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自查自纠,经认真整改,妥善处理,纠正了不规范的医疗行为,各级领导的政策意识有了明显的提高。
同时,加大了院务公开制度,公开的内容涉及职工住房分配药品采购人才培养等热点问题以及人事制度改革分配制度改革等重大决策的出台和实施。
公开的方法,除以职代会为主要载体外,以院周会交班会座谈会公示栏等多种形式互补,同时注意发挥社会监督作用,使院务公开逐步走向个较为完整的运行体系。
全力以赴做好非典防治工作为应对非典型肺炎发生,我院成立了医院非典型肺炎应对领导小组及就治小组,制定了我院非典型肺炎应急处理预案传染性非典型肺炎预防控制预案年传染性非典型肺炎防治工作方案非典防治工作制度,开设了独立的发热诊室,改建了传染隔离病区,完善了传染病区隔离制度防治非典门诊隔离制度及医院收治非典型肺炎病人消毒隔离工作规范突发公众卫生事件应急预案。
并及时传达学习上级有关部门关于防治好的管理效果,使医院得以快速发展。
医疗服务质量管理效益年活动。
我院根据卫生部,省卫生厅市卫安排部署,继续开展了医疗服务质量管理效益年活动。
主要目标要求是通过开展此项活动,进步使全院职工在思想上树立医疗质量第的意识,真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位,把医疗质量作为开展切工作的出发点和立足点,形成全院人人处处时时抓医疗质量的良好局面。
进步加强医疗质量医疗安全的各项规章制度,各级人员职责各种技术操作规程,逐步使各项工作制度化职责明确化技术规范化并建立起长效机制,确保了我院医疗质量再上个新台阶。
开展了争创市级文明单位活动。
范文网为了进步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度,促进医院快速发展,经医院研究决定,在继续开展医疗服务质量管理效益年的同时,在全院开展争创市级文明单位活动。
医院制定了争创市级文明单位的实施意见,召开了全院动员大会,进行安排布署,明确了目标要求和创建标准,使职工提高了思想认识。
在科室之间同事之间开展比学赶帮超活动,调动全院各个方面的积极性。
为了把创建工作做好,我院还专门成立了领导小组,将创建活动与考核继续开展医疗持下,全面贯彻党的十大精神和个代表重要思想,全面落实科学发展观,紧紧围绕病人的个切内强素质外树形象,力求突破,争创流,狠抓医疗服务质量,强化全方位管理,各项工作取得了显著成绩。
现向各位汇报如下医院基本情况。
市中医医院年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。
由于医院业务收入的好转,职工的福利待遇也随之提高,由原来发放年的工资标准,现在发的新的档案工资标准,使职工多年的期盼变成了现实。
填补了医院文化的空白。
医院有了自己的院歌心灵的歌唱,已经唱响,院训办院方向医院精神医院宗旨等已经确立,院徽正在征集中,院报每月印发期,办的还不错,使医院文化上了个大台阶。
制订了市中医医院年发展规划,填补了医院长期发展规划的空白。
汇集了医院各级各类岗位职责和规章制度。
争创市级文明单位,已被市文明委验收合格,填补了医院多年非文明单位的空白。
成功地开办了开发区丹阳社区服务中心,填补了医院无社区服务中心的空白。
十抓医院文化建设,促进精神文明建设健康向上的文体活动不仅可以丰富职工的文化生活陶冶职工情操,增强思想交流,优化整体素质,而且对于激发和造成种团结向上的协作意识和集体主义精神有着不可替代的潜移默化的作用,是我院加强精神文明建设的有效载体。
今年,由于基础建设与防治非典型肺炎工作的特殊要求,我院取消了很多文体活动,但广大职工爱岗敬业团结奋斗的精神,依然显示出医院文化的教育功能。
全年共组织宣传义诊活动次,完成了农村基层产业结构调整指导工作。
在帮扶工作中,给卫生院援助孔无影灯台,资助宣传农村余人参加农村新型合作医疗,减免特困病人医疗费用余元,为红十字会困难病人捐款余元,体现了广大职工奉献爱心扶危济困博爱助人的人道主义精神和中华民族方有难,方支援的传统美德。
总之,年我们承接了年良好的发展势头,圆满完成了年各项工作任务,也为年可持续发展奠定了坚实的基础。
我们有信心,在新的年来临之际完成住院治疗人次,治愈率为,好转率为,死亡率为平均每患者住院日为天住院手术人次,门诊手术人次抢救危重病人人次,抢救成功率达,出入院诊断符合率,床位使用率,病床周转次数为人次床单病种治愈好转率达到卫生部颁布的病种质量控制标准。
全院业务收入,其中药品收入占人均门诊费用为元,平均每出院人次费用元。
从医疗收入药品收入分别占业务收入的比例及人均住院天数的下降,可以看出,医疗收入比去年有所上升,药品收入有较大幅度下降,两者所占比例逐渐趋于合理,达到了以病人为中心,让利广大患者的根本目的,以药养医的局面得到明显改善,提高了现有资源利用率,体现技术含量,讲求投入产出,坚持社会效益第的原则等宏观调控机制已发挥作用。
