织教师认真学习关于生态课堂方面的知识。构建评价机制，科学评价教师是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动，精心设计评议材料和表格，发到每位学生手中，让学生对自己的每位任课教师进行评议打分，同时用个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。是学生家长评议教师。定时召开家长会，让学生家长表达自己的看法。是领导班子成员评议教师。在自查会上，班子成员公正公平的评价教师。实行鼓励政策积极表彰优秀教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的优秀教师，学校领导及时考核记录，年底进行绩效表彰鼓励，把师德作为岗位聘任评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗教书育人为人师表的良好氛围。勤于学习，善于思考，敢于转变应时刻不忘学习，树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间利用工作之余，切实做到工作学习两不误要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用方向是要爱岗敬业，这是师德的核心是要教书育人，这是师德的重点是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外语文组数学组要强化措施，狠抓落实。培养树立身边典型，带动全体教师全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大最有说服力的还是他们身边那些看得见摸得着的先进人物，因此，我们要培养树立批典型。大讨论活动调研报告优秀范文调研报告材料。小农意识存在于各个阶层，主要表现是安于现状。只跟差的比，不跟好的比，总认为还过得去，工资能按时足额发放，缺乏危机感紧迫感，满足于成绩不大年年有，步子不大年年走。是思想封闭。缺乏闯市场的意识，遍地都是机会，就是不去找，小钱不愿挣，大钱挣不来，既怕受骗，又怕吃苦，消极观望的多，主动应对的少，也饿不死。第，要破除计划经济意识。主要是在短缺经济活动形成的思想观念。具体表现在等靠要思想严重，崇拜行政权力，迷信政府更多请关注。认为政府无所不能，什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。解放思想必须结合实际寻求新的突破。破除上述各种思想障碍不能只停留在口头，面临着前所未有的压力和挑战。在解放思想赶超跨越，聚集人气做大城市解放思想大讨论活动中，柳钢党委通过听取汇报查阅资料座谈交流走访调研等方式，深入查找问题和差距，认清形势理清思路，提出了应对钢铁危机推动企业科学发展的对策，即发挥党委的政治核心作用，统筹兼顾好支队伍领导班子队伍干部队伍员工队伍的发展，充分激发人的活力，不断挖掘人的潜力，在求变求进求强的柳钢精神引领下，推动柳钢长期稳定科学发展，继续为柳州经济发展作出应有贡献。加强领导班子建设，打造推动企业科学发展的坚强核心领导班子是企业的核心和引擎，在企业改革发展中起着决定性作用。加强领导班子建设，党政领导团结心干事业齐心协力谋发展，对于推动企业做大做强做优至关重要。目前，钢材市场疲软行业供需失衡原燃料价格居高不下，钢铁行业进入近年来最困难的时期，柳钢正处于生死存亡的关键期，更需要各级领导班子率先垂范，不断提高领导班子的战斗力和影响力，成为引领发展的坚强核心。以人本原则凝聚员工，确保善打硬仗企业以人为本，人以企业为家。只有坚持依靠员工为了员工的发展理念和方略，企业才会有生生不息的动力和源泉。当企业全体员工心往处想，劲往处使，和企业同呼吸共命运时，企业处于困境时就能顶风浪过难关。要切实尊重员工的主体地位，认真落实员工的参与权知情权和监督权。要在工作中理顺各种关系，化解各种矛盾，最大限度地调动每个人的积极性。要坚持员工利益无小事，把保障员工利益作为事关企业全局的重要问题来对待来落实，尽最大努力满足员工的精神和物质需求。重危之下，柳钢不减员不降薪，还继续执行职工带薪休假制度推进媒体改制满足职工文化需求加大职工经济适用住房建设等，使员工对企业有着强烈的归属感，以主人翁的姿态，保持积极向上的精神状态，人人行动迎挑战，个个出力战危机，推动柳钢持续健康发展。总之，科学发展观的核心是以人为本，贯彻落实科学发展观关键也是靠人。随着经济形势和市场环境的日趋严峻复杂，企业党组织我们应对前进道路上各种新情况新问题，不断开创事业新局面的大法宝。推动科学发展的过程，是个不断解放思想的过程。当前我校教师队伍的职业道德现状目前，我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的个重要方面，通过举行加强职业道德规范的学习，广泛开展教育思想大讨论活动。尤其是周前会各种教研教改活动的召开和组织，极大的调动了教师的积极性主观能动性，使其使命感责任感普遍增强，人人争创成绩上台阶的浓厚氛围正逐步形成。