题以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是。失业保险基本养老保险工伤保险补充医疗保险正确答案试题解析补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的，不属于强制性社会保险福利。第题是组织报酬体系设计和实施的第原则。公平公正适当激励效率优先成本节约正确答案试题解析公平公正是组织报酬体系设计和实施的第原则，包括分配公平程序公平互动公平。第题是学员之间互相学习的重要方式。自我学习团队学习课堂学习在职学习正确答案试题解析团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造个效率最高的学习环境，应避免同部门或单位的人在组学习。第题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中的开发方法。态度价值观基本能力解决问题能力技能水平正确答案试题解析基本能力的开发方法包括自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。项，与态度价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法集体讨论法集体决策法角色扮演法悟性训练和管理方格理论培训等项，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法文件筐法课题研究法和商务游戏法等项，与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习工作传授法个人指导法和模拟训练等。第题差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和。领先原则有效原则经济原则持久原则正确答案试题解析差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和有效原则。第题工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为。正确答案试题解析工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为，冬季为。第题雇员是基于，为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人。法律关系劳动合同劳动关系法律规范正确答案试题解析在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。第题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是。排列法分值法因素比较法评分法正确答案试题解析评分法的缺点包括要素的选择及权值的分配带有主观性方法的设计比较复杂对企业的管理水平要求较高④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。第题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施。正确答案试题解析人力资源费用支出控制的程序为制定控制标准。是实施控制的基础和前提条件。人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。差异的处理。经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异，要尽快分析差异出现的原因，要以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异第题组织市场的类型不包括。垄断者市场产会保障最低工资标准正确答案试题解析最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度延长工作时间加班加点的条件及最高限额休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。第题企业防范培训风险，应根据原则考虑培训成本的分摊。利益获得利益补偿利益均沾利益均等正确答案试题解析为了防范培训风险，应根据利益获得原则，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。第题为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。统计年鉴国家机关外资企业竞争对手正确答案试题解析明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。第题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平。业绩水平能力大小工龄长短学历高低正确答案试题解析在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核，工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩生产量生产值或生产质量决定其薪酬。第题年失业率取决于。失业周数失业人数平均失业持续期就业人数失业人数占社会劳动力的比例正确答案,试题解析年失业率的计算公式为即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。第题产品改良包括。品质改良特色市场改良特色改良附加产品改良式样改良正确答案,试题解析产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手品质改良特色改良式样改良④附加产品改良。第题员工档案可以帮助了解到员工的信息有。教育培训经验技能绩效正确答案试题解析员工档案可以帮助了解到员工在教育培训经验技能绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。第题劳动岗位规范包括等。岗位名称岗位职责岗位要求生产技术规定上岗标准正确答案,试题解析劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括岗位名称岗位职责生产技术规定④上岗标准等。第题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为。比例定员标准概略定员标准详细定员标准单项定员标准综合定员标准正确答案,试题解析劳动定员标准按其综合程度可区分为单项定员标准，又称详细定员标准。是以类岗位设备产品或工序为对象制定的标准综合定员标准，又称概略定员标准。是以类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。第题以下属于集体合同中的般性规定的有。集体合同条款的解释集体合同的争议处理集体合同条款的变更集体合同的违约责任集体合同的有效期限正确答案试题解析集体合同中的般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释变更解除和终止等。第题优化劳动环境的因素主要包括。照明绿化色彩噪声温度正确答案试题解析为劳动者创造个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括照明与色彩噪声湿度与温度绿化。第题薪酬表现形式包括。精神的与物质的稳定的与非稳定的有形的与无形的货币的与非货币的内在的与外在的正确答案,试题解析薪酬泛指员工获得的切形式的报酬，包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式精神的与物质的有形的与无形的货币的与非货币的内在的与外在的等。第题人力资源规划的内容包括。人员规划制度规划战略规划薪酬规划部门规划正确答案试题解析人力资源规划的内容包括战略规划组织规划制度规划④人员规划费用规划。第题内部回报包括。参与企业决策更大的责任更大工作空间免费工作餐更有趣的工作正确答案,试题解析内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为些社会和心理方面的回报。般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。人力资源考试三级基础知识强化试题及答案第题劳动法的立法宗旨在于。规范企业的行为规范劳动者行为保护劳动者的合法权益规范劳动力市场正确答案试题解析劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。第题在培训效果评价的过程中，用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。技能成果情感成果绩效成果投资回报率正确答案试题解析技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习技能学习及技能在工作中的应用技能转换两个方面。第题监控培训的，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。初始原因中间效果全程计划最终效益正确答案试题解析监控培训进度是保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持致。监控中间效果是评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。第题不属于企业培训需求信息的收集方法。重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法正确答案试题解析培训需求信息收集的方法面谈法重点团队分析法工作任务分析法④观察法。第题以下关于方法研究技术的说法，正确的是。流线图分为单柱型和多栏型作业程序图是分析生产程序的工具操作程序图比流程图更详细更具体流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程正确答案试题解析两项，流程图是分析生产程序的种工具。它是显示产品在加工过程中，操作检验运输延迟储存等全部子过程的图表，可分为单柱型和多栏型，比操作程序图更具体详细项，线图亦称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。第题不属于福利范畴。奖金分红带薪休假带薪培训员工食堂正确答案试题解析项属于基本薪酬的范畴。第题劳动关系反映的是种特殊的经济关系，即。人和物的关系劳动给付和工资的交换关系物与物的关系劳动过程与产品的投人与产出关系正确答案试题解析劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，它并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是种特定的经济关系劳动给付与工资的交换关系。第题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为。摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业正确答案试题解析摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的