1、的可以解除劳动合同。幼儿园教师聘用合同书材料。乙方有下列情况之的,甲方可单方面解除聘用合同聘期内严重不履行合同的。乙方不服从甲方工作安排。乙方严重违反教师职业道德规范失职违法违纪不遵守幼儿园规章制度。乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。乙方如有上述其任意条,甲方有权扣除乙方押金。甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。。
2、,与同事不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任乙方个月工资或解聘不得随意辞职外流学习离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。,乙方意欲辞职的话要提前个月申请,协议自解聘之日起无效。受聘人员的义务职责遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元。因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与。
3、天以上,或需长期请假,品行不正,造成不良社会效果,工作不负责,造成重大安全事故。,恶意终止合同。受聘人员不能胜任本职工作的,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重,体罚幼儿,情节严重聘用单位不能履行合同规定的义务由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止有公办幼儿教师补充时本合同定终止,自行解除,不再是本园的教师。聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。幼儿园教师聘用合同书材料。
4、同可以终止有公办幼儿教师补充时本合同定终止,自行解除,不再是本园的教师。聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。幼儿园教师聘用合同书材料。劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。工作报酬甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资元。乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律甲方按照国家的有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定。
5、要依法追究相关法律责任乙方个月工资或解聘不得随意辞职外流学习离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。,乙方意欲辞职的话要提前个月申请,协议自解聘之日起无效。有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。甲乙双方因履行本合同发生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各执份。。
6、其他个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到人,不达这个标准的,按人数比列计算工资。有下列情况之的,双方可以解除合同受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的,屡次迟到,或旷工天以上,或需长期请假,品行不正,造成不良社会效果,工作不负责,造成重大安全事故。,恶意终止合同。受聘人员不能胜任本职工作的,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重,体罚幼儿,情节严重聘用单位不能履行合同规定的义务由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动。
7、方盖章乙方签字甲方法定代表人签字年月日年月日规范教师聘用合同教师聘用合同样本标准合同制幼儿教师全文完。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动。
8、合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。甲乙双方因履行本合同发生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各执份。本合同代签涂改无效。合同期满,本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得。
9、师聘用合同书学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下聘方甲方虎踞镇中心幼儿园被聘方乙方姓名性别籍贯聘用期限自年月日至年月日聘请待遇元,包括假期和节假日。按学校教师考评方案兑现其它事宜甲方的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行教师法教育法等法律法规,为人师表率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者。
10、合同代签涂改无效。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方符合裁员条件裁减人员。
11、的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。有下列情形之为严重违反劳动纪律。私下将生源介绍到其他单位的。受聘人员的义务职责遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元。因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到人,不达这个标准的,按人数比列计算工资。有下列情况之的,双方可以解除合同受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的,屡次迟到,或旷。
12、改否则失去效力。本合同于年月日签订,从签订之日起生效。聘用单位盖章振兴中心幼儿园受聘人员签章法人代表签名章幼儿园教师聘用合同书学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下聘方甲方虎踞镇中心幼儿园被聘方乙方姓名性别籍贯聘用期限自年月日至年月日聘请待遇元,包括假期和节假日。按学校教师考评方案兑现其它事宜甲方的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行教师法教育法等法律法规,为人师表率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安。
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