，因此能做到组织机构健全工作规范作用发挥明显。但在领导认识不到位的单位，女职工组织虽然与工会组织同时建立了，但女职工组织有名无实。有的企业领导强调人员少，把工会合并到党群部门，不配备专条第句话，建议改为在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补增补人选，经同级工会委员会审议后召开女职工委员会全委会予以替补增补。原因是替补增补程序应该加以明确，更加严谨。通过深入基层调查研究，发现在女职工权益维护方面存在的问题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政，认为企业已签劳动合同集体合同，而集体合同已原则确定女职工权益保护内容，担心细化量化后，推进工作难度大。是中小非公企业推行工作难度大。些非公企业不签订女职工专项合同，有的中小非公企业对开展女职非公企业经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任感，使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。有的企业拟订合同文本时，没有进行必要的调研或征求女职工的意见，合同文本也不经过职代会审议通职工组织各项工作的开展。非公企业工会仅靠留存的工会经费开展工作是微不足道的，加上非公企业女职工工作干部与企业主是雇佣关系，在开展工作和维护女职工合法权益方面存有顾虑，还有的女职工工作干部对有关约不到位。在签订女职工权益保护专项集体合同的企业中，国有企业履约情况比较好，部分非公企业存在不履约的情况，有的企业不执行和落实，或是部分落实。同时缺乏有效的监督检查机制，对存在的问题和不履约的法维护合法权益和特殊利益的意识不强，而且就业意愿强烈，对从事的劳动强度大保障措施差工资收入低等工作中存在的问题没有正确认识，旦发生生产事故安全事故等情况，其合法权益难以保障。经费不足，影响活动。非公企业工会仅靠留存的工会经费开展工作是微不足道的，加上非公企业女职工工作干部与企业主是雇佣关系，在开展工作和维护女职工合法权益方面存有顾虑，还有的女职工工作干部对有关法律法规知识了解有限，题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识，有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集度大。是中小非公企业推行工作难度大。些非公企业不签订女职工专项合同，有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大。即使签了也没有执行，女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动，把工会合并到党群部门，不配备专职人员从事女职工工作，使工作开展难度大，工作推下动下，应付上面检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。原工会女职工委员会条例第十条第句话，建议改为在任期内，由女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会，领导认识到位的，能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织，履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责，是其他组织所不能代替的，因此能做到组织机构健确，更加严谨。原工会女职工委员会条例第十条第句话，建议改为在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补增补人选，经同级工会委员会审议后召开女职工委员会全委会予孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任感，使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。有的企业拟订合同文本时，没有有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪，认为企业已签劳动合同集体合同，而集体合同已原则确定女职工权益保护内容，担心细化量化后，推进工作难度大。是中小非公企业推行工作难度原因是替补增补程序应该加以明确，更加严谨。通过深入基层调查研究，发现在女职工权益维护方面存在的问题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识，有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪，认为企业已签劳动合同集体合同，而集体合同已原则确定女职工权益保护内容，担心细化量化后，推进工作难度大。是中小非公企业推行工作难度大。些非公企业不签订女职工专项合同，有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大。即使签了也没有执行，女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任感，使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。有的企业拟订合同文本时，没有进行必要的调研或征求女职工的意见，合同文本也不经过职代会审议通过。经费不足，影响活动的开展。现行的工会经费体制分成办法没有考虑到乡镇街道工会村社区工会，由于乡镇村工会没有留存经费，影响了工会女职工组织各项工作的开展。非公企业工会仅靠留存的工会经费开展工作是微不足道的，加上非公企业女职工工作干部与企业主是雇佣关系，在开展工作和维护女职工合法权益方面存有顾虑，还有的女职工工作干部对有关法律法规知识了解有限，存在女职工干部不敢维权，不会维权的现象。有的合同条款过于原则，没有量化和细化，缺乏可操作性。是部分企业合同履约不到位。在签订女职工权益保护专项集体合同的企业中，国有企业履约情况比较好，部分非公企业存在不履约的情况，有的企业不执行和落实，或是部分落实。同时缺乏有效的监督检查机制，对存在的问题和不履约的情况，不能有效督促企业进行整改。是女职工自身素质有待提高。有的企业特别是非公有制企业中的女职工，由于法律意识淡薄，文化知识较弱，依法维护合法权益和特殊利益的意识不强，而且就业意愿强烈，对从事的劳动强度大保障措施差工资收入低等工作中存在的问题没有正确认识，旦发生生产事故安全事故等情况，其合法权益难以保障。经费不足，影响活动的开展。现行的工会经费体制分成办法没有考虑到乡镇街道工会村社区工会，由于乡镇村工会没有留存经费，影响了工会女职工组织各项工作的开展。非公企业工会仅靠留存的工会经费开展工作是微不足道的，加上非公企业女职工工作干部与企业主是雇佣关系，在开展工作和维护女职工合法权益方面存有顾虑，还有的女职工工作干部对有关法律法规知识了解有限，存在女职工干部不敢维权，不会维权的现象。工会女工代表发言提纲代表发言材料。通过深入基层调查研究，发现在女职工权益维护方面存在的问题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识，有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪，认为企业已签劳动合同集体合同，而集体合同已原则确定女职工权益保护内容，担心细化量化后，推进工作难度大。是中小非公企业推行工作难度大。些非公企业不签订女职工专项合同，有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大。即使签了也没有执行，女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任感，使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。有的企业拟订合同文本时，没有进行必要的调研或征求女职工的意见，合同文本也不经过职代会审议通过。工会女工代表发言提纲代表发言材料。原因是替补增补程序应该加以明确，更加严谨。原工会女职工委员会条例第十条第句话，建议改为在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补增补人选，经同级工会委员会审议后召开女职工委员会全委会予以替补增补。工会女工代表发言提纲代表发言材料。工会女工代表发言提纲代表发言工会女工代表发言提纲工作中存在的问题认识上的差距，导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会，领导认识到位的，能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织，履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责，是其他组织所不能代替的，因此能做到组织机构健全工作规范作用发挥明显。但在领导认识不到位的单位，女职工组织虽然与工会组织同时建立了，但女职工组织有名无实。有的企业领导强调人员少，把工会合并到党群部门，不配备专职人员从事女职工工作，使工作开展难度大，工作推下动下，应付上面检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。原工会女职工委员会条例第十条第句话，建议改为在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补增补人选，经同级工会委员会审议后召开女职工委员会全委会予以替补增补。政领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识，有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪，认为企业已签劳动合同集体合同合同，有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大。即使签了也没有执行，女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者，法律意识淡薄，见，合同文本也不经过职代会审议通过。经费不足，影响活动的开展。现行的工会经费体制分成办法没有考虑到乡镇街道工会村社区工会，由于乡镇村工会没有留存经费，影响了工会女职工组织各项工作的开展。非公企顾虑，还有的女职工工作干部对有关法律法规知识了解有限，存在女职工干部不敢维权，不会维权的现象。有的合同条款过于原则，没有量化和细化，缺乏可操作性。是部分企业合同履约不到位。在签订女职工权益保护查机制，对存在的问题和不履约的情况，不能有效督促企业进行整改。是女职工自身素质有待提高。有的企业特别是非公有制企业中的女职工，由于法律意识淡薄，文化知识较弱，依法维护合法权益和特殊利益的意识不益难以保障。经