法体系指导，致使从事审计工作的人员按以往经验选定的审计方法和技术与绩效审计项目不相适应，审计预期效果难以达到，更有可能出现不公正的审计结论，加大了绩效审计的风险。后续审计不重视审计结果利用不够绩效审计主要是向后看面向未来发展的建设性审计，其最终目的是让相关单位认可提出的审计结论并认真落实提出的增效措施，进而帮助被审单位提高其经济效益。绩效审计效果的关键问题是绩效审计的结论如何落实，能否让被审计单位采纳和落实审计意见建议尤为重要。在实际的审计工作中，审计往往是以审计报告第篇对领导经济责任审计的调研报告领导干部任期经济责任制度是进步发挥审计职能作用推进干部管理制度的改革所产生的。领导干部任期经济责任审计是地方政府审计机关或其授权机构受法定代表人主管领导和干部管理部门的委托，对经济组织在任期内的工作成果进行鉴定，明确经济责任，客观公正地评价其经济突击性，从而使得审计部门有充裕的时间来澄清问题，保证审计质量，降低审计风险，提高审计结果的利用率。保持职业性。分清什么可以评价，什么不可以评价，严格按照审计机关审计事项评价准则标准。具体做到不属于规定审计范围之内的事项不予以评价。没有经过审计的事项不进行审计评价。主要指有的具体事项，虽属审计范围，但由于审计人员在审计过程中没有涉及，如根据被审单位或个人提供的工作总结业绩报告会计报告述职报告等之类的资料等。没有足够的证据作支持的审计事项不予评价。评价尽可能用数字说明问题，从而表达事实，进行评价，不能脱离数字这种表现形式去盲目评价。在评价中要注意分清工作和经济上的失误。是属于工作失误还是违法违纪行为，是集体行为还是个人行为，力求准确无误。全面提高审计人员素质，要加强职业道德和职业纪律教育，除了定期的业务培训以外，还要鼓励审计人员自学，定期开展审计工作经验交流，针对审计评价中出现的问题，采用典型案例分析等办法，提高审计人员业务水平和技能，正确规范对经济责任审计的评价。尽快建立健全领导干部任期经济责任审计的法律法规。建立系列关于经济责任审计作为对发现的问题向被审计单位下达整改通知书，对被审计单位及时提出整改要求，同时将审计结果向同级工会领导和上级工会经审委报告，及时通报违法违纪问题。加强经审工作规范化建设。按照银川市总工会经审工作规范化建设考核标准的要求，采取可行措施，解决好经审组织建设办事机构人员配备工作经费等问题。对于拒不参加经审工作规范化考核的单位，在工会先进单位的评选时实行票否决，工会主要领导也不得参加工会先进个人的评选。加强经审干部队伍建设。关心经审干部的成长，充分调动他们的工作积极性。加大对经审干部的教育培训力度，在经审专用经费中安排定比例的培训费用，提高业务技转载需注明来源术素质和现代化管理监督的水平。要求经审干部要自觉加强学习，积极运用信息化审计手段，创新审计方法，破解审计难题要坚持原则实事求是廉洁奉公格尽职守，切实履行职责，充分发挥经审在工会全局工作中的重要作用。审计调研报告优秀范文调研报告材料。审计调研报告优秀范文调研报告第篇审计调研报告兴庆区工会经审委关于开展工会资产审查审计监督情况的调研报告根据银川市总工会经审委关于开展工会资产审查审计监督情况调研文件的要求，兴庆区工会经审组织高度重视，为了更好的掌握我市开展工会资产审查审计监督情况，兴庆区经审委认真组织调研。通过查看访，现将兴庆区工会资产审查审计监督调研情况报告如下基本情况兴庆区工会资产审查审计监督工作坚持以工会法工会资产管理办法全总关于加强工会经费审计监督工作的意见为准则，坚持原则敢于监督切实履行审计监督职责，通过推进制度化规范化建设，以加强产权监管建立监管制度为重点，采取积极措施，把工会资产审计监督工作真正落到实处，促其在在资产保值增值和实现管理效率最大化中更好的发挥作用。截止年底，本级资产，下级及其直属事业单位，全部纳入审查审计范围。其中县级工会个直属事业单位个。主要做法经审委对工会资产全部纳入审查范围针对是项正常的工作制度，是保护爱护干部的必要措施。领导的重视和被审计单位有关人员的积极配合，是开展好经济责任审计的基本保证。其次要加强法制建设和体制创新，为离任经济责任审计提供法律保障。审计的本质是监督，而监督的效能取决于领导体制上的突破和创新。实践证明，在各种监督制约机制中，最有力最有效最权威的是自上而下的垂直监督。只有加强法制建设和体制创新，才能为经济责任审计提供适应性较强的法律保障。第要加强审计队伍自身建设，努力提高审计人员的综合素质。经济责任审计是项专业性政策性很强的工作，并具有较大的风险性，这就要求审计人员具备较高的政策水平和综合分析能力，严格按照审计法及审计规范的要求办事。因此，审计队伍自身建设是当务之急，要把提升审计人员的政治素质和业务素质作为重要工作来抓。