1、人才着力培育开发以风电光伏电为重点的清洁能源人才着力培育开发以电石水泥烧碱及铁精粉选炼为重点的化工建材人才着力培育开发以葡萄红枣枸杞肉羊等农畜产品精深加工为重点的食品工业人才着力培育开发以棒碳加工生物质能废旧地膜回收利用等为重点的循环经济产业方面的人才着力培养项目管理企业管理等方面高层次管理人才。年。年均增长年达到人,年均增长充分发挥工业园区企业集聚人才培养人才使用人才的作用,主要举措加快引进高层次人才和急需紧缺人才。以实施重点产业重点行业重点项目人才队伍建设为重点。加快人才集聚和人才培养。不断加强与金昌国家级经济技术开发区的合作,大力推进产学研结合,主动融入武威城乡融合发展核心区,争取项目实施项目中培养人才开发人才。通过岗位培养实践锻炼和学历培训等方式,加快工业经济领域人才开发。研究制定促进工业经济领域人才政策措施,促进工业经济领域人才。
2、期培训轮岗交流岗培训考察学习专家讲座等方式。着力提升企业经营管理人才的战略规划资本运营项目管理和企业文化建设的能力和水平。进步完善政策,支持和鼓励非公有制企业引进高层次专业化的企业经营管理人才。积极鼓励企业引入和实施企业经营管理者聘任制任期制和任期目标责任制,建立以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,加强对企业经营管理者的规范化管理。专业技术人才队伍以高层次人才和紧缺人才为重点,发展目标以提高专业水平和创新能力为核心。依托支柱产业重点行业重大项目和重点学科,集聚批高层次创新创业人才和优秀学科带头人,建设支数量充足结构合理素质优良的专业技术人才队伍。年,专业技术人才总量达到,年达到。有计划有重点地培养引进批高层次人才和紧缺急需人才。实施人才工作重点项目,主要举措实施领军人才工程争取培养名左右能够在全县产业发展科技创新学科建设成。
3、干部轮岗交流和跨部门交流。大规模开展农村实用人才培训。鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作组织和专业技术协会,主要举措深入实施新农村建设人才保障工程和石羊河流域重点治理人才保障计划充分发挥乡镇党校农村现代远程教育网络农业技术推广体系和农村人才教育培训基地等各类教育培训机构的主渠道作用。加快培养农业产业化发展急需的企业经营人员农民专业合作组织带头人和农村经纪人。积极扶持农村实用人才创业兴业,创业培训项目审批信贷发放土地使用等方面给予优惠。加大公共财政对农村实用人才开发的支持,重点加强农村发展急需的教育卫生文化农业技术人员等方面人才培养。加大城乡人才对口扶持力度,推进医师支援农村卫生县城教师支援农村教育社会工作者服务新农村建设科技人才和文化人才下乡支农等工作。建立政府引导市场配置项目对接利益共享的新机制,引导和鼓励高校毕业生到农村基层。
4、面人才全县各类文化建设方面人才达到人,发展目标着力培养善于开拓文化新领域的创新型人才掌握现代传媒技术的专业型人才懂经营会管理的复合型人才。年。年均增长年达到人,年均增长稳步推进公益性文化事业单位改革。扶持中青年优秀文化人才兴办创办文化产业,主要举措加快文化体制机制改革创新。为文化人才发挥作用创新创业搭建平台。鼓励和支持创作更多文化艺术精品,提升知名度和影响力。制定实施文化人才队伍建设规划,落实机构编制学习培训待遇保障等方面的政策措施,吸引优秀文化人才服务基层。鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动,形成专兼结合的基层文化工作队伍。加大基层文化人才和文化工作者的培训力度,重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人和民间文化传承人。加大政策扶持力度,切实增加文化人才建设投入。统筹推进各类人才队伍建设党政人才队伍以各级领导干部。
5、机制创新。强化政府服务职能,坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成政府宏观调控市场有效配置单位自主用人人才自主择业的人才管理模式,引导用人单位落实人才政策,重视人才发展,加大人才培养开发力度。做好人才发展工作规划指导思想基本思路和任务目标指导思想全面落实服务发展人才优先以用为本创新机制高端引领整体开发人才发展指导方针,坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县工业强县科教兴县大战略,以培养煤电化工清洁能源绿色农业现代服务大产业人才资源为重点,统筹推进党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才和社会工作人才队伍建设,努力形成广纳群贤人尽其才才尽其用和人才辈出的人才工作新机制,为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。基本思路把培养吸引使用人才作为强县之基竞争之本转型之要,坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第资。
6、果转化等方面起引领和支撑作用的拔尖人才。做好人才发展工作规划材料。城乡规划管理方面人才着力培养开发城乡规划基础设施建设城乡体化建设区域经济开发产业发展支撑资源综合利用等方面的专门人才。年,发展目标围绕城乡融合发展需要。全县城乡规划管理方面人才达到人,年均增长年达到人,年均增长大力培养开发城乡规划城镇管理项目设计工程监理园林绿化道路桥梁等方面高层次专门人才。加大城乡规划管理方面人才柔性引进力度,主要举措依托城乡融合发展重大项目。选聘省内外知名专家为我县城乡规划设计顾问,参与政府决策咨询规划制定人才培养项目论证等工作,发挥专家在城乡融合发展中的智力优势和作用。定期选派批城乡规划管理方面专门人才到高等院校和发达地区学习培训。加强新农村建设和小城镇建设管理方面人才培训开发,培养造就支高水平的小城镇建设管理人才队伍,提升小城镇建设管理水平。文化建设。
