学打点增强队伍培植的工作主题开展教育培训，更好地为税收事业成利益事。要慎密联系干部的思惟和工作现实，当真剖析干部在现实工作中碰着的问题和坚苦，有针对性地确定培训内容，选择培训体例，有的放矢地开展教育培训工作。要把干部教育培训工作的着眼点放在提高干部运用理论指导实践解决现实问题的能力上，做到学甚至用用以促学学用相长。是完美机制，科学打点。这是保证干部教育培训工作顺遂推进的要求，浮现了轨制和打点的统。要成立健全搜罗教育培训工作打点学员打点查核考评等整套轨制，并狠抓各项轨制的落实，使干部教育培训工作加倍科学规范富有成效。要在教育培训工作中鼎力实施科学化邃密化打点，积极试探和把握教育培训工作纪律，运用现代打点体例和信息化手段，按照切确详尽深切的要求增强教育培训打点，不竭提高教育培训工作的实效性。是与时俱进，更始立异。这是干部教育培训时代特征的要求，浮现了担任与成长的统要平稳面提高广大税务干部的思想政治素质科学文化素质业务能力素质和健康素质，使广大干部以坚定的理想信念丰富的文化知识扎实的业务能力和良好的精神状态投入到各项税收工作中去。要将税务干部的能力培养贯穿到教育培训的全过程，实现教育培训由知识传授向能力培养的转变，通过扎实有效的教育培训提高广大税务干部的综合素质和能力。是联系实际，学以致用。这是干部教育培训学风建设的要求，体现了理论与实践的统。要紧密联系税收工作实际，围绕推进依法治税深化税收改革强化科学管理加强队伍建设的工作主题开展教育培训，更好地为税收事业发展服务。要紧密联系干部的思想和工作实际，认真分析干部在实际工作中遇到的问题和困难，有针对性地确定培训内容，选择培训方式，有的放矢地开展教育培训工作。要把干部教育培训工作的着眼点放在提高干部运用理论指导实践解决实际问题的能力上，做到学以致用用以促学学用相长。是完善机制，科学管理。这是保证干部教育培训工作顺利推进的要求，体现了制度和管理的统。要建立健全包括教育培训工作管理学员管理考核考评等整套制度，并狠抓各项制度的落实，使干部教育培训工作更加科学规范富有成效。要在教育培训工作基本性实效性导向性浸染。做好教育培训工作的重年夜意义做好教育培训是经济和社会形势成长的需要当前来势迅猛的常识经济年夜潮，给中国经济成长带来了强年夜的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也发生了极年夜的影响。是以，我们在干戎行伍培训工作中必需深切切磋和研究我国经济成长及税收打点与常识经济相顺应的法子，明晰人才培育方针，确定培训内容，未雨绸缪，充实做好手艺和人才储蓄。税收作为国家宏不美观调控的个主要手段，涉及社会经济的各个方面，国税干部只有周全把握好各类相关常识，才能做好常识经济前提下的税收工作。常识的首要载体是人，常识的成长根柢是人才。现代经济的竞争，现实上是常识的竞争，说到底是高素质人才的竞争。是以，我们理当安身此刻，着眼未来，把握机缘，迎接挑战，紧跟时代成长的轨范，全力周全提高自身的综合素质，与时俱进，开拓立异，以顺应常识经济对税务工作的新要求。干部教育培训工作总结经验材料优秀范文经验交流材料材料。在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教育培训工作还存在些问题和不足，主要是教育培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力现代化教学方法和手段运用不够，干部教育培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应该引起重视，采取有力措施，切实加以解决。对于今后个时期深入推进大规模培训干部工作，确保到年底完成对全县在职干部轮训遍的任务，要做到个必须必须坚持吃透上级精神，融会贯通，全面贯彻落实科学发展观必须围绕中心服务大局，通过抓干部教育培训，促进经济社会发展必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会提高自主创新能力和建设社会主义新农村为主题，把提高干部的素质和能力作为根本任务来抓必须坚持支队伍起抓，做到规模质量效益统必须把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区最佳生态人居区和谐发展年来，我市始终以市委党校为阵地，先后举办了科级干部改革与发展培训班党性党风党纪教育培训班中层干部轮训班执法执纪部门业务骨干培训班和后备干部素质能力提升班等系列主体班次期，全面开展科级干部党政机关中层干部大规模集训，培训干部达人次，广大干部的理论素养和工作能力明显提升。是开设专家大讲堂，实施专题培训。为深入了解当前国内外宏观经济形势，学习前沿知识，邀请专家就当前社会经济问题进行了专题讲座。市套班子县级干部实职正副科级干部共计人听取了讲座，达到了开拓视野，启发思路，增强发展信心的目的，进步提升了领导干部驾驭市场经济的科学发展能力和水平。是注重培训效果。境外高端培训时，注重巩固扩大培训成果。要求参训学员撰写心得体会分期辑印下发，供全市干部学习，进步扩大受教育覆盖面。本地普遍轮训时，该市注重提高培训质量。