说过这样的故事合资企业为方便职工饮水,将饮料存放于水柜,放置车间,让职工随意取用,但放入不久,便被哄抢空。外方经理便将水柜上锁。中方经理对此提出质询,外方经理不无讥讽地说我们在世界各地的子公司里,从来也不曾锁过水柜,但在这里,人的素质太低,我们不得不这样做。中方经理反驳说那是我们管理上的失误,并非是人的素质问题。外方经理耸耸肩反唇相讥那就请您管理管理吧第天,中方经理招集全体职工,把与外方经理的争执内容向大家讲了遍,然后说在别人眼里,我们中国人素质低下。我希望大家用自己的行动来回答这个问题。自此之后,再未发生过哄抢饮料的事。这自然是企业文化神奇作用的个范例。看来企业文化的价值实在不可低估。海化集团正在实施的企业文化建设,前景美好,必将取得成功。海化集团这艘巨舰正破浪前进,它激起的浪花也定会罗织出大海锦绣的华章。总的来学生上下学等十项承诺,年如日,承诺全面兑现。十年经营,宝地集团从未出现过拖欠银行利息有意偷漏税金欠款纠纷业主超期入户等非诚信事件。连续多年被评为辽宁省级信用企业诚信单位等,被辽宁省工商局评定无形资产价值万元。宝地的房子最好卖,原因之是锦州市民最佩服宝地楼盘的创新样式和产品质量,宝地的房子最好卖,原因之是锦州市民最佩服宝地物业的品牌。宝地物业被评为辽宁省物业管理企业强,世纪花园评为全国优秀示范小区,物业费收缴率达到,创全国物业费收缴之最。创新为本,商道之生命,制胜之法宝,创新求发展已成为宝地企业文化的核心。理念创新是前提世纪花园的成功开发,起源于参加全国房地产峰会获得大型社区开发理念。企业文化演讲企业文化建设材料。总的来讲就是身心健康,你们定要做到身心健康,家庭关系要做好,不要搞的内乱,这个不行,连个家都搞不好文化界有过多年接触,深知其文化底蕴之深厚。但听了来自基层职工的演讲,更出乎意外的惊喜。从演讲的内容到演讲的艺术技巧,应该说都展示了海化集团较高的文化素养。它体现了海化集团不仅人才荟萃,而且是具有较高整体素质的集体。就现代经济而言,这无疑是企业潜力的重要标志。由此我看到了海化集团的希望而更重要的是透过这种文化素养,我看到了潜藏着的巨大力量。演讲者没有浮华的哗众取宠,而是以真诚和朴实的本色,捧出对企业的颗红心。他们用催人泪下的平凡经历和令人感奋的誓言,唤起人们面对竞争敢于直面严峻现实而勇往直前的良知,共同谱写曲与企业共荣辱的壮歌。对此,演讲的艺术技巧更在其次,因为其间张扬的人格美正是我们所需要的时代精神。个集体的发展与振兴,因素固然很多,但最主要的当然是内力的驱动。如果每个成员都心存集体,倾全力于奋斗目标,从我做起,不懈地求索,必然会群策群力,众志成城,无往而不胜。海化集团善于启动企业文化,把教育融会于群众活动,让干部职工在潜移默化中自我完善,增强集体凝聚力,激活集团活力,这实在是独出心裁的高明创意。曾听说过这样的故事合资企业为方便职工饮水,将饮料存放于水柜,放置车间,让职工随意取用,但放入不久,便被哄抢空。外方经理便将水柜上锁。中方经理对此提出质询,外方经理不无讥讽地说我们在世界各地的子公司里,从来也不曾锁过水柜,但在这里,人的素质太低,我们不得不这样做。中方经理反驳说那是我们管理上的失误,并非企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中,将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述,通过鼓励或反对种行为,达到诠释核心价值观的目的将企业文化与沟通机制相结合,使企业的核心价值观达到上下理解致,从而在员工心目中真正形成认同感,同时修订企业制度上与企业文化建设不相符合的部分,用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土,结合实际,以培育企业精神为重点,以人为本管理为核心,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,加强领导,精心组织,上下互动,全员参与,内化于心,固化于制,外树形象,内升素质,使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力向心力和对外的竞争力,凝结理念以升华,劲射精彩生熠辉,让我们上下心,整装齐发,齐心合力迎着新世纪的浪潮大踏步向前进!!!