7、理分布优化配置。生态安全方面人才加快造就支数量较充足结构较合理适应生态建设和环境保护的人才队伍。年,发展目标着力培养开发水源涵养水土保持防沙治沙林沙产业开发水利工程技术林业工程技术生物工程技术循环经济节能减排防污治污和人工影响天气等方面的专门人才。全县生态安全各类人才达到人,年均增长年达到人,年均增长有计划引进批生态建设和环境保护等方面的急需紧缺人才。建立科学的人才资源开发培养机制,主要举措制定加强生态建设和环境保护人才发展政策。做好人才发展工作规划指导思想基本思路和任务目标指导思想全面落实服务发展人才优先以用为本创新机制高端引领整体开发人才发展指导方针,坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县工业强县科教兴县大战略,以培养煤电化工清洁能源绿色农业现代服务大产业人才资源为重点,统筹推进党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村。
8、实用人才和社会工作人才队伍建设,努力形成广纳群贤人尽其才才尽其用和人才辈出的人才工作新机制,为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。基本思路把培养吸引使用人才作为强县之基竞争之本转型之要,坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第资源的理念。切实做到人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新。建立人才工作目标责任制,坚持党管人才原则。加强和改进党对人才工作的领导。明确主要领导抓第资源责任,形成党委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹城乡区域产业行业和不同所有制人才发展,坚持协调统筹推进。以工业人才农业科技人才社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才,又要千方百计盘活用好现有人才。坚持跨越式发展需要什。
9、核心。依托支柱产业重点行业重大项目和重点学科,集聚批高层次创新创业人才和优秀学科带头人,建设支数量充足结构合理素质优良的专业技术人才队伍。年,专业技术人才总量达到,年达到。有计划有重点地培养引进批高层次人才和紧缺急需人才。实施人才工作重点项目,主要举措实施领军人才工程争取培养名左右能够在全县产业发展科技创新学科建设成果转化等方面起引领和支撑作用的拔尖人才。做好人才发展工作规划材料。以工业人才农业科技人才社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才,又要千方百计盘活用好现有人才。坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养开发引进什么样的人才,坚持政策机制创新。破除切不利于人才发展的观念政策和机制障碍。怎样能够培养开发引进留住和用好人才,就实行什么样的人才政策,不断推进引才育才聚才用才政策。
10、的理念。切实做到人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新。建立人才工作目标责任制,坚持党管人才原则。加强和改进党对人才工作的领导。明确主要领导抓第资源责任,形成党委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹城乡区域产业行业和不同所有制人才发展,坚持协调统筹推进。重点产业重点领域高层次人才在科研等方面发挥引领和支撑作用,基础性人才在各个不同领域发挥积极作用。人力资本投资占生产总值的比重达到人才对经济社会发展的支撑作用明显增强,人才使用效能不断提升。人才发展机制进步完善。人才辈出人尽其才的环境基本形成。主要任务着力培养开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才工业经济方面人才全县工业经济各类人才达到人,发展目标着力培育开发以洗净煤生产煤矸石发电页岩油提炼碳素生产等为重点的煤电化工。
11、和后备干部为重点,发展目标以提高能力素质优化结构为核心。努力建设支政治坚定勇于创新勤政廉洁求真务实奋发有为善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。年,具有大学本科及以上学历的干部占党政人才队伍的以上,年达到以上,整体素质明显提高,结构更加合理,总量从严控制。坚持跨越式发展需要什么就培训什么,主要举措构建理论教育知识教育党性教育和实践锻炼位体干部培训教育机制。干部能力素质缺什么就补什么,提升党政干部推动跨越式发展搞好群众工作公共服务社会管理维护稳定的能力和水平。坚持德才兼备以德为先的用人标准和重品行重实绩重公论的用人导向,扩大选人用人民主,注重从跨越式发展的主战场和基层线选拔干部。加强后备干部队伍建设,注重年轻干部女干部和非中共党员干部的培养选拔,加大竞争性选拔干部工作力度。强化干部考核和管理监督,加大干部交流挂职锻炼力度,推进党政机关重要岗。
12、样的人才就培养开发引进什么样的人才,坚持政策机制创新。破除切不利于人才发展的观念政策和机制障碍。怎样能够培养开发引进留住和用好人才,就实行什么样的人才政策,不断推进引才育才聚才用才政策机制创新。强化政府服务职能,坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成政府宏观调控市场有效配置单位自主用人人才自主择业的人才管理模式,引导用人单位落实人才政策,重视人才发展,加大人才培养开发力度。企业经营管理人才队伍以企业高级管理人才为重点,发展目标以提高现代企业经营管理水平为核心。加快推进企业经营管理人才职业化市场化和专业化,培养造就支适应经济社会发展需要,具有市场开拓精神管理创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。年,企业经营管理人才总量达到万人,年达到万人,其中具有大学本科及以上学历的达到以上。加强企业经营管理人才培训,主要举措采取挂职锻炼职进修。
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