职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全卫生要求。餐饮行业劳动合同范本材料。第十条甲方有下列情形之,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条出现下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条规定终止解除本合同乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内乙方若为女职工,在孕期产期哺乳期内的乙方在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的乙方符合法律法规规定其他情况的。餐饮行业劳动合同范本材料。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第十条规定的经济补偿金标准的倍支付。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。十其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条双方约定的其他事项第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条出现下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条规定终止解除本合同乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内乙方若为女职工,在孕期产期哺乳期内的乙方在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的乙方符合法律法规规定其他情况的。第十条甲方有下列情形之,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。工作时间和休息休假第条乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员外勤人员部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全卫生要求。餐饮行业劳动合同范本材料。餐饮行业劳动合同范本餐饮行业劳动合同范本甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第十条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为基本养老保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳失业保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳,乙方不缴纳生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳,乙方不缴纳。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。餐饮行业劳动合同范本餐饮行业劳动合同范本甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。