干部联系知识分子制度和高层次人才恳谈慰和调配机制，引导人才合理流动，支持人才选准适合发挥能力的岗位。

坚持凡进必考原则，切实搞好公务员录用工作，优化公务员队伍人员结构，提升全县人才队伍整体素质。

在党政机关推行中层干部竞争上岗部分县处级领导干部公开选拔等制度，重视选配知识型产业实绩的良好选人用人机制。

全文完组织部调研报告加强人才队伍建设的思考调研报告材料。

全文完组织部调研报告加强人才队伍建设的思考调研报告材料组织部调研报告加强人才队伍建设的思考调研报告材料。

分级建立领导干部联系知识分子制度和高层次人才恳谈慰问制度，大班子领导干部每人至少联系了重名县级高层次人才，定期登门拜访，加强沟通联系，经常举办座谈会联谊会，听取他们的意见建议，想方设法帮助他们解决调动医疗保险住房购置交通通讯文化娱乐子女就业家属安置社会福利等方面给予特殊照顾，解决其后顾之忧。

优化人才配置。

按照公开平等竞争择优的选人原则，打破人才条块分割和身份行业地域壁垒，积极探索有利于人才脱颖而出的选用和调配机制，引导人才合理流部分县处级领导干部公开选拔等制度，重视选配知识型产业型经济型人才进入各级领导班子。

在事企业单位试行专业技术人才和企业经营管理人才聘任制度，在农村推行村党支部书记两推选公推直选制度，形成能者居位庸者让位和重能力重实绩的良好选人用人机制组织上下要认真贯彻落实党的十大及省市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，紧紧抓住人才培养引进和使用个关键环节，创新工作机制，强化服务措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。

拓宽渠道，改进方法，着教育基地农村实用人才培训基地，并依托深圳上海大连温州苏州山东和省内部分经济较发达地区建立人才培训基地同时，不断加大投入，加快人才培训基地信息化建设，普遍建成多媒体微机室多功能投影教室，开通了卫星远程教学网，形成了功能完善设备齐全覆盖广，进步规范各类人才的教育培训管理工作，形成有效的约束和激励机制，有力地调动各类人才参加教育培培训的责任感和积极性，真正将教育培训工作落到实处。

进步拓宽培训渠道。

按照实用人才优先培养，产业人才重点培养，稀缺人才抓紧培养，各类人才分层培养的理念相结合，全方位多层次经常性地开展教育培训，引导各类人才提高专业技术素质。

组织实施万名干部培训工程和千名干部赴发达地区学习培训计划，鼓励党政干部实行打工训干。

与兰州大学兰州理工大学农大等知名院校签订长期经济技术合作协议，建立产学研共建。

加强高层次人才培养。

结合人才工程的实施，大力加强高层次人才队伍建设。

十期间，通过项目资助跟踪培养等多种措施，加快人才的成长，并且充分发挥创新人才的示范带头作用，带动和培养批工业农业卫生教育科技等行业中起骨干作用的青年科技人才队伍。

同时不拘格，多渠道引进人才。

优惠政策引才。

结合本县实际出台人才开发办法试行高层次人才暂行办法，专业人才奖励办法招商引资，鼓励办法等系列人才引进优惠政策，在制定大中专毕业生就业办法时，向高学历紧缺专业的人才倾斜。

对志愿来我县工作的高层次人才，导干部公开选拔等制度，重视选配知识型产业型经济型人才进入各级领导班子。

在事企业单位试行专业技术人才和企业经营管理人才聘任制度，在农村推行村党支部书记两推选公推直选制度，形成能者居位庸者让位和重能力重实绩的良好选人用人机制。

全文完组织部调住房购置交通通讯文化娱乐子女就业家属安置社会福利等方面给予特殊照顾，解决其后顾之忧。

优化人才配置。

按照公开平等竞争择优的选人原则，打破人才条块分割和身份行业地域壁垒，积极探索有利于人才脱颖而出的选用和调配机制，引导人才合理流动，支持人才导干部联系知识分子制度和高层次人才恳谈慰问制度，大班子领导干部每人至少联系了重名县级高层次人才，定期登门拜访，加强沟通联系，经常举办座谈会联谊会，听取他们的意见建议，想方设法帮助他们解决学习工作生活中遇到的实际困难和问题，每年进行次回顾人才倾斜。

对志愿来我县工作的高层次人才，采取简化相关手续，补建人事档案报销学费补助安家费破格晋升职称等优惠措施，急事急办，特事特办，消除人才引进的障碍，解决了人才引进的后顾之忧，开辟了人才引进的绿色通道。

主动赴外招才。

在认真了解人才需求行业中起骨干作用的青年科技人才队伍。

同时，加大国务院特贴专家省优专家省级人才工程人选等高层次人才的推荐选拔力度。

完善政策，主动出击，大力引进人才针对各类高层次人才和专业人才短缺的实际，积极转变观念，不拘格，多渠道引进人才。

优惠政策引才。

分级建立领导干部联系知识分子制度和高层次人才恳谈慰问制度，大班子领导干部每人至少联系了重名县级高层次人才，定期登门拜访，加强沟通联系，经常举办座谈会联谊会，听取他们的意见建议，想方设法帮助他们解决学习工作生活中遇到的实际困难和问题，每年进行次回顾总结。