广大教师爱岗敬业，争创成绩上台阶目前我校教师队伍的主流是好的，他们忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为教育事业的发展做出了积极的贡献，以自己的实际行动去实践，无愧于人类灵魂的工程师。全校涌现出了批师德高尚教学成绩优秀在学校和社会上享有较高威信的模范教师。他们的爱岗敬业和忘我奉献，影响和带动了整个教师群体，广大教师变要我干为我要干，心扑在工作上，追求流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量逐步上升。当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足由于受社会上的不良风气的影响，出现了些与中小学教师职业道德规范相违背的问题。在激励和约束机制的双动真格进行动态考核。这种崇尚结果以实绩论英雄的做法，极大地增强了干部的危机感，促使干部不讲借口不找客观无所畏惧，全心全意地为完成企业目标而努力奋斗。拓宽通道，以聚才出活力要将人才强企作为企业最重要的战略，对人才坚持重在使用用当适任用在其时用其所长用当尽才，通过拓宽成才发展通道构建合理激励机制，保护并激发各类干部人才干事创业的积极性和主动性，不断挖掘人才潜力，充分发挥人才是第资源的作用，从根本上提升企业抵御寒冬应对危机的能力。如柳钢通过建立级后备干部梯队，对后备干部实施专业管理分类培训，激发各级优秀干部的工作热情与动力。通过建立学科带头人技师带头人和技术专家的成长通道，以每年评选每月补贴的激励机制，树立干部职工成才多种途径的新理念。通过开展科技项目风险承包管理成果攻关等，每年拿出百万元奖励科技人员和管理成果，为技术管理干部搭建实现自身价值的新平台等等，使各类干部人才在服务企业发展创造经济效益的过程中，既凸显自身价值又不断保值增值。加强员工队伍建设，夯实推动企业科学发展的稳固基石员工是企业生产力最基础最活跃的因素。加强员工队伍建设，是企业永恒的主题。我们应当清醒地动，组织全体干部职工从自身岗位职责工作实际思想观念精神状态和工作作风等出发，进行深入的分析讨论整改落实，使员工增强形势逼人不进则退的危机意识，树立居危思变奋勇争先的进取意识，大力弘扬求变求进求强的柳钢精神，千方百计把本职岗位工作做好做优，全力以赴打赢柳钢生死存亡的保卫战。以职业理念锻造员工，确保能打硬仗企业竞争力的强弱在很大程度上取决于员工队伍素质的高低。职业化是企业在新的历史时期对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。锻造支职业化素养好职业化技能高职业化行为优的职业化员工队伍，是企业加快发展方式转变不断做大做强做优的根本保证。柳钢党委制定出台了柳钢十职业化员工队伍建设实施意见，积极开展党员争当优秀职业化员工主题实践活动，给全体员工下发职业化世纪第竞争力和把事情做到最好书籍，部署开展全员读书活动，掀起人人认认真真做事处处把事情做到最好的热潮。同时充分利用这个活动，不断完善人力资源管理的学习培训机制技能竞赛机制等，促使要员工提升职业素质与员工我要提升职业素质有机结合起来，不断激发员工的学习热情，挖掘员工创新潜能，促进员工队伍优化升级，更好地适应公司十乃工作环节，克服投机取巧凑凑合合盲目自大自以为是的心理，杜绝出现。在思想上要明确注重提高设计产品质量，那就是对自己负责，对设计室的前景负责，对水利事业，对社会负责。只有设计质量得到保证，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。积极推进行业信息化建设工作开展水利水电勘测设计计算机应用软件产品登录工作。随着现代计算机技术及信息技术的迅速发展，水利水电勘测设计单位已基本实现了运用计算机技术进行勘察规划设计管理等工作，计算机技术的应用对提高信息资源的共享和信息应用水平，保证设计产品质量，提高设计水平及工作效率，发挥着十分重要的作用。加强水利水电勘测设计应用软件的管理，提高水利水电勘测设计水平和工作效率。积极推广水利水电勘测设计信息管理计算机应用集成系统的使用。目前，水利水电勘测设计单位的应用已十分普及，并都已经普遍积累了大量的电子图档资料。以应用为基础，以工程信息管理为核心内容，以工程设计项目管理为主线水利水电勘测设计信息管理集成应用系统，适合于水利水电勘测设计行业的特性，基本含盖了我单位的主要业务。水利水电勘测设计行业面临的形势党的十大提出了全面建设小康社会计室深入开展了继续解放思想大讨论调研活动，早动员早部署早行动，认真组织学习讨论调研，以继续解放思想大讨论活动为契机，认真做好本职工作，做到学习工作两不误。通过开展调研活动，破除了发展中的思想障碍，找准了存在的问题和不足，理清了发展思路，形成敢闯敢干干事创业的氛围。在全体职工的共同努力下，我们有决心有信心进步做好各项工作，更好地发挥在水利水电勘测设计行业管理中不可替代的作用，为促进水利水电勘测设计行业的改革与发展，做出新的贡献,互助县水务局勘察设计室年月十日全文完。在激励和约束机制的双重作用下，促使他们心意抓管理抓经营抓生产，为企业发展充分发挥中坚力量作用。崇尚结果，以实绩论英雄要以结果为导向，围绕领导干部是否不打折扣执行企业决策部署，是否全力以赴为成功想办法，是否真心实意为企业发展用实劲，进行全方位多渠道的监督考核，全面提高