培训前，对参训人员进行基础知识能力测试，进步检测参训学员的自身素质培训中，结合培训内容和工作岗位实际确定讨论课题组织学员进行交流演讲，增强学习兴趣培训后，组织闭卷考试并要求参训学员撰写学习心得，强化培训效果。坚持自主选学，推行综合素质菜单式培训围绕提高领导干部种能统筹城乡发展与加快新农村建设循环经济与社会发展等期专题培训菜单，供领导干部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实调整。精心设置师资菜单，突出师资力量的专业化。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外党校高等院校专家教授授课，邀请市级以上领导部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的工作方法和经验。去年邀请人大常委会副主任中国民营企业家促进会会长中国文联副主席浙江省特级专家教授来讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。邀请了市委副秘书长市农办主任浙江省委党校副校长教授浙江传媒学院教务处处长教授上海市委党校经济学部主任教授等批专家学者前来授课，受到了广大领导干部们的欢迎。精心设置时间菜单，突出培训时间的自主化。每年分期分批分月安排培训菜单，实行专题组班自主择训滚动培训，要求县管干部每人每年至少参加门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部人次，另外有位县管领导干部参加了全部专题的培训。考即制定干部教育培训考核验收办法，对各单位的教育培训工作进行考核对参加市委集中办提高思想认识。中央部署开展大规模培训干部工作后，市局党委按照市委和上级公安机关的要求，及时对我市公安队伍建设民警队伍素质现状和干部教育培训工作进行了深入分析，清醒地意识到要建立支政治坚定业务精通作风优良执法公正的高素质公安队伍，必须把教育培训工作置于队伍建设的基础性先导性地位。是明确目标任务。市局制定出台了关于改革和加强公安教育训练工作的意见，要求全市公安机关要紧紧围绕公安中心工作，大规模地开展民警队伍教育培训，使民警做到懂会，即懂方针政策懂法律法规懂业务知识，会擒敌自卫会执法执勤会管理服务会做群众工作会操作计算机，切实增强个能力，即维护国家安全的能力驾驭社会治安局势的能力处置突发事件的能力和为经济社会发展服务的能力。是构建培训体系。我们按照体现时代性把握规律性赋予创造性的要求，结合公安工作和队伍建设实际，积极探索，大胆实践，建立并落实了适应公安实战需要紧密衔接人事制度富有竞争激励活力的个必训制度，即全面实施民警初任和上岗必训职务和警衔晋升必训基层民警每年岗位业务和实战技能必训，确保每个民警每年参加次集中培训。同时，建立完善了级培训网络，市局承担处级级警督警衔层领导干部，以适应警务管理基层实战指挥需要为核心，重点突出组织管理警务战术和基层实战指挥的培训。市局先后举办了基层所队领导干部端正执法思想大轮训基层政工干部培训班等。对基层民警，以适应线警务工作实际需要服务现实斗争为核心，重点突出执法执勤必备的基本知识基本警务技能的培训。大力开展岗位业务警务实战技能培训，广泛深入开展大练兵活动。是坚持缺什么补什么，干什么训什么。以公安中心工作实际需求和民警素质现实要求为导向，有的放矢地开展了针对性强又各具特色的各类培训。为提高公安机关的执法能力和办案水平，开展了领导干部执法能力测评和案件主办警官资格认证考试为培养岗位标兵业务能手，形成业务骨干群体，使队伍专业素质胜任岗位要求，在全局开展了各警种岗位业务技能培训以推动和深化信息警务建设为契机，扎实开展了民警计算机应用能力和打防控主干应用系统的培训为解决民警实战技能和体能薄弱的问题，组织开展了民警警务技能和体能强化培训。创新方法，拓宽渠道，提高培训效果。在干部教育培训工作实践中，我局坚持按照精实活的原则，积极探索新思路新方法。是推行战训合培训模式。经过深入调研，市局于年开管理教育培训等方面的改革与创新。是采取灵活多样的教学方法。加强教法研究，改进教学方法。在教学实践中努力做到个结合，即集中授课与专题讨论实际操作相结合，启发讲解与双向交流多媒体教学相结合，考试考查与撰写调研文章相结合，积极运用案例教学现场教学实战模拟演练等灵活多样生动有效的教学手段，推广小班化教学远程网络教学和岗位锻炼等方法，增强培训效果。在举办局处级领导干部培训班时，组织学员参观高新技术企业，并与企业高层管理人员进行交流，学习借鉴企业的管理理念和企业文化。在举办警务技能培训班时，采取现场模拟演练的教学方法，案例生动，场景逼真，对抗性互动性强，效果明显。坚持自主选学，推行综合素质菜单式培训围绕提高领导干部种能力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次不同部门不同性别不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教育培训的个性化差别化特色化专业化，增强教育培训的针对性与实