毕业论文：人才招聘系统的实现㊣精品文档值得下载

，插入安装盘，按下步开始安装。

如图所示。

图选择安装服务开始复制文件，请稍后指向下步按钮文件复制完毕之后，请选取完成。

安装成功后，就可以按照自己的要求配置了。

在控制面板的管理工具图标上双击左键，再双击信息服务图标。

出现如图所示的窗口，单击计算机名称旁的加号，在默认网站选项上单击右键，选取属性。

人才招聘系统的实现图管理服务器展开后会出现默认站点默认站点以及默认虚拟服务器。

在默认站点上单击右键，选择属性，就可以进行的诸多配置了。

配置如下属性主目录，可以修改默认的虚拟路径以及文件的执行权限除虚拟目录需要更改外，其它般以默认设置为宜。

属性文档，默认文档的意思就是如果只填加在个虚拟目录为默认文档。

数据库的设计所谓数据库是指依照定的格式存放在起的数据记录文件，在日常生活中，凡是个人通讯簿公司账簿客户名单成绩等都属于数据库，它们不仅具有固定的格式与特性，而且可以用表格形式记来记录。

数据库设计般分为如下三方面。

数据库的逻辑设计概念结构设计所得的模型是对用户需求的种抽象的表达形式，它于任何种具体的数据模型，因而也不能为任何个具体的所支持。

为了能够建立起最终的物理系统，还需要将概念结构进步转化为所支持的数据模型，然后根据逻辑设计的准则数据的语义约束规范化理论等对人才招聘系统的实现数据模型进行适当的调整和优化，形成合理的全局逻辑结构，并设计出用户子模式。

这就是数据库逻辑设计所要完成的任务。

数据库逻辑结构的设计分为两个步骤首先将概念设计所得的图转换为关系模型然后对关系模型进行优化，关系模型是由组关系二维表的结合，而模型则是由实体实体的属性实体间的关系三个要素组成。

所以要将模型转换为关系模型，就是将实体属性和联系都要转换为相应的关系模型。

数据库的物理设计数据库的物理设计是指设计出数据库的物理数据模型，即数据库服务器空间上的表字段索引表空间视图存储过程触发器，以及相应的数据字典。

数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点，为给定的数据库模型确定合理的存储结构和存取方法。

所谓的合理主要有两个含义个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另个对数据库的操作具有尽可能高的速度。

物理结构设计阶段实现的是数据库系统的内模式，它的质量直接决定了整个系统的性能。

因此在确定数据库的存储结构和存取方法之前，对数据库系统所支持的事务要进行仔细分析，获得优化数据库物理设计的参数。

在完成数据库的逻辑设计后，即可开始数据库的物理设计。

基于以上数据库的逻辑设计，考虑程序设计的简易性及通用性和自己的实力问题。

人才招聘系统的实现第章系统需求需求分析为达到人才的最优配置，做到合适的人在合适的位置上这终极目标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多招聘随机性大科学化程度不高的缺点，人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。

需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这过程中有许多工作要做。

我们知道根据信息系统的定义和内容，信息系统的需求分析是最难的。

需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。

理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。

抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。

需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。

所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。

通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。

需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束软件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。

需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。

功能需求网上人才招聘即在线招聘或电子招聘，是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息收集整理简历在线考试与在线测评等招聘程序。

网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上，也是互动的无地域限制的具备远程服务功能的种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带招聘系统的实现附录用户登录页面部分代码如下非法数据提交，用户名不存在，人才招聘系统的实现密码，此帐号已被锁定，请与管理员联系人才招聘系统的实现网站留言的部分代码如下主题不能为空，内容不能为空，姓名不能为空，添加留言成功，我们将会在最短的时间内对您的问题作出回答，人才招聘系统的实现致谢经过几个月的努力本论文终于完成了，首先感谢枣庄学院计算机科学系对我的培育之恩，以及给我提供了良好的上机环境，使我有充足的空间去学习和设计，在这期间我学到了很多新的知识，也使我认识到了自己的不足之处，在以后的工作和学习中我会更加努力。

再次感谢计算机系全体老师对我的栽培，是他们带领我走向计算机知识的大门，也促使我对计算机产生了浓厚的兴趣。

特别感谢我的指导老师刘梦琳老师，整个毕业设计过程和论文的写作过程都是在老师的悉心指导下完成的。

从论文的选题系统设计思想理论的构造以至最终的完稿，老师都给予了无私的帮助。

刘梦琳老师治学严谨，认真负责，为我营造了种良好的精神氛围。

在老师的带领下我接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式。

在论文完成之际，谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意，同时还要感谢所有帮助过我的同学。

感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助，帮助我实现和完善系统的各项功能，使系统能按时顺利的完成。

谢谢，毕业论文人才招聘系统的实现姓名张拓学号指导教师韩立峰院系部所西北大学软件职业技术学院专业软件技术完成日期年月日摘要基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。

现在，找份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。

本系统是利用开发动态网站技术设计和实现了个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。

人才招聘系统是个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布职位搜索简历填写简历发布网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又突破。

它根据公司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。

由此体现了系统的便捷性和方便性。

同时管理员可以使用该系统为企业招聘个人求职提供服务。

用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。

求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。

其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。

本系统主要使用开发动态网站设计系统界面开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。

关键词网上招聘求职数据库目录第章绪论研究背景国内外现状技术简介简介运行环境数据库的设计第章系统需求需求分析功能需求安全性需求系统的可行性系统结构化分析目标系统要求第章总体设计系统界面总体设计后台数据库的总体设计第章详细设计系统设计思想系统数据库详细设计概念模型设计逻辑模型设计物理模型设计前台模块的设计及实现会员注册及登录模块职位及人才检索模块个人简历和简历维护模块网站留言模块系统后台管理模块数据库连接第章系统测试系统测试模型选择介绍系统测试运行结果第章结束语参考文献附录致谢人才招聘系统的实现第章绪论研究背景人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。

而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。

比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。

所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。

由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。

为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。

在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。

从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。

网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。

它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。

由此网络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。

网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。

因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。