第篇关于开展企业文化演讲比赛的通知关于举行企参加名,财务部名,工程成本控制部名,营销部名,并于月日前将选手名单上交行政人事部,在月日前将演讲稿件交送行政人事部统审核后,于月日日举行和公司首届演讲比赛。决赛月中旬,各赛区等奖人选到北京总公司参加决赛具体时间另行通知。公司预赛奖项设置如下等奖茶具人数名等奖电热壶人数名等奖绒毯人数名优秀奖雨伞人数名评分标准及要求评分采取百分制,由评委当场打分,去掉个最高分,去掉个最低分后的平均得分去小数点后两位为选手最后得分。内容,包括主题及结构分内容充实分内容编排等表达,包括表达分仪表分时间掌控分感染力等分。比赛采用站立式脱稿演讲,参赛选手围绕演讲主题和内容自拟题目,演讲时间在分钟以内。根据总公司文件精神,各部门负责人要做到高度重视,加强领导。本次比赛是深化公司企业文化建设,展示广大员工风采的项重要活动,各部变的过程中,宝地集团创始人的文化即老板文化在其中起到了重要的主导作用。老板的思想意识理念行为直接地影响着宝地的企业文化,尤其是老板文化中深厚的儒家思想渊源,如以道行以仁治以胸襟处事以气度容人等哲学理念,潜移默化地渗透到整个企业文化的内涵之中,使宝地文化的主流显示出雍容大气和沉厚渊深。在宝地文化精神的感召下,宝地人精诚团结,同心协力,为美好的理想永不停息地追求。宝地企业文化的先进性,是物质文明和精神文明的双重累积,是宝地人共同的思想结晶宝地企业文化,将在岁月的长河中不断得到完善和发展,与宝地蒸蒸日上的事业共存让我们宝地人在宝地企业文化的熏陶下,创造宝地跟辉煌的明天。第篇企业文化演讲企业文化展新姿山高人为峰,企业人为本,世纪市场竞争的核心是企业文化,以人为本,加强管理,搞好服务是企业文化建设的重要内容。所有企业,几乎间以来,全科干部职工工作热情极为高涨,党政把手亲自上阵带领科员加班加点盯在现场,克服了时间紧任务重等困难,即当指挥员又当战斗员,每天工作都在十几个小时以上,最忙的时候要到凌晨点多钟!眼睛熬得红肿但却没有听到声牢骚,有的把手磨破了但却没有听到句怨言!这体现着种精神,我们看到的是种责任,感动的是种付出。这是个企业人对自己职业的热爱,为自己事业的投入和对企业真挚的情谊。同时这也是个企业的凝聚力向心力,是企业的命运之魂。企业文化建设要的就是这种凝聚力向心力,要的就是这种命运之魂,作为名员工我深切的感受到从个自然人社会人转变成个视企业发展为己任的企业人,需要的是优秀的企业理念和企业精神的培育,只有把企业理念融合渗透到了每名员工的心灵当中,提高员工主动规范自己行为的自觉性,才是企业文化的中心工作。要让每个员工都明白企业文化是什么主导作用。老板的思想意识理念行为直接地影响着宝地的企业文化,尤其是老板文化中深厚的儒家思想渊源,如以道行以仁治以胸襟处事以气度容人等哲学理念,潜移默化地渗透到整个企业文化的内涵之中,使宝地文化的主流显示出雍容大气和沉厚渊深。在宝地文化精神的感召下,宝地人精诚团结,同心协力,为美好的理想永不停息地追求。宝地企业文化的先进性,是物质文明和精神文明的双重累积,是宝地人共同的思想结晶宝地企业文化,将在岁月的长河中不断得到完善和发展,与宝地蒸蒸日上的事业共存让我们宝地人在宝地企业文化的熏陶下,创造宝地跟辉煌的明天。