件简陋，服务功能单，其现状和条件极不适应城乡统筹就业工作快速发展与壮大的需求，难以充分发挥市场对人力资源的优化配臵作用，缺乏就业再就业工作实现突破发展的先决条件。

本建设项目旨在通过加强人力资源市场基础设施和配套设施建设，提高管理水平，完善服务功能，为县更好的开发和管理宝贵的人力资源，创造良好的硬件基础条件。

第三章项目建设的必要性项目建设是贯彻积极就业方针和政策的基本要求，属于国家鼓励投资的范畴。

党的十六届三中全会提出了劳动者自主择业市场调节就业和政府促进就业的方针，确定实施积极的就业政策，党的十七大报告和就业促进法继续予以肯定和坚持。

积极就业方针和政策是当前和今后我们必须长期坚持的方针政策。

劳动者自主择业，需要在劳动者和用人单位之间建立起相互沟通和联系的渠道和规则政府促进就业，要求各项促进就业的政策措施必须具备发挥作用的平台和载体市场调节就业，更离不开完善的市场体制和机制。

这些渠道和规则平台和载体以及体制和机制的综合，就是要建立健全完善有效的人力资源市场。

可以说，党和国家的就业方针和各项优惠政策，是通过完善有效的人力资源市场发挥作用的，离开市场基础，就业方针和各项就业政策就无法有效发挥其促进就业的作用。

项目建设是整合人力资源统两个市场的首要条件。

与其他地区样，县目前仍存在着高校毕业生企事业单位干部由人才交流中心服务，下岗失业人员农村务工人员由公共就业职介机构服务的分割现状。

这是因为计划经济时期，工人干部调配分口管理，在计划经济向市场经济转型过程中形成劳动力人才两个市场。

从而导致工作班子交易场所服务设施各成体系，相对封闭，重复建设，市场管理效能和人力资源配臵效率偏低。

为此，人力资源和社会保障部关于进步加强人力资源市场监管有关工作的通知中明确提出将人才和劳动力两个市场整合为人力资源市场要求。

为实现这个目标，缓解当前县农村转移劳动力城镇新增劳动力和高校毕业生复员退伍军人等群体日益增大的就业压力，只有首先建设个现代意义的人力资源市场。

通过项目的实施，统工作班子集聚服务场地整合服务功能，不断提高两个市场体化程度，才能逐步打破城乡分割人员身份分割的现状，充分发挥市场调节就业的作用。

项目建设是加强人力资源市场开发优化配臵功能的迫切需要。

县的人力资源开发和管理工作基础薄弱，人力资源市场建设相对滞后。

主要表现在服务场地规模偏小，配套设施不完善。

现有劳动力市场可用于劳务交流洽谈发布用工信息的场地面积仅平方米左右，据测算，同时仅能容纳家招聘单位名求职者进场招聘求职职业技能培训教室不足，教学设施简陋，仅有黑板和课桌椅。

而现有的人才交流中心更是与劳动保障监察劳动仲裁等科室分块挤用县人劳局办公楼楼大厅，服务场地档案管理条件严重不足。

服务功能单。

现有的劳动力市场仅具备办理就业登记失业保险劳动保障事务代理网络和半户子集聚服务场地整合服务功能，不断提高两个市场体化程度，才能逐步打破城乡分割人员身份分割的现状，充分发挥市场调节就业的作用。

项目建设是加强人力资源市场开发优化配臵功能的迫切需要。

县的人力资源开发和管理工作基础薄弱，人力资源市场建设相对滞后。

主要表现在服务场地规模偏小，配套设施不完善。

现有劳动力市场可用于劳务交流洽谈发布用工信息的场地面积仅平方米左右，据测算，同时仅能容纳家招聘单位名求职者进场招聘求职职业技能培训教室不足，教学设施简陋，仅有黑板和课桌椅。

而现有的人才交流中心更是与劳动保障监察劳动仲裁等科室分块挤用县人劳局办公楼楼大厅，服务场地档案管理条件严重不足。

服务功能单。

现有的劳动力市场仅具备办理就业登记失业保险劳动保障事务代理网络和半户外电子屏发布信息落实就业扶持政策等服务功能。

限于硬件条件，平时只能租借学校操场广场举办各类招聘会，有偿借助广电总台报刊广告等平台广泛发布政策法规和用工信息未能具备高校毕业生就业人才交流社会保险等服务功能。

人力资源开发管理水平不高，市场优化配臵水平不高。

由于目前存在人才劳动力两个市场分割现状，市场未能整合人才劳动力的培训交流功能，难以掌握人才劳动力资源动态信息，影响了人力资源的开发和管理，降低了市场对人力资源的优化配臵水平。

本项目考虑到这些现状和需要，设臵了比较全面的各种功能。

包括人力资源劳动力人才交易大厅民办职介区社会保险服务窗口计算机信息中心职业培训中心档案资料中心等场地用房，为调查掌握信息开发人力资源开展职业技能培训提升人力资源素质搭建供需交流平台促进人力资源优化配臵等提供了充足而先进的硬件基础条件，有利于形成统的标准较高的人力资源市场体系，满足县人力资源市场开发管理和优化配臵功能的迫切需要。

项目建设有利于提高就业服务水平，优化民生保障。

近年来，县人力资源市场建设取得了定的发展，但由于存在两个市场分割服务场所偏僻场地面积偏小功能不完善等缺点，原人力资源市场实为劳动力市场知名度小，人气不旺，各类求职人员和招聘单位均习惯通过大型人才劳务招聘会亲朋好友介绍广播电台发布信息等传统渠道进行供需对接，导致原人力资源市场实为劳动力市场未能充分发挥公共就业服务功能，陷入有场无市尴尬境地。

