,增强培训工作的活力,使培训工作更好地体现时代性。依法培训,全员受训。全面贯彻落实中华人民共和国公务员法公务员培训规定试行以及其他有关法律法规和政策规定,严格依法开展培训工作,各级公务员管理部门按照职责分工,负责指导本辖区行政机关公务员培训工作。政府各部门按照职责分工,负责相关的公务员培训工作。公务员所在单位要努力创造公务员接受教育培训条件,依法保障公务员参加培训的权利。促进不同地域不同部门公务员培训工作全面发展,实现公务员培训全覆盖。努力提高公务员培训的统筹性针对性和实效性,实现培训规模质量效益的有机统。抓好县市区基层公务员培训。坚持务实管用原则,全面实施基层公务员培训工程。各级各部门要进步充实完善本地区本部门基层公务员培训方案,按照通知要求抓好落实,做到每名基层公务员每年参训时间不少于天,切实提高基层单位公务员执行政策服务群众依法办事和社会管理等本领。基层单位公务员培训的主要对象和基本要求是城镇街道公务员培训围绕促进社区各项事业协调发展的目标,加强依法行政服务社区创建和谐社区等方面的培训公安环保土地和卫生防疫等执法部门线公务员,培训重点是提高公平执法公正执法文明执法的能力和水平。针对基层公务员培训机会较少的情况,人力资源和社会保障部门应有计划地加大调训和轮训比重,每年举办至期基层公务员培训示范班,不断总结经验,解决存在的问题,加强指导监督,推进基层公务员培训工作扎实有效开展。进步深化类培训。公务员类培训要以能力建设为主题,做到培训目标指向能力内容围绕能力方式着眼能力。初任培训,着重提高初任公务员的适应职位要求胜任本职工作的能力。做到凡进必训,没有参加初任培训或培训考试考试不合格的新录用公务员,不能任职定级,通过培训,使新录用公务员能够较快掌握机关工作的思想理念工作程序和工作方法,能够较快完成角色转换,初任参训率达到。任职培训。着重提高晋升领导职务公务员的领导能力,做到凡提必训,突出任职需求和能力建设,重点培训所任职务必备的知识和技能,使参训学员的政治素养科学管理驾驭能力创新能力和依法行政能力显著提升,科级公务员任职参训率达到以上。专门业务培训。着重提高公务员业务工作能力。根据不同业务部门和岗位职责需要,开展有针对性的专门业务培训和技能训练,有效提升公务员的业务工作能力。积极开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实公务员头脑,在公务员类培训中,加强科学知识科学精神和科学方法的教育,开展相关知识的学习培训,帮助广大公务员完善知识结构,提高科学文化素养。抓好乡镇公务员轮训工作。按照公务员管理权限,十期间,对全市乡镇公务员轮训遍,以解放思想为重点,加强乡镇公务员思想建设以全面学习为重点,加强乡镇公务员能力建设以操守养成为重点,加强廉政建设通过培训,全面提升乡镇公务员推动实现富民强市新跨越的执行能力。市政办印发公务员培训中期规划材料。保障措施加强组织领导。各地各部门要从服务富民强市新跨越的大局和建设高素质专业化公务员队伍的战略高度,充分认识公务员培训工作的重要性,进步增强做好新形势下公务员培训工作的责任感和紧迫感,切实加强对公务员培训工作的组织领导。要在各级党委政府的统领导下,把公务员培训作为项先导性基础性战略性工作列入议事日程,纳入本地区经济社会发展和人才建设总体规划或本部门工作规划,统筹安排,整体部署,抓好落实。建立健全科学规范的管理体系。进步完善公务员主管部门统规划分级管理各部门各负其责密切配合的公务员培训管理体系。市人力资源和社会保障局负责指导协调本行政区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作,同时要加强对各县市区人力资源和社会保障局的公务员培训工作的指导协调,形成市县两级公务员主管部门指导协调有力公务员所在部门积极组织开展公务员培训的工作机制。优化培训资源配置。要充分发挥市县党校行政学院校公务员培训的主阵地作用,不断提高培训质量,突出办学特色,逐步扩大培训规模,更好地完成培训任务。同时要创造条件,积极利用高等院校等资源为公务员培训服务。推动培训机构改革创新,创立培训品牌,形成覆盖广泛渠道多样优势互补的公务员培训机构体系。完善培训激励约束机制。认真贯彻落实公务员培训规定试行行政机关公务员培训登记办法,完善落实培训与使用相结合的制度,把公务员培训情况学习成绩作为公务员考核的内容和任职晋升的重要依据之。探索建立公务员类培训考试考核个人档案,凡无故不参加组织调训类培训或考核不合格的公务员,年度考核不得确定为优秀等次,当年不得晋职晋级。探索建立培训学分管理培训质量评估培训监督等约束激励制度。建设公务员教育培训网络平台。到年底完成省公务员网络培训学院分院建设工作,以适应现代信息技术迅速发展的形势,加强网络培训基础设施建设,尽量扩大开放兼容共享规范高效便捷的公务员教育培训网络覆盖面。