审计人员要重视审计理论业务知识的学习和更新，重视政策法规的学习和研究，增强责任感和事业心，爱岗敬业，忠于职守，廉洁自律，积极推动审计工作向前发展。经济责任审计几点设想是离任审计与任中审计相结合。把领导干部的离任审计与任中审计有效结合起来，我们打算逐步扩大领导干部的任中经济责辅助审计与传统的手工审计相结合。近年来，该局经济责任审计工作在传统的手工审计基础上，逐步过渡到以计算机审计为主，以手工审计为辅，利用与两大系统交互，实行经济责任审计项目全过程电子化控制管理。是把经济责任审计与效益审计相结合。在实施经济责任审计的过程中把以往财政财务收支真实性合法性审计的基础上，对领导干部任期内所发生的重大项目专项资金的使用以及领导干部作出的重大经济决策所产生的效益进行审计，把对领导干部的经济责任审计与效益审计有效地结合起来，形成套客观公正详实的领导干部任期经济责任评价体系。成立相应的组织，加大对资产的管理力度。定期不定期的检查或抽查，使工会资产发挥有效的作用，使工会资产的管理迈向规范化制度化科学化。第篇经济责任审计调研报告根据市局关于经济责任审计调研提纲，结合我局实际进行对照和整理，现汇报如下我区通过加强组织领导，为开展经济责任审计工作创造良好环境。经济责任审计是项系统工程，仅靠审计部门是不够的，需要各级领导的支持和有关部门的配合，成立由党政主要领导担任组长，组织人事纪检监察审计等人员组成的经济责任审计领导小组，度上影响了审计成果的运用和审计机关以及审计人员的工作积极性同时对廉政问题及个人经济问题也很难查清。再加上经济责任审计工作领导小组成员单位之间协调较少，各成员单位之间尚未形成合理有效的经济责任审计成果运行反馈机制。相关法律法规不健全，审计评价缺乏统标准目前我国的审计评价体系尚未完全建立，法律法规及制度滞后，缺乏强有力的组织保证，制约了经济责任审计的开展。致使审计过程中遇到的许多新情况新问题难以用现行的法律法规和评价标准来评判。从而使经济责任审计的评价工作变得十分复杂和困难。而且由于领导干部经济责任审计时间往往都跨度长，审计期的法律法规的制定修改废止等变化也较快，这也为审计机关选择适当的法律法规进行评价增加了难度。因此，必须尽快健全经济责任审计的法律法规体系和评价体系。审计任务与审计力量之间的矛盾依然突出随着近年来领导干部经济责任审计工作越来越受到各级党政领导的重视和支持，审计机关的年度计划工作量在逐年递增。正常情况下，我局对国家审计署省审计厅统安排的审计项目必须优先完成外，有时还要抽调人员配合纪检监察组织等有关部门开展办案调查检查等临时题全部在经济责任审计报告中披露，给报告的使用者误导或产生误解，往往忽视了些重要的内容和严重的问题。如，对领导干部任期内经济决策事项不分大小，全部作为经济责任审计报告内容，造成审计报告重点内容不突出，阅读者不感兴趣将不是被审计领导干部分管单位存在的账务处理不规范的问题写进经济责任审计报告，这类问题看上去往往金额很大，就会给报告阅读者产生误解。是审计建议针对性不强。经济责任审计报告的阅读和使用者具有定向性，即党委政府和干部管理部门但是，当前经济责任审计报告中的审计建议与财政财务收支审计报告中的审计建议大同小异，区别不大。这样的审计建议是针对被审计单位违纪违规问题或内部控制制度提出的，而没有针对宏观决策者领导者加强下步管理提出科学可行的建议，影响了报告阅读者使用者对报告的重视程度。提高经济责任审计报告可读性的对策审计机关进行经济责任审计必须来自干部管理部门的委托，其审计成果不仅仅是自用，而更重要的是他用。为此，提高经济责任审计报告可读性关系到经济责任审计的命脉。审计调研报告优秀范文调研报告材料。成立相应的组织，加大对资产的管理力度。尽理想由于干部人事制度的特殊性和审计机关权限的限制，多年来经济责任审计存在着被审计单位的领导离职后，才受组织部门委托进行审计的问题。被审计人员往往在已任新的领导职位后，组织部门才委托审计部门对其在原单位的经济责任进行审计，造成了先离后审的局面。基本上是审计归审计，任用归任用。再加上被审计人员对审计认识不全面，不重视，也导致审计定位存在较大偏差，影响了审计质量。这样做的结果容易造成经济责任审计流于形式。在定程度上影响了审计成果的运用和审计机关以及审计人员的工作积极性同时对廉政问题及个人经济问题也很难查清。再加上经济责任审计工作领导小组成员单位之间协调较少，各成员单位之间尚未形成合理有效的经济责任审计成果运行反馈机制。相关法律法规不健全，审计评价缺乏统标准目前我国的审计评价体系尚未完全建立，法律法规及制度滞后，缺乏强有力的组织保证，制约了经济责任审计的开展。致使审计过程中遇到的许多新情况新问题难以用现行的法律法规和评价标准来评判。从而使经济责任审计的评价工作变得十分复杂和困难。而且由于领导干部经济责任审计时间往往都跨度长，审