组织承诺与工作绩效人力资源策略与工作绩效现状与以往研究总结及本研究设计现状总结以及以往研究主要进展和不足现状总结和以往研究主要结论以往研究的不足之处研究构思的提出以及研究假设研究目的人力资源策略组织承诺与绩效关系研究研究构思研究假设研究方法与研究步骤研究方法与工具研究步骤研究路线本论文的研究框架民营医院问卷研究研究方法问卷研究测量的内容员工及医院基本信息工作绩效组织承诺人力资源策略数据收集情况数据收集方法数据收集情况汇总样本特征分布问卷统计分析因素分析与量表的效度信度分析人力资源策略组织承诺与工作绩效的相关分析人力资源策略组织承诺与工作绩效的回归分析组织承诺对人力资源策略和工作绩效关系的中介作用特征变量与本研究主要变量的方差分析问卷研究小结与结果讨论人力资源策略与工作绩效之间关系人力资源策略与组织承诺的关系组织承诺与工作绩效的关系及其中介作用公立医院和民营医院的对比研究研究目的研究方法研究取样比较研究问卷测量研究实施人力资源策略组织承诺与绩效关系研究对比统计分析温州民营医院和公立医院在人力资源策略选择上的异同温州民营医院和公立医院员工在组织承诺上的异同温州民营医院和公立医院在员工工作绩效上的异同研究小结本论文研究总结及未来研究展望本论文研究主要结论及构思修正本论文研究主要进展与意义温州民营医院人力资源管理建议本论文研究的不足和未来研究的展望参考文献附录致谢人力资源策略组织承诺与绩效关系研究人力资源策略组织承诺与绩效关系研究绪论研究效关系研究表的回归分析结果表明，绩效考核雇佣保障员工参与三个人力资源策略维度进入了任务绩效的标准回归方程。

该回归方程的检验值在水平上显著，表明回归效应是显著的，总共解释任务绩效的变异，随着绩效考核雇佣保障员工参与偏向于内部发展型，任务绩效水平水平就越高。

对于周边绩效而言，只有员工参与进入了标准回归方程，回归方程值达到了显著性的水平，总共解释了周边的变异，说明员工参与对周边绩效产生直接影响，公司越重视多让员工参与决策，在周边绩效将表现出更高的水平。

而其他各个维度并没有进入回归方程，虽然有些维度表现出了正向关系的趋势，但还没有达到显著性的水平。

对于工作绩效总体而言，雇佣保障员工参与绩效考核等三个个方面进入了标准回归方程。

医院越重视与员工建立长久的关系，保障员工的利益，采用更加量化的考核方式，从长远来看，员工的工作绩效确实能够提高，特别是对于任务绩效。

医院即使面临困难，也不轻易裁减员工，则会增加员工对医院的信任感，从而忠诚于医院并为医院做出更多的贡献，而这种贡献可能就包括工作绩效的提高。

同样，如果医院重视对员工的量化考核，那么员工在工作中将更具动力，从而在工作中的表现也更加积极。

我们发现其他维度并没有进入回归方程，说明它对样本民营医院员工工作绩效的作用并不直接。

表人力资源策略对工作绩效的回归分析自变量因变量标准值值招聘任用任务绩效培训发展雇佣保障员工参与工作设计薪酬激励绩效考核招聘任用周边绩效培训发展雇佣保障员工参与工作设计薪酬激励绩效考核标准回归方程任务绩效雇佣保障员工参与绩效考核周边绩效员工参与人力资源策略组织承诺与绩效关系研究组织承诺与工作绩效的回归分析同样，为了便于说明未进入回归方程的自变量在的水平上不显著的与工作绩效之间的关系，本部分采用全模型回归方法，具体回归分析结果如表所示。

表组织承诺对工作绩效及其维度的回归分析自变量因变量标准值值价值承诺任务绩效努力承诺留职承诺价值承诺周边绩效努力承诺留职承诺标准回归方程任务绩效价值承诺努力承诺留职承诺周边绩效价值承诺努力承诺表的回归分析结果表明，价值承诺努力承诺和留职承诺三个组织承诺维度全部进入了对任务绩效的标准回归方程。

该回归方程的检验值在水平上显著，表明回归效应是显著的，总共解释了任务绩效的变异，说明组织承诺和任务绩效之间的关系非常明显。

随着员工对医院更加认同，对医院感情加深以及为身为医院的员感到骄傲时，员工在工作绩效上表现的就更加的突出。

同时，员工愿意为医院付出愿意接受各种性质的工作以及充分发挥自己的能力等等，也将明显的促使员工提高工作绩效。

从表中和实地调研中我们都可以发现，员工喜欢留在医院，并且关心医院未来发展的话，就会在工作中表现地更好，在技术分析中，也就体现为留职承诺对员工的任务绩效的影响达到了直接显著的作用。

对于周边绩效而言，只有价值承诺维度和努力承诺维度进入了标准回归方程，回归方程值达到了显著性的水平，总共解释了周边绩效的变异，说明这个方面对周边绩效产生直接影响。

也就是说员工如果愿意为医院付出愿意接受各种性质的工作以及充分发挥自己的能力对医院更加认同对医院感情加深以及为身为医院的员感到骄傲，那么员工工作绩效中的周边绩效方面就表现的更加突出，具体表现为主动帮助同事和同事合作接受挑战并热心克服困难等等。

