而导致了政策在执行过程中权威不够规范不清职责不明处罚不力。

据统计，是党员的团委书记中，能每次或经常列席同级党委会的团委书记仅占。

党委会应每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷日益严重，全县机关村级团干部队伍年龄呈上升趋势。

出口不畅，成为团干部成长的制约瓶颈。

由于些优秀的团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能有效得到锻炼，影响了他们的成长。

团干部的转岗输送机制有待进步完善，力度有待进步加大。

调查中发现，团委领导班子中，除了的团干部转岗愿望比较迫切外，还有的团干部感到本单位团干部转岗很困难，即使转岗安排也不是很好。

培养教育上缺乏多渠道机制。

目前对团干部的伍建设主要存在以下问题和不足。

乡村两级无活动经费。

乡村两级组织活动难，主要原因是缺活动经费。

由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，些亟待解决的问题得不到及时解决。

团干部队伍建设存在的问题及不足经过调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和不足。

基层团组织建设调研与思考调研报告材料。

党政领导思想观念不够解放，重视不够，在问卷中有的被问者，认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想，具体表现在认识片面，选配不力。

不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯目的。

因而配备团干部不慎重部不稳重不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

由于这些思想的存在，导致团干部队伍建设方面的有关政策有待进步落实。

近年来，上级团委制定下发的关于团干部队伍建设方面的政策性文件比较多。

但从实际情况看，有些文件贯彻落实情况尚不尽如人意。

从现有的团干部队伍建设的政策内容看，主要表现为团内文件比较多，党团联手文件比较少原则性意见比较多，实施细则比较少贯彻要求比较多，执行不力时处理办法比较主生活会，的团委有时候年也不开次，甚至从来不开。

同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。

由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。

同时，在改制过程中，些企业撤消团委机构设置将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。

工作机制不够健全。

在培养选拔团干部上出现的困难，还表人初高中毕业生中选拔，这种形式缺乏竞争择优机制，使优秀人才难以进入团干部队伍。

近几年来，因推行公务员制度，准备机构改革，受身份编制等限制，团干部队伍的入口基本堵死了，这样团干部队伍老化的趋势日益严重，全县机关村级团干部队伍年龄呈上升趋势。

出口不畅，成为团干部成长的制约瓶颈。

由于些优秀的团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能有效得到锻炼，影响了他们的成长。

团干部的转岗输送机制有待进建设调研与思考调研报告材料。

基本情况全县共有岁青年，其中共青团员名，其中学生团员名，农村团员名，企事业单位名。

基层团委个，其中乡镇团委个，中学团委个，企事业单位团委个团支部个。

基层团组织建设调研与思考调研报告基层团组织建设调研与思考为了全面而准确地掌握全县基层团组织建设情况，增强团干部队伍建设和基层团组织建设的针对性，进步加强全县基层团组织队伍建设，年月至月，通过问卷调查座谈级团组织，走访了部分农村团员青年，对农村基层团组织的建设和作用发挥进行了初步了解。

主要经验及做法党政加强对团的工作的领导和指导。

各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力战斗力。

为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考核威信差的团干部坚决进行调整，调查的个乡镇中，团委书记年龄最大的岁，最小的岁，全部为大专以上学历，其中大专以上学历人，党员人。

乡镇团干部较可喜的变化是思想观念和工作方式发生很大转变。

大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现状不思进取的等靠要状态。

村级团组织活动基本正常，能发挥定作用。

被调查的村团支部基本能坚持团章制度，定期向广大团员宣传贯彻党的有关农村工作的路线方针政策，开展乒乓球篮球文单位学校中的个重点单位团组织建设情况进行了比较全面的调研分析，形成如下调研报告我先后到个乡镇家企业所学校和部分村委会，就当前农村基层团组织建设状况进行了调研，分别与分管乡镇和村团组织的部分同志进行了座谈，并实地查看了部分村级团组织，走访了部分农村团员青年，对农村基层团组织的建设和作用发挥进行了初步了解。

基本情况全县共有岁青年，其中共青团员名，其中学生团员名，农村团员名，企事业单位力。

不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯目的。

因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。

求全责备，怕担风险。

些人总认为团干部经验不足不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住。

用完人的标准使转岗安排也不是很好。

培养教育上缺乏多渠道机制。

目前对团干部的培养教育主要分两大块，是理论业务素质的培养，是实践的锻炼。

基层团组织建设调研与思考调研报告材料。

由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，些亟待解决的问题得不到及时解决。

团干部队伍建设存在的问题及不足经过调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和不足。

乡村两级无活动经费。

乡村两级组织级机关干部年龄结构也明显偏大，这种状态，在很大程上制约着团干部的来源。

过去我县团干部大体上都是从行政干部企事业单位干部选调生复退军人初高中毕业生中选拔，这种形式缺乏竞争择优机制，使优秀人才难以进入团干部队伍。

近几年来，因推行公务员制度，准备机构改革，受身份编制等限制，团干部队伍的入口基本堵死了，这样团干部队伍老化的趋势日益严重，全县机关村级团干部队伍年龄呈上升趋势。

出口不畅，成为仅占。

党委会应每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷调查反映，每年研究团的工作仅次甚至少于次的党委占到。

的团委年只开次民主生活会，的团委有时候年也不开次，甚至从来不开。

同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。

由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。

同时，在，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住。

用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多，看优点少看问题多，看成绩少，总觉得年轻干部不稳重不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

由于这些思想的存在，导致团干部队伍建设方面的有关政策有待进步落实。

近年来，上级团委制定下发的关于团干部队伍建设方面的政策性文件比较多。

但从实际情况看，有些文件贯彻落实情况尚不尽如人意。

从现有的团干部队伍建设的岁青年，其中共青团员名，其中学生团员名，农村团员名，企事业单位名。

基层团委个，其中乡镇团委个，中学团委个，企事业单位团委个团支部个。

党政领导思想观念不够解放，重视不够，在问卷中有的被问者，认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想，具体表现在认识片面，选配不力。

不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装党政领导思想观念不够解放，重视不够，在问卷中有的被问者，认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想，具体表现在认识片面，选配不力。

不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯目的。

因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。

求全责备，怕担风险。

些人总认为团干部经验不足不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住。

用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多，看优点少看问题多，看成绩少，总觉得年轻干部不稳重不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

由于这些思想的存在，导致团干部队伍建设方面的有关政策有待进步落实。

近年来，上级团委制定下发的关于团干部队伍建设方面的政策性文件比较多。

但从实际情况看，有些文件贯彻落实情况尚不尽如人意。

从现有的团干部队伍建设的政策内容看，主要表现为团内文件比较多，党团联手文件比较少原则性意见比较多，实施细则比较少贯彻要求比较多，执行不力时处理办法比较少，从而导致了政策在执行过程中权威不够规范不清职责不明处罚不力。

据统计，是党员的团委书记中，能每次或经常列席同级党委会的团委书记仅占。

党委会应每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷调查反映，每年研究团的工作仅次甚至少于次的党委占到。

的团委年只开次民主生活会，的团委有时候年也不开次，甚至从来不开。

同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。

由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。

同时，在改制过程中，些企业撤消团委机构设置将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。

工作机制不够健全。

在培养选拔团干部上出现的困难，还表现在些工作机制不够健全。

团干部队伍出入口缺少畅通机制。

入口不畅，不能从全社会范围广泛择优。

目前我县县直单位中层干部和乡镇街道及县级机关干部年龄结构也明显偏大，这种状态，在很大程上制约