会变成祸。
许多时候，我们总是抱怨，也很容易抱怨，以至于有时自己都没有察觉。
我是来自泽林镇的名大学生支教教师，此时站在这里，我的脑海里浮现出年前毕业时导师送给我的个词踏实，乐观，坚持，追求。
其中包含的深切期望与祝福，我深深牢记。
无论从事什么职业，什么岗位，都要做名幸福快乐的工作着。
怀着希望与梦想，藏着忐忑与好奇，年月日，我来到了泽林镇泽林小学。
同事们热情的迎接，孩子们天真的笑脸，都让我这个离家千里的孩子下子感受到了回家的丝丝温暖。
远离了都市的繁华与喧嚣，少多了外界的诱惑和干扰，没有取钱的地方，也基本没什么可花钱的地方。
在这里我处处感受到了所农村小学的淳朴与生机。
天空更湛蓝，空气更清新，连星星都能看清我眨眼睛，数不清的不知名的小花也对我露出了灿烂的笑容。
同事们是那么的热情，孩子们是那么的可爱，连坏孩子都傻的惹人喜欢，让我见到他们就忍不住想笑。
山里的冬天格外的冷，可是冬日的是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，而不愿意从扎扎实实的工作。
抱着副单位需要我工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为酒店做了什么也忘了我们连份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求眼高手低，在抱怨中浪费了青春，磨灭了激情。
甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着种应付的态度，对工作充满了抱怨不满和谴责，当天和尚撞天钟，得过且过。
然后直到辞职离开才在回首时才醒悟，原来，曾经在华雅的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境良好的工作平台更有关心员工的领导。
我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。
同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，从今天开始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。
我们的心在哪里，收获就在哪里。
吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，抱怨让我们不再积极想办法去解决问题，却将诉苦和抱怨视为理所当然，只对寻找不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自己发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连件小事也做不好。
当我们珍惜工作亮灯才是给自己机会，珍惜才能释放出自己的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。
当然，在工作的时候，我也会遇到不开心遇到挫折和失败，有些客人打电话来咨询时，胡搅蛮缠，蛮不讲理，有时候也想要直接挂断电话，或者顶几句回去。
但是，气消后，再转念想想，这何尝不是工作给我的种锻炼，我为什么不能心平气和的听客人报怨那些问题，为什么不能尽量表示理解他们于是，我尝试用不同的方式耐心的和他们沟通，当我们想客人所想，站在客人的立场重视客人的问题解决问题的时候，我才发现原来友善的客人真的很多很多。
改变立场，不仅做好了自己的工作，也提升了自己的沟通能力。
让我们珍惜现在的岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每天，刻苦钻研，奋发图强，来回报养育我的父母回报信任我关心我的领导，回报支持我帮助我的同事。
感谢华雅给了我工作机会，让我能够在这里创造价值服务他人快乐自己。
我们全文完。
抱怨生活中的切，抱怨不公平的待遇不如意的爱情，甚至抱怨天气的阴晴。
其实，学会用感恩的心看周围的切，你会有另外种心情。
看我们周围那些今天工作不努力，明天努力找工作，只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会，更没有对他们的工作心存感恩。
他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。
他们在日复日的抱怨中蹉跎岁月，而技能没有丝毫长进。
最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到这样个残酷的事实在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。
不懂得感恩，不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，不管他们的学历有多高，总是排在被解雇者名单的最前面。
年轻人往往充满梦想，这是件好事。
但年轻人还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。
许多浮躁的人曾经也都有自己美好梦想，但始终无法实现，最后剩下的只有满腹的牢骚和无边的抱怨。
所以，值得大家关注，诺贝尔基金会每年发布个奖项，因而每年必须支付高达万美元的高额奖金。
你肯定禁不住要问，诺贝尔基金会的基金到底有多少，才能够承担起每年的巨额支出事实上，诺贝尔基金会之所以能够顺利支付高额奖金，除了诺贝尔本人捐献的笔庞大的基金外，更应归功于诺贝尔基金会的投资有方。
诺贝尔基金会成立于年，由诺贝尔捐献万美元建立。
由于该基金成立的目的是用于支付奖金，基金的管理不容许出现任何差错。
因此，基金会成立初期，其章程中明确规定了基金的投资范围，这笔资金被限制在安全且有固定收益的投资上，例如银行存款与公债，不允许用于有风险的投资，尤其不允许投资于股票或房地产，那样会使基金处于价格涨跌的高风险之中。
