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影响,使得缓冲罐液位波动大,导致脱水泵排量调节忽高忽低,容易引起脱水系统压力变化较大,进而对原油稳定造成较大影响,频繁调节增加了职工劳动强度,同时也容易造成冲塔等事故。
年稳定轻烃工作规划完善生产运行质量评价模式,促进生产平稳运行过程控制保障参数调节细化生产过程的各个控制节点和可控区间,分解指标任务和管理责任,及时发现和纠正生产过程中偏离的参数,提高过程纠偏的目标性和针对性,确保原油稳定系统平稳运行。
加强区来液参数录取,加密对区瞬时液量含水等参数的录取分析,并重点记录好波动较大的时间段以及液量含水等变化情况。
分析外部液量变化对原油系统生产的影响,并上报上级有关部门。
增加缓冲罐的缓冲空间,减小因来液波动对原油生产造成的影响。
加强安全制度落实,强化问题整改,确保安全生产加强安全培训和实战演练,增强职工安全意识和技能。
狠抓以安全制度和专业禁令为主要内容的岗位安全教育,做好岗位责任制的学习和考察,确保人人牢记岗位职责爱岗敬业,做到严守禁令杜绝违章。
狠抓以施工协议和进度要求为主要内容的合站轻烃生产工作总结桩西油气集输大队联合站稳定系统以轻烃的回收为主,生产原油开采中产生的轻烃和凝析油。
年桩西油气集输大队联合站在上级的正确领导下,以生产为主,坚持安全至上的方针,全面落实各级领导部门有关的指示要求。
深入贯彻集输大队年初提出的提高轻烃产量的全年工作目标,以完成轻烃生产任务为中心,以比学赶帮超和基层建设验收活动为主线,实现了安全生产及装臵的平稳运行,管理工作上了个新的水平,保障了轻烃生产的顺利进行。
年生产任务完成情况截止年月日,联合站原油稳定实际回收轻烃吨。
轻烃回收变化趋势预测年桩西采油厂原油产量比年有所升高,预计原油产量在万吨,相应的轻油产量也应该有所提高,但由于原油密度的不断升高,从年初的年的,预计年还会持续升高。
这将影响轻油产量的提升,综合以上因素预计年轻油产量与年持平。
年轻烃回收开展的主要工作完善和落实管理制度,把原油稳定管理做实在原油稳定管理方面,我们着重突出了人员管理设备管理和安全管理大优势,配合岗位责任制和标准化操作加强稳定岗基础管理工作,坚决杜绝习惯性违章的发生,把基础管理工作融入到日常生产中。
第,在人员管理方面,更多地体现以人为本的思想,凭借自主管理,自我约束的主人翁精神,逐步形成实实在在干活,诚诚恳恳待人的良好作风。
同时坚持开好班前班后由于稳定岗涉及原油稳定气轻质油等易燃易爆品,并且有卧式炉立式炉两大明火源,再加上所处理的原油均处于以上的高温环境,安全标准要求很高。
首先我们严格落实联合站的火种制度,同时针对立式炉手动点火的实际,严格火种使用和保管制度,坚决杜绝了非点炉期间出现明火。
其次严格执行站上制定的轻油使用管理规定,有效杜绝私接轻油现象。
同时,还针对稳定岗的特点组织专项的应急预案演练,包括加热炉管线穿孔立式炉紧急停炉换热器倒运操作冲塔停产停电等,通过人人动手人人操作,确保了即使在晚上只有夜班人员的情况下也能按照预案要求进行紧急处理。
广泛开展职工技术创新活动,把基础管理做细在保证生产安全运行的同时,我们不忘结合生产实际,广泛开展节能降耗工作,鼓励职工多提合理化建议多搞节约挖潜。
在上半年节电措施征集中,原油稳定岗积极参与并依据岗位特点提出合理化建议条,其中使用变频调节泵类运行,减少出口截流,降低电量消耗结合季节特点合理调节路灯照明时间,节约电力消耗以及充分利用换热器,提高换热效率,减少热量损失等建议得到了大家的认可与实施。
有的班主任满足于对学生的阶段性管理,只负责自己所带的期间学生的教育,没有为学生的长远发展考虑。
他们开展工作常常是为了应付学校和年级对于班主任的各项考评,表面上是优秀班主任,其实不过是形象工程。
实际上,班主任应该着眼长远,不以个人政绩和荣辱作为出发点,而应以学生的前途为根本目的,尽心竭力,并用个人魅力来感染学生,为他们的终生发展奠基。
第篇轻工行管办上半年工作总结轻工行管办上半年工作总结按照市委市政府的工作部署和要求,我办工作人员在市委政府的正确领导支持下,针对本系统的实际情况,以维护稳定为基本思路,努力加强行业管理,今年以来,我们做了如下些工作刻苦学习强素质。
全办工作人员积极投身于戴党微亮身份作表率创先争优促发展活动,积极参加作风建设年和创建学习型武冈等活动。
学以致用紧密联系实际,树立正确的思想观念,突出以人为本,改进工作作风,不断完善机制,以党员向组织作出承诺支部党委向社会作出承诺为动力,为共创和谐武冈贡献自己应尽的责任。
维护稳定为基础。
行管办自始至终以维稳工作为所有工作的基础,放在切工单位进行了全面摸底,对个单位的财物人员进行了全面清理,制订出切实可行的财物管理制度和分析监督机制。
