业病或工伤,按工伤保险条例的规定。续签劳动合同样本材料。员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。符合下列情况之的,公司不得解除本合同员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。女职工在孕期产期哺乳期内的违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。第条合同解除符合下列情况之的,公司可以解除本合同员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的或有严重损害公司利益的行为或严重失职或收受客户回扣的。员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的工作的。公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。续签劳动合同样本材料。员工未提前日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算为按正常生产情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算或按公司的实际损失计算,包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用,公司为员工支付的费用对公司的工作脱节而造成的生产经营的经济损失。第条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同。第条保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触知悉的属于公司或者虽属于第方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。第条合同解除符合下列情况之的,公司可以解除本合同员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的或有严重损害公司利益的行为或严重失职或收受客户回扣的。员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的工作的。公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。符合下列情况之的,公司不得解除本合同员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。女职工在孕期产期哺乳期内的违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。第条保护按职业病防治法的规定,公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。公司根据员工岗位实际情况,按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。员工患职业病或工伤,按工伤保险条例的规定。续签劳动合同样本材料。续签劳动合同样本根据中华人民共和国的规定,经双方经友好协商,本着自愿,平等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。第条工作岗位经双方协商,约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要,变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。企业因生产或经营等原因,员工暂时不需上班,则按规定发给费。第条社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金,员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或应员工的要求,员工的可以不按公司的要求进行转移并同意将为员工缴纳的社会保险按标准支付员工,由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的切结果由员工享有或承担。第条劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。续签劳动合同样本根据中华人民共和国的规定,经双方经友好协商,本着自愿,平等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。第条工作岗位经双方协商,约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要,变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。