留职承诺和周边绩效之间的关系表现出了正向的趋势，但是并没有达到显著性的水平。

对于工作绩效的两个维度而言，无疑组织承诺的三个维度与其关系非常密人力资源策略组织承诺与绩效关系研究切。

回归效应全部在的水平上显著，值和解释的变异都非常大。

组织承诺对工作绩效的推动作用在问卷实证分析中得到充分的证实。

以往研究表明，价值承诺努力承诺和留职承诺都是工作绩效的重要影响因素，至此我们关于组织承诺对工作绩效的关系，得到了充分的验证。

组织承诺对人力资源策略和工作绩效关系的中介作用前面的相关分析和回归分析显示，人力资源策略与工作绩效有显著关系，同时，组织承诺与人力资源策略，以及工作绩效也有显著关系，这表明以上几个变量之间很可能存在些特定的作用关系。

为了进步探索这些关系，揭示它们之间的影响作用机制，我们根据本研究的理论假设。

对它们之间可能存在的中介效应作了更深入的统计分析检验。

根据前面本研究在以往文献基础上提出的假设，我们分析组织承诺在人力资源策略与工作绩效之间的中介效应。

以往的研究方法论般认为，通过系列逐步回归分析的方法，可以检验多个连续变量之间的中介或部分中介作用的假设。

具体检验过程般主要包括以下三个关键步骤检验中介变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量同时对自变量和中介变量的回归方程中，中介变量的回归系数是否达到显著水平，自变量回归系数是否减小到不显著水平。

如果在以上三个步骤中，步中的回归系数都达到显著，步中的中介变量回归系数也达到显著水平，那么当步中的自变量回归系数减小到不显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量的完全中介作用当步中的自变量回归系数减小，但仍然达到显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量问的部分中介作用，也就是说，自变量方面通过中介变量影响因变量，同时也直接对因变量起作用。

按照以往检验中介作用的逐步回归分析方法。

下文开始检验组织承诺在人力资源策略与工作绩效之间的中介影响作用，检验结果在下文表中展示。

对于在回归分析中，没有显著的关系我们在此将不再赘述。

首先，我们从价值承诺的中介作用开始。

从表显示的结果来看，员工参与分别对价值承诺和任务绩效的回归方程系数都达到显著水平，在第三步同时加入员工参与和价值承诺的回归方程中，员工参与的回归系数由减小到，且没有达到显著性水平。

同时，回归方程的决定性系数增加到。

因此，在样本医院中员工参与对工作绩效的作用过程中，价值承诺起到完全中介作用。

从表显示的结果来看，雇佣保障分别对价值承诺和任务绩效的回归方龚志周的研究电子商务创业压力及其对创业绩效的影响人力资源策略组织承诺与绩效关系研究程系数都达到显著水平，在第三步同时加入雇佣保障和价值承诺的回归方程中，雇佣保障的回归系数由减小到，但仍然达到显著性水平。

同时，回归方程的决定性系数增加到。

因此，在样本医院中雇佣保障对工作绩效的作用过程中，价值承诺起到部分中介作用。

表价值承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值员工参与价值承诺价值承诺任务绩效员工参与任务绩效价值承诺标准回归方程价值承诺员工参与任务绩效价值承诺任务绩效价值承诺表价值承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值雇佣保障价值承诺价值承诺任务绩效雇佣保障任务绩效价值承诺标准回归方程价值承诺雇佣保障任务绩效价值承诺任务绩效价值承诺雇佣保障表价值承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值员工参与价值承诺价值承诺周边绩效员工参与周边绩效价值承诺标准回归方程价值承诺员工参与周边绩效价值承诺周边绩效价值承诺从表显示的结果来看，员工参与分别对价值承诺和周边绩效的回归方程人力资源策略组织承诺与绩效关系研究系数都达到显著水平，在第三步同时加入员工参与和价值承诺的回归方程中，员工参与的回归系数由减小到，且没有达到显著性水平。

同时，回归方程的决定性系数保持在。

因此，在样本医院中员工参与对周边绩效的作用过程中，价值承诺起到完全中介作用。

其次，我们分析努力承诺的中介作用表努力承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值员工参与努力承诺努力承诺任务绩效员工参与任务绩效努力承诺标准回归方程努力承诺员工参与任务绩效努力承诺任务绩效努力承诺员工参与从表显示的结果来看，员工参与分别对努力承诺和任务绩效的回归方程系数都达到显著水平，在第三步同时加入员工参与和努力承诺的回归方程中，员工参与的回归系数由减小到，但仍然达到显著性水平。

同时，回归方程的决定性系数增加到。

因此，在样本医院中员工参与对任务绩效的作用过程中，努力承诺起到部分中介作用。

表努力承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值绩效考核努力承诺努力承诺任务绩效绩效考核任务绩效努力承诺标准回归方程努力承诺绩效考核任务绩效努力承诺任务绩效努力承诺从表显示的结果来看，绩效考核分别对努力承诺和任务绩效的回归方程系数都达到显著水平，在第三步同时加入绩效考核和努力承诺的回归方程中，绩效考核的回归系数由减小到，且没有达到显著性水平。

同时，回归方程的决定性系数增加到。

因此，在样本医院中绩效考核对任务绩效的作用过程中，努力承诺起到完全中介作用。

硕士学位论文论文题目人力资源策略组织承诺与绩效关系研究以温州地区民营医院为例人力资源策略组织承诺与绩效关系研究摘要人力资本是医疗服务行业最重要的资产，当前医院面临的竞争更加激烈，如何吸引留任与激励越来越多样化的人力资源，让