推广和使用，计算机已在科研，生产，商业，服务等许多方面床罩了提高销率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了下降，然而办公室的人事费用却不断增加。

在国外，花费在专业，管理和行政人员上的成本占了办公室中成本的，这现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。

我们必须现在进行机构改革同时，尽快使用现代化设备，管理手段，管理方法。

计算机在人事部门的广泛应用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和管理方法，并将为开创人事管理的新局面创照条件。

目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。

实现人事现代化管理是个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。

科学的管理方法般指数学方法，系统方法，信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之的计算机来为人事现代化管理服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正发挥重要作用。

在我国，已经开始用计算机进行人员工资管理，认识统计和查询，干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是社会发展的股不可抗拒的洪流。

实现人事管理现代化，使从事人事管理工作由原来个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度。

现代化管理的内容很多，关系也很复杂，它包括人，资金，物资，信息，时间等要素，其中起关键要素的是人。

人既是管理者又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。

可见人是现代管理中最重要的因素。

因此管理人力资源与利用人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。

牵发而动全身，抓好了人事管理局为其它管理的优化得到根本保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出重要地位，在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也要同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的的作用。

总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要环，它是把现代化管理的理论，方法和手段运用到人事工作中，使人事管理得到最大限度的提高。

工作效率的目的，以适应社会科学技术的发展。

需求分析总体需求调查工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。

由于本软件主要是为作者工作的家科技公司定制开发的。

该公司是家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工人，人员结构比较简单，学历比较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以该公司目前对工资管理的要求并不高。

因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。

组织结构图该公司组织结构图如下图组织结构图系统目标采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立人事工资管理系统，实现移动人事工资管理的计算机自动化。

总经理总经理室经理室总工室运维部工程部业务部财务部多经部系统应符合公司人事工资管理制度，并达到操作直观方便实用安全等要求。

目标系统应该达到以下要求时间经济性。

优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。

可靠性。

能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。

可理解性。

用户容易理解和使用该系统。

可维护性和适应性。

系统应易于修改易于扩充易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。

可用性。

目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。

安全保密性。

保证系统的物理安全数据存储和存取的安全与保密数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。

应用现状调查新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系统的运行情况问题等，明确用户的需求，特别是合作开发和委托开发方式。

调研的主要内容有现行系统概况该组织的发展历史目前组织的规模工作状况管理水平与外界的主要联系等。

调查该项内容的目的主要是为了划分系统界限系统与外界的输入输出接口等。

组织机构画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系人员编制工作范围地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。

业务流程按照业务种类的不同和处理时间的先后不同，深入了解现行系统的业构尽可能简单，以减少各种差错。

适用性。

代码尽可能反映对象的特点，以助记忆，便于填写。

规范性。

国家有关编码标准是代码设计的重要依据，已有标准的必须遵循。

在个代码体系中，代码结构，类型，编写个是必须统。

系统性。

有定的分组规则，从而在整个系统中具有通用性。

测试本程序测试采用单元测试的方法，在模块编写完成且无编译后即可进行。

第步模块借口测试。

测试模块的输入参数和新式参数在个数，属性，单位上是否致。

第二步局部数据结构。

在单元测试中，局部数据结构出错是比较常见的，在测试时重点考虑变量名是否有错或默认值是否正确。

第三步重要的执行路径。

在单元测试中，对路径的测试是最基本的任务。

由于不能进行穷举测试，需要精心设计测试用例来发现是否有计算，比较或控制流等方面的。

第四步出错处理。

好的设计应该能预测到出错的条件并且有出错的途径。

虽然计算机可以显示出错信息的内容，但仍需要编程人员对出错进行处理，保证其逻辑的正确性，以便用户维护。

第五步边界条件。

边界条件的测试是单元测试的最后工作。

提高模块内聚度可以简化单元测试。

小结随着我国成功加入及信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存，就必须有效地利用人才时间信息结合的优势。

因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息第时间处理好随时变化的工资管理问题，建立套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。

在本项目的软件开发的过程中，我全面实践个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了很多有关的知识。

这样的项目对我学过的数据结构，程序设计，数据库，软件工程等课程是个综合性很高的实践。

些以前没有学得很杂实的课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到很头痛。

但回过头再去看有关的教科书，经过段时间的钻研，对与这些知识点的相关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越来越有兴趣，越来越轻松。