这种保本重于报酬率安全至上的投资原则，的确是稳健的做法，避免了基金损失的情况。
但牺牲报酬率的结果是，随着每年奖金的发放与基金会运作的开销，历经多年后，低报酬率使得诺贝尔基金的资产流失了近，到了年，该基金会的资产只剩下多万美元。
个月后，天使再回到诗人的身边，他那时已经饿得半死，衣衫褴褛地躺在地上挣扎。
于是，天使把他的切还给他。
然后，又离去了。
半个月后，天使再去看诗人。
这次，诗人搂于离去，她向面包师表示了感谢，并亲吻了面包师的手之后才向家走去。
第天，面包师又把盛面包的篮子放到了孩子们的面前，其他孩子依旧如昨日样疯抢着，羞怯可怜的依娃只得到个比头天还小半的面包。
当她回家以后，妈妈切开面包，许多崭新发亮的银币掉了出来。
妈妈惊奇地叫道立即把钱送回去，定是面包师揉面的时候不小心揉进去的。
赶快去，依娃，赶快去,当依娃拿着钱回到面包师那里，并把妈妈的话告诉面包师的时候，面包师慈爱地说不，我的孩子，这没有错。
是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。
愿你永远保持现在这样颗感恩的心。
在我国，虽然没有专门来表达感恩之情的节日，但感恩思想却源远流长。
谁言寸草心，报得春晖谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，这些诗句让我们知道在很久以前，感恩就深入了人心。
同时，作为礼仪之邦的中华民族对感恩在许多方面也有所描述，如滴水之恩当涌泉相报吃水不忘挖井人得人花果千年香，得人恩惠万年记等。
感恩是种发自内心的生活态度。
其实对生活感恩，就是善待自我，学会生活。
感恩工作，从现在开始在人生的道路上，时常会遇到让人感动和铭记的事。
但是在当今社会，我们常常对周围的切不以为然，有些人把金钱和利益看得太重后，便离去了。
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忠诚于企业现在的职场，企业希望员工忠诚于企业，员工希望忠诚于自己的职业生涯。
两者之间既有联系又有区别。
假如员工在企业内发展如自己所愿，那劳资双方皆大欢喜。
但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合，从而造成了你想留我我偏要走，你要我走我偏想留的境况。
作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质，希望员工与企业同步发展。
不在乎表面的认同，在意财富价值的趋同例如你在招聘时能告诉企业，你不但能为企业创造财富，同时也不会因为你而造成损失离职以前主动为企业招聘到顶替你的优秀员工自己做错事情不仅敢担风险同时能及时找出弥补措施自己有业绩时愿意用自己的人格财产等与企业合为体共荣辱等等，往往引导企业对你忠诚的好感。
企业兴亡，人人有责人人，当然是指每位企业的员工。
个企业的兴亡，可能跟个企业的决策者的决策有很大的关系，但同每位员工也有着密切的关系。
热爱企业的最基本表现就是热爱你所从事的每项工作。
工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量。
工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。
仅就纯粹的个人意，那就要认同组织。
在你不满意的组织里工作，你肯定不会获得成功，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。
个人与组织必须要联系在起，每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。
注重细节，把工作做到位细节就是那些琐碎繁杂细小的事，而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎繁杂细小的事，所以注重细节并不是想象中那么简单。
海尔的服务直为人所称道，相对于其他品牌，服务周到是它最大的优势。
在我国，虽然没有专门来表达感恩之情的节日，但感恩思想却源远流长。
谁言寸草心，报得春晖谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，这些诗句让我们知道在很久以前，感恩就深入了人心。
同时，作为礼仪之邦的中华民族对感恩在许多方面也有所描述，如滴水之恩当涌泉相报吃水不忘挖井人得人花果千年香，得人恩惠万年记等。
感恩是种发自内心的生活态度。
其实对生活感恩，就是善待自我，学会生活。
感恩工作，从现在开始在人生的道路上，时常会遇到让人感动和铭记的事。
但是在当今社会，我们常常对周围的切不以为然，有些人把金钱和利益看得太重，而忽视了人与人之间的感情，觉得父母的细心照顾，朋友的关心帮助都是理所当然的，忙忙碌碌的生活，让我们忘记了感恩，也地上挣扎。
于是，天使把他的切还给他。
然后，又离去了。
半个月后，天使再去看诗人。
这次，诗人搂着妻子，不住地向天使道谢。
因为，他得到了幸福。
这个故事告诉我们要珍惜已经拥有的东西，对自己得到的要心怀感激，知足惜福。
学会感恩，报答他人在个闹饥荒的城市，个家庭殷实而且心地善良的面包师把城里最穷的几十个孩子聚集到块儿，然后拿出个盛有面包的篮子，对他们说这个篮子里的面包你们人个。
在上帝带来好光景以前，你们每天都可以来拿个面包。
瞬间，这些饥饿的孩子窝蜂似的涌了上来，他们围着篮子推来挤去大声叫嚷着，谁都想拿到最大的面包。
当他们每人都拿到了面包后，竟然没有个人向这位好心的面包师说声谢谢就走了。
但是有个叫依娃的小女孩却例外，她既没有同大家起吵闹，也没有与其他人争抢。
她只是谦让地站在步以外，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的个
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