对下属企业的经济人事报表制度改以往的年报为现在的月报,及时掌握和分析各个企业的资金动向,强化基础管理,为以后的企业改制铺平道路,确保公有资产不发生新的流失。
中心工作不落后。
创卫工作常抓不懈,按照市政府要求,我办除派专人负责分管路段外,还规定办公室人员经常自查督促,从月份的倒数至月份的位。
另外,今年的联创农村工作站等工作也卓有成效。
派专人下村驻点,顺利完成村支改选尽我所能地积极为该村谋划解决实际问题。
在肯定工作成绩的同时,我们还要清醒地看到我们的不足之处和我们工作的薄弱点,在今后的工作中,要努力做到以下几点自觉与市委市政府保持高度致。
按照年初制定的工作目标,努力做好维护稳定加强行业管理关心下岗职工密切联系群众。
为顺应本厂职工要求尊重职工意愿,在市委市政府的指导下,针对我系统大多数企业职代会多年未改选的实际情况,我办拟定在今年内对停产企业逐召开职工大会,完成职工代表的换届选举,完善企业管理机制。
加大招商引资力度,利用现有的厂房资源大力引进投资办厂投资办场,尽可能做到停产企业不闲置。
加大行业管理力度,不使公有资产流失,不给以后改制留下遗留问题。
年月日第篇自治区轻工行办年企业破主管理也不是放任自流。
班主任定要抓好班干部建设,培养好自己的耳目遥控器。
虽然让学生自主,自己心中也要有主。
轻文理偏科重各科平衡发展。
由于到了高要分文理科,所以有些班主任会教育学生重视文科或理科学习,以取得更好的成绩排名。
这种做法可以说是急功近利的做法,不利于学生的长久发展。
通过调查反思,我们可以发现,过早分文理科容易形成严重偏科,对文科或理科知识知之甚少,使那些即使是暂时冒尖的同学到了高后期没有后劲冲劲。
轻各人自扫门前雪重科任老师间团结协调。
高有的老师带的班级多,对学生时难以熟悉,容易忽视些性格内向偏科然而总成绩较好的学生。
长久下去,必然使这样的同学的跛腿学科进步恶化,甚至使他们失去学习的信心和兴趣,成为差生。
所以班主任除了带好自己的学科外,还要多与科任老师联系,介绍班级的整体情况,介绍不同性格和成绩的学生,让科任老师做到心中有数,有的放矢,减少教育教学的失误。
轻惯用老经验重教育理念的更新。
对于高,有些班主任心里存在轻视的态度。
特别是老班主任,容易墨守成规,面对新时代的学生不能与时俱进,喜欢用老套的教育教学方法,难以有创新之举。
例如,现在的学生是后,大多是独生子女,他们在男女生的交往上比较开放随意。
班主任要了解到他们不定是谈恋爱,往往是渴望得到友情,来弥补兄弟工安置等政策。
规范操作。
及时将破产工作进展情况向厂党委职工代表报告重大问题,工作组厂党委和清算组会议研究决定涉及职工利益等事项,采取多次公示方式接受职工的监督。
热情接待上访职工,耐心解释积极协调,妥善解决和处理。
今年工作组共计接待上访职工千余人次,妥善处理较大规模职工群体性聚集上访事件起,特别是在盐湖化工厂月日日余名工采取静坐封堵企业大门的群体性上访事件中,我办主要领导工作组及厂党委,紧密配合,及时汇报,积极协调,与有关部门道,耐心做好职工的思想工作,宣传政策积极劝导,并专题向自治区党委艾斯海提副书记作了汇报,妥善地解决了名盐湖化工厂退休工的生活费问题,平息了这场风波,维护了企业和社会的稳定。
明年的工作安排〇年我们继续坚持以个代表重要思想为指导,坚持与时俱进开拓创新,积极稳妥地推进企业破产工作。
重点做好新疆盐湖化工厂破产资产的变现非经营性资产的剥离以及退休人员的社会化移交管理工作,以及新疆包装装潢工业总公司资产移交职工债权的兑现和非经营性资产退休人员的移交工作。
具体计划安排如下单位日期工作内容新疆盐湖化工厂月日日完成企业资产审计评估工作协调职工医院的移交工作完成组建物业公司的方案完成第批职工安置费用的测算报批及资金落实工作月日日完成职工债权的审核确认上报企业职工的生产生活问题确保企业破产后能够顺利托盘重组的目的,而于年月由职工自愿入股组建成立的以盐硝化工产品为主的企业。
几年来,新疆盐湖制盐公司在取得长足发展的同时,为维护盐湖地区的社会稳定,为新疆盐湖化工厂借垫了余万元的资金,用于支付职工工资离退休医疗费取暖费等费用,其中截止年月底借垫款万元,已经自治区国资委批复确认,同意由新疆盐湖化工厂现有资产抵偿,而年月日至年月日所发生的万元借款,虽然已经审计机构和自治区财政厅进行了专项审计,可是目前仍未得到自治区财政厅国资委的明确意见,这势必会影响到新疆盐湖制盐有限公司托盘重组进程和今后的健康发展。
关于职工医院的移交问题盐湖化工厂职工医院成立于年,是达板城区有定规模和较好医疗条件的医院,并被自治区卫生厅确定为医保定点医院,多年来为职工及盐湖地区达坂地区及周边地区居民的防病治病做出了积极贡献,同时也给企业带来了沉重的负担。
目前企业已进入破产程序,医院经费无着落,影响了居民看病就医。
关于职工生活区水电暖设备线路及管网更新改造问题新疆盐湖化工厂供水供电供暖系统的设备和管网线都属企业自备设备和自行铺设的管网线,由于企业困难,无力投