另外我还充分体会了从事软件开发工作需要特别严谨认真的态度和作风，点都马虎不得。

每个细微的细节都必须十分的注意，如果不认真思考决策，就会出现或大或小的，如果早期的隐藏下来，对后面的工作影响就会很大，甚至有时要推倒很多前面做的工作重来。

有时候，我自己觉得我写的程序非常的正确，但是就是编译通不过，在查找的过程中，面临着否认自己的过程，非常的痛苦，而且由于自己的经验及各方面的能力的不足，所以进展的速度非常的缓慢，往往几天的时间还没有点进展。

这时候，我般是先自己通过书本，手册和资料找解决办法，实在没辙了才向专家请教。

尽管向专家请教解决问题比较快，自己钻研花的时间较多，但我强迫自己的思考对我的学习提高帮助非常大。

在开始编写程序的时候，我看到别人的软件功能非常的详细，而且界面非常的漂亮，总希望自己的软件也非常的完善，但是，经过二个月的学习，发现编个优秀的软件决不是蹴而就的事情，需要长时间的积累和经验。

我认清自己的能力后，我就特别注意在工作的过程中不贪图大而全，而是根据自己的能力，制定适当的目标。

在反反复复的学习及不耻下问之下，我的辛勤努力有了回报，终于做出了个简单的软件，虽然这个软件的功能非常的简单，而且我想，在实际的运用中，还有些不足。

因为工资的内容非常的丰富，我涉及到的仅仅是工资管理的部分简单内容，离实际的客户需求肯定还有定的差距。

例如工资管理和人事管理，考勤管理以及财务帐表的关联考虑得还不完善。

最好是这几部分之间的数据可以相互利用转化，不需要重复的输入有关的数据。

针对工资管理，还应该建立个有普遍意义的模型，这样对用户来说，就比较容易通过修改有关管理制度来适应我们开发的软件。

由于我的知识浅薄，经验不足及阅历颇浅，因此，在该系统的设计方面还有很多不足，比如功能过少，界面不够醒目等问题，我会在工作的使用过程中，根据工作的具体要求不断的修改，完善，争取使该系统慢慢趋向完美。

致谢在本系统的设计过程和论文编写过程中，很多老师和朋友都给予了我许多无私的帮助，尤其是我的导师张岩给我的论文提出了很多宝贵的修改意见，在这里，我向这些无私帮助我的人表示衷心的感谢。

本设计是在指导教师张岩老师的亲切关怀和细心指导下完成的。

张岩老师从设计方案的选定，设计计划的安排，安排我们到项目开发单位调研，都给予了精心的指导及严格的要求。

张岩老师在软件开发过程中给予了我们很大的支持与帮助。

这个设计和论文的完成，凝结着张岩老师的心血和汗水。

老师严谨的治学态度，开拓性的工作作风和科学的思维方法都使我受益非浅。

老师对我的设计和论文给予了莫大的关心和帮助，在此，我表示衷心的感谢和诚挚的谢意。

在设计过程中也得到了包玉红老师的指点和帮助，特别是在软件开发遇到技术性问题的时候，包老师的指点使我茅塞顿开，顺利的解决了问题。

在此我表示诚挚的感谢。

同时也感谢我的同学和朋友提供的大力支持和帮助。

最后向评审本论文，参加论文答辩的各位老师表示最衷心的感谢。

参考文献威铭研究室中文版管理实务第版人民邮电出版社夏邦贵郭盛数据库开发入门于范例第版，机械工业出版社数据库开发手册第版科学出版社夏邦贵郭盛数据库开发第版机械工业出版社刘子锐数据库开发自学教程第版人民邮电出版社张海藩软件工程导轮第版清华大学出版社附录附录数据表结构表系统用户数据表字段名称类型大小索引说明是编号否密码否权限表员工基本信息表字段名称类型大小索引说明是编号否姓名否部门代码否职务代码否职称代码否工作日期否备注表职务工资标准数据表字段名称类型大小索引说明是职务代码否职务名称否职务工资表职称工资标准数据表字段名称类型大小索引说明是职称代码否职称名称否职称名称表其它工资标准数据表字段名称类型大小索引说明是工资代码否工资名称否工资金额表工资结算数据表字段名称类型大小索引说明是工资编号是员