话，做了些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。
有的不是全面正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。
比如在强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。
有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。
另方面重眼前利益，轻长远利益。
有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。
比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边风险的心理，抱有多事不如少事宁可少做不能做错的思想三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲碰到矛盾就推五是不敢担当敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当主攻手。
五产生问题的原因分析是理论学习抓得还不紧不实。
二是世界观改造见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。
二是只要集中不要民主。
个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在长官意识家长制管家婆言堂，班子成员不沟通，不交流。
也不让群众讲话不听群众意见不尊重同志，不进行末尾表态。
三是民主程序形式化。
在无关紧要的问题上发扬民主，在大事要事上人说了算对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。
有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。
四是分工不负责的现象。
分不力。
主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。
集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对不批评不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。
三是相关制度得不到落实。
有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。
二遵守党的政治纪律组织纪律廉政党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委条意见转变作风方面的基本情况四风以及集团党委关于进步加强和改进干部作风建设的实施意见方急于求成重显绩，政绩观有偏差好人主义标准放松推动工作方法单，狠抓工作落实不够调查研究贴近实际不够关心关爱干部主动性不够执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。
守摊求稳激情衰退等。
四履职尽责攻坚克难等方面存在问题及表现履职尽责方面是工作事业心不强缺乏激情二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路三是组织协调管理统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段四是业务不熟不精解决问题能力弱五是服务大局意识不强六是严格遵守政治纪律情况。
是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。
虽然政治原则政治立场政治观点上同党中央保持高度致，但面对社会中网络中的政治流言蜚语言论，没有积极斗争积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见装聋作哑。
二是政治学习上投入的时间还不够多。
对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决打折扣四是监督责任不到位。
签订党风廉政建设责任书后，缺乏追踪考评机制。
相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
不到位四是参加双重组织生活不主动五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣七是重要事项不请示报告等。
遵守廉政纪律党风廉政责任制情况是督促落实廉政制度不到位二是落实主体责任有缺位三是落实岗双责不到位四是不按时参加廉政教育等。
三落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见坚决反对四风方面存在问题及表现遵守造成极不良影响。
三是利益至上，违纪违法。
有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫分析不注重理论学习，政治素质不够高。
调研发现些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。
不善于运用科学世界观和方法论，去观察分析解决实际问题。
由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上政治上及行动上与党中央保持高度致。
二不注重党性锻炼，纪律观念不够强。
有些党员干部不重视党性锻炼党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。
突出表现为个人意识增强，组织观念弱化本位意识增强，大局意识弱。
比如纪律性，是加强纪律建设的重要任务之。
维护党的组织纪律是全党的义务，是党的各级组织和每名党员义不容辞的责任，也是党章赋予纪律检查机关的神圣职责。
维护组织纪律就要明确能做什么，不能做什么，按照什么样的程序做事情。
下级组织服从上级组织是党章中明确的党的民主集中制基本原则之，中国共产党纪律处分条例明确规定下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。
各级领导干部要切实担负起责任，用组织纪律管好党组织和党员干部，压百姓侵害群众利益，这与我们党的性质宗旨是格格不入的，是党的群众纪律所不允许的。
各级领导干部不仅要保护和捍卫人民群众的利益，同危害人民群众利益的行为作坚决斗争，更要管好班子带好队伍，做党的群众纪律的守护者。
个人执行上级党组织决定方面存在的问题三贯彻执行民主集中制存在的问题及表现领导班子方面发扬民主不充分是贯彻民主集中制的认识不到位。
主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深掌握不透。
班少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。
比如在执行党的强农惠农政策过程中，些镇村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。
近两年来，已查处件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
三工作上的本位性。
方面重局部利益，轻整体利益。
有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策上级部署的工作，有利争着上，难事绕道眼，查处时说情开脱，袒护包庇。
有的对当今自上而下开展的作风建设群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。
甚至地认为作风建设群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。
有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
二思想上的片面性。
是于己无关论。
有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。
认为发展，最终都会侵蚀党的执政基础，破坏党的政治纪律。
党的各级组织要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，加强对党员遵守政治纪律的教育。
发现违反政治纪律的苗头性倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。
党的各级纪律检查机关要把维护党的政治纪律放在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查。
各级党委和纪检监察机关对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之置身事外。
这是职责所在，失责就要被问责。
严明党的组织纪律，增强组织配不公少数人价值观扭的基本程序理解不深掌握不透。
班少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级个人与组织少数与多数局部与整体之间的关系。
有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
个人执行上级党组织决定方面存在的问题二党章第条明确规定，党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。
中国共产党问责条例对党章的规定进行了细化，明确指出维护党的政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律不力的党组织和党的领导干者严重警告处分。
各级领导干部要切实担负起责任，用组织纪律管好党组织和党员干部，重点加强对组织纪律执行情况的监督检查，对问题突出的要启动问责机制，严肃追究责任。
人心向背是最大的政治。
我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。
群众纪律是党的各级组织和全体党员在贯彻执行党的群众路线和处理党群关系时必须遵守的行为规则。
对群众的愿望不上心，对群众的生活不关心，对群众的疾苦不动心，甚至欺压百姓侵害群众利益，这与我们党的性质宗旨是格格不入的，是党的群众纪律所不允许风险的心理，抱有多事不如少事宁可少做不能做错的思想三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲碰到矛盾就推五是不敢担当敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当主攻手。
五产生问题的原因分析是理论学习抓得还不紧不实。
二是世界观改造还不彻底三是群众路线思想还不牢固。
四是党性修养作风修养还不扎实。
五是组织纪律执行还不严格。
六今后的努力方向和改进措施是进步加强理论学习，提升管理人员政治素养二是进步认清四风的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题三是进步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程全文完年月日子中，有的成员存在各管摊的思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。
二是只要集中不要民主。
个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在长官意识家长制管家婆言堂，班子成员不沟通，不交流。
也不让群众讲话不听群众意见不尊重同志，不进行末尾表态。
三是民主程序形式化。
在无关紧要的问题上发扬民主，在大事要事上人说了算对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。
有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。
四是分工不负责的现象。
分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责排忧解难的事，承担责任的事，就强调集体领导。
正确集中不得力是不能正确集中。
有的主要领导分析判断综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。
二是集体决定执行不力。
主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。
集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对不批评不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的
个人执行上级党组织决定方面存在的问题2018