第篇企业文化演讲企业文化展新姿山高人为峰,企业人为本,世纪市场竞争的核心是企业文化,以人为本,加强管理,搞好服务是企业文化建设的重要内容。所有企业,几乎都在市场竞争的战场上启用了文化武器。企业文化必须要能贯透到企科员加班加点盯在现场,克服了时间紧任务重等困难,即当指挥员又当战斗员,每天工作都在十几个小时以上,最忙的时候要到凌晨点多钟!眼睛熬得红肿但却没有听到声牢骚,有的把手磨破了但却没有听到句怨言!这体现着种精神,我们看到的是种责任,感动的是种付出。这是个企业人对自己职业的热爱,为自己事业的投入和对企业真挚的情谊。同时这也是个企业的凝聚力向心力,是企业的命运之魂。企业文化建设要的就是这种凝聚力向心力,要的就是这种命运之魂,作为名员工我深切的感受到从个自然人社会人转变成个视企业发展为己任的企业人,需要的是优秀的企业理念和企业精神的培育,只有把企业理念融合渗透到了每名员工的心灵当中,提高员工主动规范自己行为的自觉性,才是企业文化的中心工作。要让每个员工都明白企业文化是什么,为什么要构建这样的企业文化,个人与企业文化的关系,如何体业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土,结合实际,以培育企业精神为重点,以人为本管理为核心,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,加强领导,精心组织,上下互动,全员参与,内化于心,固化于制,外树形象,内升素质,使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力向心力和对外的竞争力,凝结理念以升华,劲射精彩生熠辉,让我们上下心,整装齐发,齐心合力迎着新世纪的浪潮大踏步向前进!!!第篇关于开展企业文化演讲比赛的通知关于举行企业文化演讲比赛活动的通知为活跃员工业余文化生活,激发员工热爱企业和积极进取的工作热情,营造和谐高效的工作氛围,同时为响应总公司号召,公司和公司决定起举行首届企业文化演讲比赛。比赛等奖及优秀奖获得者,将代表运城赛区赴总公司参加决赛。本次演讲比赛活动主题企业精神什人数名等奖绒毯人数名优秀奖雨伞人数名评分标准及要求评分采取百分制,由评委当场打分,去掉个最高分,去掉个最低分后的平均得分去小数点后两位为选手最后得分。内容,包括主题及结构分内容充实分内容编排等表达,包括表达分仪表分时间掌控分感染力等分。比赛采用站立式脱稿演讲,参赛选手围绕演讲主题和内容自拟题目,演讲时间在分钟以内。根据总公司文件精神,各部门负责人要做到高度重视,加强领导。本次比赛是深化公司企业文化建设,展示广大员工风采的项重要活动,各部门要高度重视,加强领导,采取有力措施,精心组织实施,确保活动取得实效。认真选拔,严格推荐。要按照活动要求,组织动员广大员工积极参与此项活动,坚持公平公正公开的原则,认真做好选手的推荐工作。注重发挥文化育人优势,发现和培养批公司企业文化骨干,推动优秀人才脱颖而出大量涌现。市讲企业文化建设材料。总的来讲就是身心健康,你们定要做到身心健康,家庭关系要做好,不要搞的内乱,这个不行,连个家都搞不好,连个老婆的问题都没有做好,你怎么对你的企业做好,攘外必先安内,不管你用什么手段,但是我不赞成你用欺骗的办法,你要问心无愧,这不是爱不爱的问题,心安理得,心里很舒服,理得心安。从积极意义上看儒家崇尚的浩然正气,以及修身起家治国平天下的思想是中华民族文化的象征。传播孔孟之道的教育手段近似冷酷,其实孔子是个会微笑的东方圣人,就是讲和谐的。企业文化演讲心得有幸旁听了海化集团公司工会企业文化中心和集团党委宣传部联合举办的海化在我心中,效益在我手中专题演讲会,赞叹之余,感慨颇多。我与海化
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