„系统主界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理模„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„工资管理模块„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„修改密码界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„添加部门和职位界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章绪论课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。由于毕竟对企业单位的人事工资管理还不是很深的了解，所以有可能造成欠缺些功能。管理信息系统介绍管理信息系统就是我们常说的，在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。是门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学系统科学，运筹学统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成个纵横交织的系统。管理信息系统起初应用于基础的工作，如打印报表计算工资人事管理等，进而发展到企业财务管理库存管理等单项业务管理，这属于电子数据处理，系统。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进步提高，人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这功能，更侧重于企业外部信息的收集综合数据库模型库方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策支持系统，的任务。管理信息系统的开发是个复杂的系统工程，它涉及到计算机处理技术系统理论组织结构管理功能管理知识等各方面的问题，至今没有种统完备的开发方法。但是，每种开发方法都要遵循相应的开发策略。任何种开发策略都要明确以下问题系统要解决的问题如采取何种方式解决组织管理和信息处理方面的问题，对企业提出的新的管理需求该如何满足等。系统可行性研究确定系统所要实现的目标。通过对企业状况的初步调研得出现状分析的结果，然后提出可行性方案并进行论证。系统可行性的研究包括目标和方案可行性技术的可行性经济方面的可行性和社会影响方面的考虑。系统开发的原则在系统开发过程中，要遵循领导参与优化创新实用高效处理规范化的原则。系统开发前的准备工作作好开发人员的组织准备和企业基础准备工作。系统开发方法的选择和开发计划的制定针对己经确定的开发策略选定相应的开发方法，是结构化系统分析和设计方法，还是选择原型法或面向对象的方法。开发计划的制定是要明确系统开发的工作计划投资计划工程进度计划和资源利用计划。开发工具的选择语言现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行使用最多最为先进的可用作企业级开发工具的产品有公司的，公司的，公司的，公司的等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工序如源程序分析。源程序分析窗体初始化设置工资选择查询方式设置员工号选择查询方式设置姓名选择查询方式设置工资月份选择查询方式设置奖金选择查询方式设置总工资选择查询方式设置实发工资选择查询方式设置基本工资选择查询方式设置旷工扣发选择查询方式设置总扣发进行查询,请选择查询方式,请选择查询条件,请输入查询值,姓名请输入正确查询条件,工资没有符合条件的记录,刷新查询工资退出工资报表界面图功能说明帮助公司更简单的进行人事工作和工资表的生成。原程序分析比较简单，在这就不介绍了修改密码界面功能说明便于有些员工需要改变登录密码，同时具有保密功能屏幕格式说明图源程序分析原密码错,请输入密码,请输入确定密码,密码不致,添加部门和职位界面屏幕格式说明图图结束语本系统通过自己的努力，经过试用证明，系统基本满足简单人事工资管理方面的需要。实现了人事管理工资管理用户登录报表生成等功能，给公司人事管理带来很多方便，在界面上力求做到美观在操作方面尽量做到满足用户使用习惯。但由于自己水平有限，加上时间有限，还存在很多不足对于员工资料录入界面，输入样的员工号会出现。应自动生成员工号。目前采用的是单机版，已经不大适应发展趋势，可能用不了多久又得更新为或。人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表打印功能尚不够全面完善。无处理模块帮助系统用户操作权限管理。今后设想继续完善此系统，把该有的功能尽量实现，使系统真正成为实用的软件，同时强大其功能，开发工资发放模块。致谢论文和系统完成的前提是朱莹芳老师给我提供了舒适的工作学习环境，并给予我悉心的关怀与指导。在此表示衰心的感谢。老师认真负责的工作态度严谨的治学风格，使我深受启发同时也得感谢同学们给我的指导和帮助，以及给我提供的良好的开发环境，是他们的帮助下，我才能的完成这个系统。在次感谢所有给予了我帮助的老师同学们,参考文献胡红，种学校工资管理系统湖北职业技术学院学报，年期李志伟，通用工资管理系统微型电脑应用，年期闵华清陈国平，现代企业计算机工资管理系统软件开发计算机与现代化，年期汤志君，工资管理系统的开发与应用山西教育学院学报，年期姚洪勇，工资管理系统在单位中的应用辽宁大学学报自然科学版，年期蒋希木袁朝晖，医院人事工资管理系统软件的设计和实施医疗设备信息，年期江苏信息职业技术学院毕业论文题目工资管理系统系别计算机工程系专业软件技术学号姓名刘琛指导老师朱莹芳年月日前言在办公自动化的今天，计算机应用已经是非常普及的种手段,成为企业现代化管理的标志之。作为名计算机专业的毕业生，了解开发管理信息系统对自己有着非常重要的意义。随着经济的发展，企业正朝着大型化规模化发展，而对于大中型企业，员工职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。本文主要讲述了个企业的工资管理信息系统的设计过程。该系统的具体任务就是由计算机来代替系列诸如增加新员工删除旧员工工资修改查询统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本系统完全由公司的进行开发的，具有如下优点完全采用图形界面，使用方便丰富的工具，性能超群的向导功能面向对象编程技术功能强系统在开发过程中可以使用,使整体运行速度明显提高系统是在平台上开发的，因此支持多种操作系统，可在等操作系统上稳定的运行摘要管理信息系统是集计算机技术网络通信技术为体的信息系统工程。它能使企业运行的数据更加准确及时全面详实，同时对各种信息进步地加工，以便为企业领导层对生产经营更够更好更准确地制订决策提供充分的依据，同时也更具有合理性科学性，并创造出更多的发展机会为企业的科学化合理化制度化规范化管理，为企业的管理水平跨上新台阶，为企业持续健康稳定地发展打下基础。本文首先对管理信息系统的发展历史应用发展方向及其特点进行了简单介绍，并详细说明了管理信息系统的开发方式开发方法开发过程。然后，详细描述了我所做的企业管理系统的开发过程，包括目标设计开发和运行环境的选择系统功能分析系统功能模块设计数据库需求分析数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计数据库结构实现各个功能模块的创建等具体过程。关键词数据库，录入，查询，人事工资管理,目录前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅳ第章绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„课题来源„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理信息系统介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„开发工具的选择„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„本文所做的工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章需求分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„总体需求调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„系统功能调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„系统功能模块图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章概要设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„概念设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„数据库设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章详细设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„登录窗口设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„申请新用户窗口„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„系统主界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理模„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„工资管理模块„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„修改密码界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„添加部门和职位界面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章绪论课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作