推进公务员自主选学,规范公务员网络培训管理,更好地满足公务员多样化的学习需求。加强培训师资队伍管理者队伍建设。充实完善市县级公务员培训师资库,形成支本地外地相结合,党校和行政学院校教师党政领导干部高等院校专家相结合的素质优良的专兼职培训师资队伍。紧紧依靠各县市区各部门培训管理者,形成上下左右齐抓共管公务员培训工作的格局。加大培训经费保障力度。各县市区政府要按照公务员法公务员培训规定试行等法律法规的要求,将公务员培训经费列入年度财政预算,随着财政收入增长逐步提高,保证公务员培训工作需要。同时,对重要培训项目,予以重点保证。要加强培训经费管理,统筹规划,降低成本,专款专用,提高经费的使用效益。加强培训工作研究。围绕培训工作中出现的新情况新问题新趋势,加强培训工作的战略性前瞻性课题研究,运用理论研究成果更好地指导培训工作。加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度,严格审批程序,严禁举办以盈利为目的的培训班,严禁以培训为名搞公款旅游,尤其是出国境旅游,坚决制止乱办班乱收费乱发证行为。要加大监督检查力度,坚决纠正违纪违法行为,对造成严重后果的,要追究其单位领导和当事人的责任。市政办印发公务员培训中期规划全文完。积极开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实公务员头脑,在公务员类培训中,加强科学知识科学精神和科学方法的教育,开展相关知识的学习培训,帮助广大公务员完善知识结构,提高科学文化素养。抓好乡镇公务员轮训工作。按照公务员管理权限,十期间,对全市乡镇公务员轮训遍,以解放思想为重点,加强乡镇公务员思想建设以全面学习为重点,加强乡镇公务员能力建设以操守养成为重点,加强廉政建设通过培训,全面提升乡镇公务员推动实现富民强市新跨越的执行能力。抓好县市区基层公务员培训。坚持务实管用原则,全面实施基层公务员培训工程。各级各部门要进步充实完善本地区本部门基层公务员培训方案,按照通知要求抓好落实,做到每名基层公务员每年参训时间不少于天,切实提高基层单位公务员执行政策服务群众依法办事和社会管理等本领。基层单位公务员培训的主要对象和基本要求是城镇街道公务员培训围绕促进社区各项事业协调发展的目标,加强依法行政服务社区创建和谐社区等方面的培训公安环保土地和卫生防疫等执法部门线公务员,培训重点是提高公平执法公正执法文明执法的能力和水平。针对基层公务员培训机会较少的情况,人力资源和社会保障部门应有计划地加大调训和轮训比重,每年举办至期基层公务员培训示范班,不断总结经验,解决存在的问题,加强指导监督,推进基层公务员培训工作扎实有效开展。进步深化类培训。公务员类培训要以能力建设为主题,做到培训目标指向能力内容围绕能力方式着眼能力。初任培训,着重提高初任公务员的适应职位要求胜任本职工作的能力。做到凡进必训,没有参加初任培训或培训考试考试不合格的新录用公务员,不能任职定级,通过培训,使新录用公务员能够较快掌握机关工作的思想理念工作程序和工作方法,能够较快完成角色转换,初任参训率达到。任职培训。着重提高晋升领导职务公务员的领导能力,做到凡提必训,突出任职需求和能力建设,重点培训所任职务必备的知识和技能,使参训学员的政治素养科学管理驾驭能力创新能力和依法行政能力显著提升,科级公务员任职参训率达到以上。专门业务培训。着重提高公务员业务工作能力。根据不同业务部门和岗位职责需要,开展有针对性的专门业务培训和技能训练,有效提升公务员的业务工作能力。创新方式,科学施训。采取灵活多样的培训方式,坚持普及型培训与提高型培训相结合封闭式培训与开放式培训相结合请进来与走出去培训相结合,积极开展情景模拟现场教学案例教学对策研究和实地考察等多种培训教育方式,增强培训工作的活力,使培训工作更好地体现时代性。依法培训,全员受训。全面贯彻落实中华人民共和国公务员法公务员培训规定试行以及其他有关法律法规和政策规定,严格依法开展培训工作,各级公务员管理部门按照职责分工,负责指导本辖区行政机关公务员培训工作。政府各部门按照职责分工,负责相关的公务员培训工作。公务员所在单位要努力创造公务员接受教育培训条件,依法保障公务员参加培训的权利。促进不同地域不同部门公务员培训工作全面发展,实现公务员培训全覆盖。努力提高公务员培训的统筹性针对性和实效性,实现培训规模质量效益的有机统。总体要求统指导,分类培训。坚持指导与服务相结合,以能力建设为主题,根据不同类别不同层次不同岗位公务员的能力素质特征,进行分类培训。紧贴实际,按需设训。坚持以需求为导向,以服务全市富民强新跨越为主线,理论联系实际,准确把握组织需求岗位需求和公务员个人成长需求,丰富培训内容,提高培训工作的针对性。市政办印发公务员培训中期规划材料。用马克思主义中国化的最新理论成果,武装全体公务员的头脑。深入开展政治理论教育培训,重点开展近年