领导班子的年龄结构素质结构文化结构都比以前有了明显的改善,科级干部平均年龄由原来的岁降为目前的岁,大专及以上学历由原来的增加为目前的,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力,较好地发挥了领导班子的核心作用和干部的骨干带头作用,推动了系统各项工作的蓬勃发展。是提高了干部选拔任用工作的质量。坚持党的领导和党管干部原则,充分发扬民主,注重群众公认,实现了坚持党管干部原则与走群众路线的内在统,有效解决了在以往干部选拔任用中,存在的领导者人事部门的想法与群众意见不致的问题,实现了者之间看法的充分交换和沟通互相补充和矫正,保证了选人用人的准确性和成功率,对密切党与人民群众的血肉联系,加强作风建设发挥了积极作用。是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情,都能够在新的岗位展示才华,勇做贡献。系统上下的各项工作出现了欣欣向荣蒸蒸日上的良好局面。明确标准,改进方法,把好考察关干部考察是准确识别干部选准干部的重要途径和手段,也是干部选拔任用工作的关键性环节之。因此,在干部选拔任用工作中,我们在用人导向上,坚持德才兼备注重实绩群众公认的原则,把注重看干部的思想政治素质注重看干部的作风注重看干部的政绩注重看干部的群众公认程度作为考察主要内容,走制度创新的路子,用科学的干部识别机制来保障把人选准用准。其,实行干部考察预告制。考察前,我们按照条例规定,组织由局班子成员带队,人事监察和有关职能科室人员参加的考察小组,认真制定考察工作方案,事先都向被考察对象的单位发布了考察工作预告通知,公布考察小组的办公地点联系电话,全天候接待和受理群众来信来访,坚持多渠道多侧面多方式听取干部群众的意见,提高考察考核的真实性准确性和全面性。参加民意测验的人员要占应参加人数的以上。对民意测验赞成票低于的考察对象,中止对其考察。其,正确看待干部实绩,用事业衡量干部。选拔任用干部中,我们根据职位特点,综合运用个别谈话发放征求意见表民主测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解,科学分析各方面情况,全面客观准确识人,掌握第手材料。重看本质看主流看发展,客观公正地评价干部。在干部选拔任用工作中,要把人选准用好,防止用人失察失误,从根本上说必须充分发扬民主,走群众路线。条例明确要求,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考查对象。这就要求我们在干部选拔任用中,加强民主参与机制建设,要扩大群众参与范围,把民主推荐作为确定干部人选的基本方法,作为选拔任用干部的必经程序和第道工序,让群众从起始阶段就参与其中,认真落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权。是落实好群众的知情权。近年来,我们主要采取印发方案,把选拔任用干部的政策标准交给群众,把选拔的职位条件,推荐的工作流程纪律要求和监督电话公布给群众,让群众充分表达自己的意愿,向党组织推荐符合条件的人选,防止推荐工作中的随意性。是扩大群众的参与权。正确引导群众,并创造条件鼓励群众积极参与,拓宽视野和渠道选准人用好人。坚持了广泛参与的遴选机制,保证参加民主推荐人员的广泛性和代表性。在推荐干部参会人员范围确定上,努力做到让知情者参与进来。推荐干部中,县市区局领导班子成员全体机关干部基层征管单位干部全部参加,注重了参与民主推荐人员的广泛性和代表性,真正把那些德才兼备业绩突出群众公认的干部选拔上来,确保了推荐工作的科学性准确性和公信度。保证了参与推荐主体的多层面多角度和代表性,确保了客观真实地反映民意。是改进方式,全面客观地了解民意。我们采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式。会议投票推荐参与面广有利于在更大范围内了解民意,而且保密性强,便于推荐者自主表达真实意愿。个别谈话推荐便于直接了解推荐者的意向和对被推荐人选的看法和评价,信息量更充分,评价更为客观。这两种方式应同时使用,综合分析,相互补充,相互印证。扩大群众的选择权。以人民满不满意赞不赞成高不高兴答不答应为重要标准,努力把党组意见与群众意见科学地统起来。在干部选拔任用工作中坚持民主推荐民意测验民主测评制度。按得赞成票多少先后,提名确定考察对象。凡拟提拔干部,必须是推荐票数相对集中群众公认的对象,群众不推荐或得推荐票达不到比例要求的,不作为拟任人选,不予考察,更不得提拔。从而确保了真正把群众拥护的干部选拔上来。税务局干部选拔总结材料。为了充分发扬民主,保证形成正确决策,首先,党组主要领导成员树立民主作风。主要领导成员在班子中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,带头树立正确的用人观,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准。带头执行讨论决定干部任免的程序,增强按照程序办事的自觉性。要认真听取意见,集思广益,不抢先表态,不堵塞言路,服从集体领导。