实现了收支平衡,略有节余,压减支出,减少浪费,提高效益的目标。
医护质量管理水平不断提高是切工作以质量为核心。
为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位,今年,在继续完善和进步落实医院各项规章制度的同时,制定了湟中县第人民医院医疗质量管理规范,进步建立健全医院科室个人级质量控制网络,调整和充实质控和业务管理机构,加强了医院的质量程中坚持合理检查合理用药合理收费,维护了病人的权益。
在门急诊工作中,积极探索调整诊疗流程,规范导诊服务,基本缓解了长短的难题。
在院务公开方面实行病人选择医生,住院费用清单制,药品及检查项目费用公示制,保护病人知情权,尊重病人选择。
开展以病人为中心,以质量为核心,让病人明明白白看病的争创百姓放心医院活动,赢得了病人的信赖。
是强化质量管理和综合管理。
开展以优质高效低耗为主的卫生管理年第主题活动。
按照甲医院质量体系和考核内容保持了医院季度考核月考核和院领导不定期深入科室的工作制度,基本形成了年终有评比季度有检查有考核,考核结果与绩效工资挂钩,逐步完善的质量管理机制。
全院基础护理合格率达,基考试合格率达,年内无护理事故发生,健康教育达,急救药品物品完好率为。
人才培养和临医学教育成绩显著开展了彩超介入治疗两项新业务,白内障晶体植入手术项在临床教学方面,全年接受实习生人,接受基层卫生院医生护士进修人员人。
为加强医院人才队伍建设和人力资源开发,储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势,年选送进修人员人,参加继续医学教育达人次组创伤治疗仪台医学专用机台急诊科抢救床张等,使得医院的诊疗水平上了个新台阶,也为急诊科成立创造了定的基础条件。
注重实践随社会的进步,病人自我保护意识增强,越来越多的病人选择临床经验丰富的,职称较高的医师为其服务,病员维权思想增强,无形中学生动手机会少,能力差,在带教老师的指导下,尽可能为他们提供实践的机会,带教老师要做到多讲课多诱导多示范在实践工作中多提问,让学生多思考多书写多操作,培养学员的综合分析,解决问题的能力。
但存在问题,学生实习到后期,有些学生考研找工作不去实习,思想不稳定,针对这些,严格考勤,规定实习学生必须在科内工作小时以上,如不遵守时间或未按时参加教学讲座,无故缺岗者,经批评教育,屡教不改者则进行处罚或退回学校等规定,同时严格考勤,每周坚持抽查,并详细记录检查情况,从而保证学生有充分的临床实习时间,确保实习质量,为了保证学生安全及实习效果,严格落实学生请销假制度,利用夜间查房抽查学生在岗情况及住宿安全,发现问题及时处理。
第篇海口市人民医院急诊科教学工作总结海口市人民医院急诊科教学工作总结过去的年,是我院急诊科临床教学工作取得较,科内组织学习共次,每周举行次教学查房,根据其实习大纲要求制定了具体实习计划,制订实习生轮转表,做到尽量满足实习要求,保证教学质量,完成实习计划。
实习生进修生及住陪医师报到后,为做好实习生的岗前培训工作,由科内组织次课时的上岗前培训,培训内容为医德医风教育工作制度学习岗位职责学习急诊医疗文书书写,医疗事故防范医院感染管理医德医风教育医院的各项规章制度等内容。
制定规范化标准化的急诊科教学实习方案。
为了提高各学员的临床实践技能的掌握和学习,提高具体操作的动手能力,我科建立了完善的教学课程教学方案教学考核的设置,建立系统的实习轮转各急诊专业科室的表现和能力考核档案。
有针对性的加大各学员的临床实践技能的培养和考核,每周举行次临床教学。
各急救技能培训采用模拟人及声图文并茂的多媒体形式,最大限度的调动了实习进修生的兴致和积极性,由科主任严抓科室内小讲课,讲课备有教案,有记录,不定期进行监督,组织科内大讲课开展了教学大查房,做到理论联系实际,培养学员分析问题解决问题和独立工作的能力。
严格执行考勤制度和请假制度。
由各带教老师对各学员实行日考勤,由教学秘书国内外最新教学研究动态,加强同国内各急诊系统的技术交流和合作,吸收先进的教学及技术理念,采取走近来,走出去的办法,多次派多位教师前往参加各急诊交流会议,并派多位教师参加了海南急救技能比赛,取得了团体第名,回来后通过互相学习及授课来规范各项急救技能。
切实加大宣传的力度,让教师树立正确的人生观教育观及质量观,增强工作责任心,加强医德医风教育,转变工作作风,做到教书育人,言传身教,为人师表。
十抓医院文化建设,促进精神文明建设健康向上的文体活动不仅可以丰富职工的文化生活陶冶职工情操,增强思想交流,优化整体素质,而且对于激发和造成种团结向上的协作意识和集体主义精神有着不可替代的潜移默化的作用,是我院加强精神文明建设的有效载体。
今年,由于基础建设与防治非典型肺炎工作的特殊要求,我院取消了很多文体活动,但广大职工爱岗敬业团结奋斗的精神,依然显示出医院文化的教育功能。
全年共组织宣传义诊活动次,完成了农村基层产业结构调整指导工作。
在帮扶工作中,给卫生院援助孔无影灯台,资助宣传农村余人参加农村新型合作医疗,减免特困病人医疗费用余元,为红十