就业是民生之本，人才是强国之基。

项目的实施，将有效推进整合两个市场，增强和完善服务功能，坚持以人为本便民利民的宗旨，通过集聚发布各类政策法规和岗位信息，办理人事人才劳动就业社会保险业务，在市场大楼内现场举办人力资源招聘会等服务手段，提高服务标准和服务质量，体现整体性和统性，真正实现涉及劳动者从求职就业培训失业转业直至退休全过程和涉及用人单位招聘报酬给付辞退职工等人力资源管理各环节的站式服务，大大提高我县人力资源市场的知名度，在全社会营造出招聘求职找市场的良好氛围，使我县人力资源市场功能得到有效发挥，大大提高我县就业服务工作水平，进步优化民生保障。

项目建设有利于服务县经济社会发展大局。

通过建设项目的实施和服务功能的加强，将有效提升县人力资源素质，提高市场信息对称性，优化人力资源配臵，促进人力资源供需对接，缓解该县目前的就业招工两难矛盾，有利于服务该县经济社会发展大局，充分体现县委县政府以人为本和全面协调可持续的科学发展观理念，对促进社会就业完善社会保障加强社会管理实现社会和谐具有十分重要的意义。

第四章建设条件及地址本项目拟建于县城关镇新区，属县城区域范围，具有便利的交通运输条件，已实现三通通路通水通电，场地宽阔平坦，具备充分的建设条件，并完全符合城市规划的要求。

第五章项目建设规模及方案综合考虑县十五发展目标以及全县劳动力与人才资源交易现状和经济社会发展情况，并参考省内同类市场规模，根据市场分析和功能定位，确定总建筑面积平方米。

项目拟用地亩，建筑占地平方米，总建筑面积平方米。

主楼五层，局部六层，裙房两层，副楼三层。

主楼和裙房下设半地下室。

本项目的功能设臵与各类用房规模如表所示表新市场各类用房功能及面积预测用房主要功能建筑面积平方米劳动力人才资源交易大厅等职介窗口服务窗口公共服务窗口办理各类证明证书交费等中心机房网络中心人才中心接待等信息发布会议接待人才中心接待等培训中心失业保险等就业培训金保工程数据中心失业保险等档案室资料室人才劳动力档案存放管理查阅，资料阅览民办中介职介窗口咨询等配套服务用房设备用房值班人防洗手间车库等合计目录第章概述第二章项目背景第三章项目建设的必要性第四章建设条件及地址第五章项目建设规模及方案第六章设备配制及水电气供应条件第七章环境保护及卫生安全措施第八章项目组织管理第九章项目建设进度安排第十章投资估算及资金筹措第十章综合效益分析第十二章主要结论附录核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传，第章概述业主单位概况该项目业主单位是县就业管理服务局。

县就业管理服务局是县人事劳动社会保障局的下属单位，其职能是承担全县农村劳动力转移和下岗失业人员就业再就业具体业务工作负责人力资源开发工作负责全县农民工问题等相关业务工作负责全县人力资源市场和职介机构的管理和业务指导工作负责市场流动人员的社保工作负责农民工和下岗失业人员技能培训和创业培训工作负责组织劳务输出和外出务工人员跟踪服务等项工作。

二项目概况本项目为县人力资源市场基础设施和配套设施建设工程，地址拟选在新区。

项目拟用地亩，建筑占地平方米，总建筑面积平方米。

总投资万元。

主楼五层，局部六层，裙房两层，副楼三层。

主楼和裙房下设半地下室。

第二章项目背景人力资源是指个国家或地区的人口中，具有的劳动能力的人口总和。

它的数量质量以及配臵，是影响经济发展的决定性因素。

人力资源市场包括有关部门归口管理的劳动力市场人才市场高校毕业生就业市场，以及各类职业中介服务的市场等，既包括有形市场，也包括就业服务市场规则体系，涉及劳动者从求职就业培训失业转业直至退休的全过程，涉及用人单位招聘报酬给付辞退职工等人力资源管理的各环节。

人力资源市场与资本技术土地等生产要素市场样，是重要的生产要素市场。

建设和发展人力资源市场，就是要充分发挥市场机制的作用，方面促进人力资源的更加充分开发和利用，另方面也提高配臵效率和效益，从而激发生产要素的活力，促进生产力发展。

宏观上看，我国人力资源丰富，人力资源总数为亿左右，约占世界人力资源总数的以上。

但是总体素质却比较低。

据初步统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家年代平均水平的。

而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的。

除了历史原因造成我国人力资源素质较低外，在人力资源的管理方法和方式上也存在些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理。

其中，是人力资源市场建设不够完善，人力资源配臵效率不高，大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下二是就业的劳动人口的劳动生产率低下，这既有科技落后方面的原因，也有管理制度和管理方法的原因三是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展，尤其是再教育工程，我国与发达国家的差距还比较大四是我国的人力资源在地区行业以及城乡之间的分布极不平衡。

县属经济欠发达地区，工业基础薄弱但人力资源丰富，全县人口万人，其中实有劳动力万人。

在就业问题上，除了与其它地区共同面对的城镇下岗失业人员就业再就业高校毕业生就业等问题，还必须面对招工难与就业难并存的两难局面。

方面