工作重点,使理论学习与生产实际相结合,用理论解决实际问题。公司建立学习系统和激励机制,开展团队学习师徒结对技能登高合理化建议活动工会积极协同人力资源部,利用培训教育技术讲座攻关组等专业培训题材,进行年轻员工拓展,使学习活动真正成为学以致用的平台使可持续学习力成为企业持续发展的根本动力。通过拓展新的学习内容和方法,使职工对创建活动的认同度和参与率达到,学习型团队班组占,形成全员学习全程学习的环境和氛围。采用多种途径,推动创建活动深入发展创建工作对于由原来事业性质转变为企业性质的单位,其中最重要的是要教育员工转变观念,适应市场经济的变化而学习型企业的核心内容就是项修炼,从心智模式到思维方式从自我超越到建立共同愿景,都是关系到新人格新理念新思维的转换与变革。为此,我公司根据员工与行业的特点,从以下几个方面开展创建工作。我公司通过学习讨论,明确了创建工作的目标任务,即以公司经营管理项服务优质服务诚信服务高效服务主动服务为宗旨,以信心新兴的企业精神为指导,不断建立和实施企业的发展战略目标,促进各项工作再跨越,以取得优异成绩迎接党的十胜利召开。在创建学习型企业中,以创建学习型班组为主要形式,追求公司与员工共同成长发展,完善创新学习运行机制,实现工作与学习良性互动,在全公司形成团队学习全员学习全程学习终身学习的浓厚氛围,增强企业员工的综合素质,建设支技能过硬敬业爱岗务实创新乐于奉献的员工队伍,全面提高公司核心竞争力,创造良好经济效益,促进公司健康持续快速发展。加强宣传信息报道注重学习资料宣传资料和信息的收集撰写,每个部门设置位信息报导员,开设培训班培训信息报导员,提高信息员的业务水平。年多来刊发宣传专栏余期,信息报道余篇,浓厚了创建氛围。我公司通过学习讨论,明确了创建工作的目标任务,即以公司经营管理项服务优质服务诚信服务高效服务主动服务为宗旨,以信心新兴的企业精神为指导,不断建立和实施企业的发展战略目标,促进各项工作再跨越,以取得优异成绩迎接党的十胜利召开。在创建学习型企业中,以创建学习型班组为主要形式,追求公司与员工共同成长发展,完善创新学习运行机制,实现工作与学习良性互动,在全公司形成团队学习全员学习全程学习终身学习的浓厚氛围,增强企业员工的综合素质,建设支技能过硬敬业爱岗务实创新乐于奉献的员工队伍,全面提高公司核心竞争力,创造良好经济效益,促进公司健康持续快速发展。公司创建学习型企业工作总结材料。采用多种途径,推动创建活动深入发展创建工作对于由原来事业性质转变为企业性质的单位,其中最重要的是要教育员工转变观念,适应市场经济的变化而学习型企业的核心内容就是项修炼,从心智模式到思维方式从自我超越到建立共同愿景,都是关系到新人格新理念新思维的转换与变革。为此,我公司根据员工与行业的特点,从以下几个方面开展创建工作。公司创建学习型企业工作总结材料。拓展新的学习内容和方法公司注重强化班组建设,积极组织各班组长参加培训和班组长培训,提高班组长的学习能力和组织能力,使公司文明班组达标率达到。公司工会积极倡导学习内容要结合科室班组实际情况和不同阶段的工作重点,使理论学习与生产实际相结合,用理论解决实际问题。公司建立学习系统和激励机制,开展团队学习师徒结对技能登高合理化建议活动工会积极协同人力资源部,利用培训教育技术讲座攻关组等专业培训题材,进行年轻员工拓展,使学习活动真正成为学以致用的平台使可持续学习力成为企业持续发展的根本动力。通过拓展新的学习内容和方法,使职工对创建活动的认同度和参与率达到,学习型团队班组占,形成全员学习全程学习的环境和氛围。致力于提高员工素质公司维护职工学习权发展权,为每位员工制定不同的学习计划,通过等级工培训继续教育培训职称培训资质复训安全文明施工企业文化培训和每年次邀请质量协会专业老师进行体化管理体系的培训学习,不断提高员工的思想理论素养和技术业务技能,增强了企业的综合竞争力。公司严格执行职工教育经费使用有关规定,职工教育经费使用通过职代会审议,以上用于线职工,近年来培训各类人员达人次,培训经费达万元。公司创建学习型企业工作总结材料。公司创建学习型企业工作总结我公司是国有全资企业,是从事市政设施道路桥梁下水道工程的专业施工和养护维修的市政单位,公司实行个企业品牌,分别具有养护企业类资质和公用工程施工总承包级企业资质。公司目前共有职工人,平均年龄周岁,其中线职工平均年龄周岁,管理人员平均年龄周岁全部职工文化,大学及大专以上人,中专及高中以上人,初中及初中以下人,有高级工人中级工人初级工人,级建造师人级建造师人,造价员人,大员施工材料安全质量资料人。公司目前主要负责莘庄以南大部分区域的市政道路及其附属设施的养护维修和大中修道路的新改建工程建设任务。在上级部门的正确领导下,我公司充分认识创建学习型企业的重要意义,认真细致扎实地搞好创建学习型企业工作,使企业整体素质得到有效提高,工作作风得到很大转变,业务能力不断增强,极大地促进了企业整体工作的发展,取得了优异成绩,多项工作受到上级部门的表彰肯定。致力于提高员工素质公司维护职工学习权发展权,为每位员工制定不同的学习计划,通过等级工培训继续教育培训职称培训资质复训安全文明施工企业文化培训和每年次邀请质量协会专业老师进行体化管理体系的培训学习,不断提高员工的思想理论素养和技术业务技能,增强了企业的综合竞争力。公司严格执行职工教育经费使用有关规定,职工教育经费使用通过职代会审议,以上用于线职工,近年来培训各类人员达人次,培训经费达万元。