其次,其他领导班子成员必须增强全局观念。要开诚布公地发表意见,充分反映自己的真实想法。实事求是,客观公正地看人,不囿于成见,不以人划线,服从工作大局。第,人事部门坚持原则,公道正派。认真细致地做好基础工作,如实汇报情况,坚持照章办事,努力为党组民主讨论集体决策当好参谋助手。从严要求,强化管理,把好监督关十大报告中提出,要加强干部选拔任用工作全过程监督。在新的形势下,坚持依法从严治队防止和克服选人用人上的不正之风,提高选人用人质量,必须全面加强干部选拔任用工作监督,努力形成风清气正的选人用人环境。在干部选拔任用工作中,要把人选准用好,防止用人失察失误,从根本上说必须充分发扬民主,走群众路线。条例明确要求,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考查对象。这就要求我们在干部选拔任用中,加强民主参与机制建设,要扩大群众参与范围,把民主推荐作为确定干部人选的基本方法,作为选拔任用干部的必经程序和第道工序,让群众从起始阶段就参与其中,认真落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权。是落实好群众的知情权。近年来,我们主要采取印发方案,把选拔任用干部的政策标准交给群众,把选拔的职位条件,推荐的工作流程纪律要求和监督电话公布给群众,让群众充分表达自己的意愿,向党组织推荐符合条件的人选,防止推荐工作中的随意性。是扩大群众的参与权。正确引导群众,并创造条件鼓励群众积极参与,拓宽视野和渠道选准人用好人。坚持了广泛参与的遴选机制,保证参加民主推荐人员的广泛性和代表性。在推荐干部参会人员范围确定上,努力做到让知情者参与进来。推荐干部中,县市区局领导班子成员全体机关干部基层征管单位干部全部参加,注重了参与民主推荐人员的广泛性和代表性,真正把那些德才兼备业绩突出群众公认的干部选拔上来,确保了推荐工作的科学性准确性和公信度。保证了参与推荐主体的多层面多角度和代表性,确保了客观真实地反映民意。是改进方式,全面客观地了解民意。我们采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式。会议投票推荐参与面广有利于在更大范围内了解民意,而且保密性强,便于推荐者自主表达真实意愿。个别谈话推荐便于直接了解推荐者的意向和对被推荐人选的看法和评价,信息量更充分,评价更为客观。这两种方式应同时使用,综合分析,相互补充,相互印证。扩大群众的选择权。以人民满不满意赞不赞成高不高兴答不答应为重要标准,努力把党组意见与群众意见科学地统起来。在干部选拔任用工作中坚持民主推荐民意测验民主测评制度。按得赞成票多少先后,提名确定考察对象。凡拟提拔干部,必须是推荐票数相对集中群众公认的对象,群众不推荐或得推荐票达不到比例要求的,不作为拟任人选,不予考察,更不得提拔。从而确保了真正把群众拥护的干部选拔上来。税务局干部选拔总结材料。明确标准,改进方法,把好考察关干部考察是准确识别干部选准干部的重要途径和手段,也是干部选拔任用工作的关键性环节之。因此,在干部选拔任用工作中,我们在用人导向上,坚持德才兼备注重实绩群众公认的原则,把注重看干部的思想政治素质注重看干部的作风注重看干部的政绩注重看干部的群众公认程度作为考察主要内容,走制度创新的路子,用科学的干部识别机制来保障把人选准用准。其,实行干部考察预告制。考察前,我们按照条例规定,组织由局班子成员带队,人事监察和有关职能科室人员参加的考察小组,认真制定考察工作方案,事先都向被考察对象的单位发布了考察工作预告通知,公布考察小组的办公地点联系电话,全天候接待和受理群众来信来访,坚持多渠道多侧面多方式听取干部群众的意见,提高考察考核的真实性准确性和全面性。参加民意测验的人员要占应参加人数的以上。对民意测验赞成票低于的考察对象,中止对其考察。其,正确看待干部实绩,用事业衡量干部。选拔任用干部中,我们根据职位特点,综合运用个别谈话发放征求意见表民主测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解,科学分析各方面情况,全面客观准确识人,掌握第手材料。重看本质看主流看发展,客观公正地评价干部。是干部队伍的整体素质有了提高,活力得到增强。实现了不拘格选人才,造成了种人才涌现群贤毕集的局面,使大批优秀人才脱颖而出。大批学历层次高知识面广政治思想素质好群众信得过的中青年干部进入各级领导岗位,使领导班子的年龄结构素质结构文化结构都比以前有了明显的改善,科级干部平均年龄由原来的岁降为目前的岁,大专及以上学历由原来的增加为目前的,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力,较好地发挥了领导班子的核心作用和干部的骨干带头作用,推动了系统各项工作的蓬勃发展。是提高了干部选拔任用工作的质量。坚持党的领导和党管干部原则,充分发扬民主,注重群众公认,实现了坚持党管干部原则与走群众路线的内在统,有效解决了在以往干部选拔任用中,存在的领导者人事部门的想法与群众意见不致的问题,实现了者之间看法的充分交换和沟通互相补充和矫正,保证了选人用人的准确性和成功率,对密切党与人民群众的血肉联系,加