专门开通县长热线和人才热线，及时受理各方面的意见建议，协调帮助各类人才解决课题研究领办项目创办实体技术开发等方面的实际困难。

在各类人才的工作调动医疗保险住房购置交通通讯文化娱乐子女就业家属安置社会福利等方面给予特殊照顾，解决其后顾之忧。

优化人才配置。

按照公开平等竞争择优的选人原则，打破人才条块分割和身份行业地域壁垒，积极探索有利于人才脱颖而出的选用和调配机制，引导人才合理流动，支持人才选准适合发挥能力的岗位。

坚持凡进必考原则，切实搞好公务员录用工作，优化公务员队伍人员结构，提升全县人才队伍整体素质。

在党政机关推行中层干部竞争上岗部分县处级领导干部公开选拔等制度，重视选配知识型产业型经济型人才进入各级领导班子。

在事企业单位试行专业技术人才和企业经营管理人才聘任制度，在农村推行村党支部书记两推选公推直选制度，形成能者居位庸者让位和重能力重实绩的良好选人用人机制组织部调研报告加强人才队伍建设的思考调研报告材料组织部调研报告加强人才队伍建设的思考调研报告材料。

没有招引人才的相关优惠政策。

今后改进人才工作的措施今后，全县上下要认真贯彻落实党的十大及省市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，紧紧抓住人才培养引进和使用个关键环节，创新工作机制，强化服务措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。

拓宽渠道，改进方法，着力培养人才健全培训网络和培训措施。

充分发挥各级大中专院校行政学校职教中心农广校等教育培训主阵地作用，相继建成农村党员干部培训基地公务员培训基地专业技术人员继续教育基地农村实用人才培训基地，并依托深圳上海大连温州苏州山东和省内部分经济较发达地区建立人才培训基地同时，不断加大投入，加快人才培训基地信息化建设，普遍建成多媒体微机室多功能投影教室，开通了卫星远程教学网，形成了功能完善设备齐全覆盖广多元化开放型的教育培训网络。

以人才能力建设为中心，先后制定实施系列政策规定，将教育培训纳入干部及技术人员的年度考核，并与职称评聘评优树模提拔使用工资福利相挂钩，进步规范各类人才的教育培训管理工作，形成有效的约束和激励机制，有力地调动各类人才参加教育培培训的责任感和积极性，真正将教育培训工作落到实处。

进步拓宽培训渠道。

按照实用人才优先培养，产业人才重点培养，稀缺人才抓紧培养，各类人才分层培养的工作思路，加大投入力度，拓宽培养渠道，丰富培训内容，改进培训方式，坚持把岗位培养集中培训赴外培训和脱产进修相结合，把提高现有知识技能与接受新知识新技术新信息新理念相结合，全方位多层次经常性地开展教育培训，引导各类人才提高专业技术素质。

组织实施万名干部培训工程和千名干部赴发达地区学习培训计划，鼓励党政干部实行打工训干。

与兰州大学兰州理工大学农大等知名院校签订长期经济技术合作协议，建立产学研共建关系，邀请专家教授来我县开展科研交流技术咨询辅导讲座，走出了条依托院企院校合作，催生带动各类人才成长的工作路子。

有计划地聘请国家和省市有关专家到我县做专题讲座。

加强高层次人才培养。

结合人才工程的实施，大力加强高层次人才队伍建设。

十期间，通过项目资助跟踪培养等多种措施，加快人才的成长，并且充分发挥创新人才的示范带头作用，带动和培养批工业农业卫生教育科技等行业中起骨干作用的青年科技人才队伍。

同时，加大国务院特贴专家省优专家省级人才工程人选等高层次人才的推荐选拔力度。

完善政策，主动出击，大力引进人才针对各类高层次人才和专业人才短缺的实际，积极转变观念，不拘格，多渠道引进人才。

优惠政策引才。

结合本县实际出台人才开发办法试行高层次人才暂行办法，专业人才奖励办法招商引资，鼓励办法等系列人才引进优惠政策，在制定大中专毕业生就业办法时，向高学历紧缺专业的人才倾斜。

对志愿来我县工作的高层次人才，采取简化相关手续，补建人事档案报销学费补助安家费破格晋升职称等优惠措施，急事急办，特事特办，消除人才引进的障碍，解决了人才引进的后顾之忧，开辟了人才引进的绿色通道。

主动赴外招才。

在认真了解人才需求情况的基础上，积极组织用人单位参加国家及省市举办的大型人才交流洽谈会，有针对性地引进各类急需人才。

进步优化人才队伍结构，提升整体素质。

围绕项目聚才。

分级建立领导干部联系知识分子制度和高层次人才恳谈慰问制度，大班子领导干部每人至少联系了重名县级高层次人才，定期登门拜访，加强沟通联系，经常举办座谈会联谊会，听取他们的意见建议，想方设法帮助他们解决学习工作生活中遇到的实际困难和问题，每年进行次回顾总结。

专门开通县长热线和人才热线，及时受理各方面的意见建议，协调帮助各类人才解决课题研究领办项目创办实体技术开发等方面的实际困难。

在各类人才的工作调动医疗保险住房购置交通通讯文化娱乐子女就业家属安置社会福利等方面给予特殊照顾，解决其后顾之忧。

优化人才配置。

按照公开平等竞争择优的选人原则，打破人才条块分割和