共页它是普遍的官方的国际组织它是民间的地区性的国际组织它是属于联合国专门机构的国际组织它是实行三方性原则的国际组织有权实施劳动监察的机关是公安机关工会用人单位上级主管机关劳动行政主管部门因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院当地人民政府劳动行政部门下列情形中属于劳动法调整的是出版社向作者支付稿酬企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬甲企业支付给乙企业的零件加工费国家机关支付给公务员的工资引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是发生不以人的意志为转移的事件劳动法律关系主体方的违法行为劳动法律关系主体双方的意思表示致的合法行为劳动法律关系主体方丧失劳动权利能力和劳动行为能力担任劳动争议调解委员会主任的是职工代表用人单位代表工会代表劳动行政主管部门代表城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任工资支付凭证用人单位向劳动者发放的工作证劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录在年关于建立统的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满年年年年集体合同生效的标志是合同文书经过职工代表大会讨论通过集体合同双方首席代表在合同文书上签字集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议承担未成年工定期健康检查费用的是用人单位劳动者个人依据双方达成的协议确定同级工会用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是以法定货币支付以实物代替货币支付以货币和实物并支付以货币和企业债券并支付需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是公共职业介绍机构营利性职业介绍机构其他非营利性介绍机构境外就业中介机构因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括用人单位劳动行政主管部门的工作人员有关部门的工作人员劳动者第页共页劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是解除合同终止合同变更合同续订合同用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分定比例的经济补偿金，具体比例是下列关于劳动法地位的认识，通常认为劳动法是个的法律部门劳动法是民商法的组成部分劳动法是经济法的组成部分劳动法是社会法的组成部分依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是养老保险失业保险工伤保险医疗保险万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的二多项选择题本大题共小题，每小题分，共分在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选少选或未选均无分。根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令用人单位安置和赔偿进行行政处罚给予行政处分依法追究刑事责任就业服务体系主要包括职业介绍就业训练失业保险劳动就业服务企业在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有工资法劳动合同集体协商集体合同劳动法规定，新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时审批同时设计同时施工同时投产和使用下列情形中，视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡自残或自杀的患职业病的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的劳动争议仲裁委员会的办案原则有工会代表参与的原则先行调解的原则次裁决的原则少数服从多数的原则下列属于工作时间的有第页共页病假时间停工待料时间女职工哺乳婴儿时间职工培训时间下列不能作为最低工资组成部分的有加班加点工资特殊工作环境条件下的津贴法定的劳动者保险福利待遇用人单位通过补贴伙食住房以支付给劳动者的非货伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是轻伤事故重伤事故死亡事故特大死亡事故下列不属于我国法定节日的是春节元旦劳动节中秋节下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，的是劳动法适用范围不断缩小世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律法规各国劳动法加强了责任条款国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大职工月缴费工资元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为元元元元公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是引起劳动法律关系产生引起劳动法律关系消灭引起劳动法律关系变更引起劳动法律关系中断二多项选择题本大题共小题。每小题分。共分仲裁委员会的办案原则是当事人民主协商原则次裁决原则少数服从多数原则先行调解原则下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是第页共页中国是国际劳工组织的创始国之新中国参加国际劳工组织的活动始于年新中国政府对年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认我国批准了男女工人同工同酬公约甲现已怀孕个月，其所在单位拟对甲所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是不再安排甲参加夜班劳动不再安排甲延长工作时间自怀孕开始将甲从抗癌药物生产车间调离安排甲从事体力劳动强度为二级的工作作为劳动法律关系主体方的劳动者必须具备有固定的住所具有所在国国籍劳动权利能力劳动行为能力协商确定职工年度工资水平应参考的因素有本地区城镇居民消费价格指数国有资产保值增值上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平地区行业的职业平均工资水平以下属于劳动标准法的有集体合同法职业安全卫生法工时休假法工资法用人单位可以代扣劳动者工资的情形有用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用法院判决中要求代扣的抚养费应债权人的请求代扣欠款下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有车间主任与乙签订为期年从事生产香烟工作的劳动合同公司招聘启示称招聘名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作石材厂与员工签订的合同中约定了死伤自负条款公司与员工李签订的劳动合同没有约定试用期根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有职工王与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议职工李因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷退休职工郑与原单位因退休费用的发放而发生的争议因企业开除除名职工而发生的争议下列属于劳动法调整的社会关系有第页共页劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系职工培训中劳动者与培训机构产生的关系工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三名词解释题本大题共小题每小题分，共分工资工伤保险劳动关系劳动安全卫生监察制度四简答题本大题共小题每小题分，共分简述职工民主参与的概念特点。简述劳动争议处理的原则。简述职业培训的意义。五论述题本大题共小题共分第页共页论集体协商的意义。六案例分析题本大题共小题每小题分。共分年月日。李到公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李月工资元当地最低工资标准为元，减去社会保险费实发为元。但自月开始，李每个月拿到的工资只有元。月日，李就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李于年月日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李不服，起诉到人民法院。问题分李的申诉有没有超过仲裁期间为什么分公司低于最低工资标准支付李工资，应当承担什么责任分公司能否单方面调整工勤人员工资为什么王是煤矿的矿工，年月日，王在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王和其他矿工继续作业。王认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以不服常工作安排为由扣发王当天工资和当月奖金。王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。问题分劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利本案中王有没有权利拒绝负责人的作业要求为什么第页共页分本案应如何处理全国年月自学考试劳动法试题单项选择题本大题共小题，每小题分，共分在每小题列出的四个备选项中只有个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选或未选均无分。以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是职业培训中劳动者与培训机构产生的关系用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系劳动行政关系公司董事长与公司之间的聘用关系丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。引起劳动法律关系产生的法律事实是发生不以人的意志为转移的事件劳动法律关系主体方的违法行为劳动法律关系主体双方意思表示致的合法行为劳动法律关系主体方丧失劳动权利能力和劳动行为能力属于劳动合同必备条款的是职业培训劳动保护劳动条件和职业危害防护劳动纪律试用期限张到家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作个月后双方订立书面劳动合同，张的下列要求符合法律规定的是双方应签订无固定期限劳动合同用人单位支付过去个月每月倍的工资用人单位支付个月工资的赔偿金用人单位支付个月工资的经济补偿下列表述不符合劳动合同特征的是劳动合同是双务合同第页共页劳动合同是有偿合同劳动合同是实践合同劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同国有企业与王签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是可以领取不超过其个月工资的失业救济金可以领取不超过个月的失业救济金可以领取不超过其个月工资的失业救济金可以领取不超过其个月工资的失业救济金年个月。年个月个月根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是企业工会代表职工代表劳动行政部门代表企业代表根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决由当地人民政府信访机构协调处理由人民法院受理由劳动争议仲裁委员会受理由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决根据我国法律法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是国家对残疾人就业采取分散就