1、网络对考虑组织因素的人员行为模型进行转化，并计算和分析组织因素对核电厂系统人因可靠性影响。本文的创新之处主要体现在以下四个方面使用数据挖掘方法对事件分析报告进行了统计和分析，为核电厂人因事件的分析提供了种新思路分析了组织因素对核电厂系统的作用机理基于认知心理学理论和通用失误模型构建了考虑组织因素的核电厂人员行为模型建立了种考虑组织因素影响的核电厂人因可靠性分析方法。论文的结构本文的主要工作分为章，各章主要研究内容如图所示。本研究背景意义目的，研究方法和技术路线文献研究国内外已有研究综述及前沿动态核电厂中组织因素作用机理核电厂系统组织因素分类对组织因素进行绩效评价构建了整合组织因素的人员行为模型考虑组织因素的人因可靠性分析方法研究结论研究局限性与进步研究方向第章第章第章第章第章第章第章本研。
2、管理立方程。则从人机关系的影响入手，将组织因素全部看成是企业为成功所需的全部资源。综上所述，组织因素的概念是针对不同的研究需求提出，如从组织绩效评价的角度来看，需要从广义上来定义组织因素。从组织管理过程的角度来看，需要从狭义的角度来定义组织因素。本文中的组织因素指的是狭义意义上的组织因素。基于个体的理论与概念人误的定义大量研究表明，人误是生产中导致核电厂事故的首要因素，。人误在英文中为，有时也被译作“人员失误”“人为失误”等。关于人误的定义很多，如年给出的人误定义为任何超过可接受标准系统正常工作所规定的接受标准或容许范围的人员行为或动作。年则从心理学的角度，将人误定义为失误是指所有这样的现象，即人们虽然进行了系列有计划的心理操作或身体活动，但没有达到预期的结果，而这种失败不能归结为些外界。
3、安全起着主导性决定性的作用。然而，目前应用于工程实践的方法中很少或没有考虑组织因素的影响。因此，的研究应由个体向组织方向扩展，充分考虑组织因素对人因可靠性分析的影响。本文的主要内容和结论包括以下几个方面首先就近年核电厂和组织因素相关的理论与文献进行了回顾与评述应用数据挖掘技术对世界核电厂运营者联合会年份事件分析报告进行分析，结果表明组织因素是造成人因事件的首要原因组织管理缺陷比较容易导致人员的操作失误基本操作能力较差理论知识欠缺组织管理缺陷和规程不足以及缺乏相互检查，都是导致人员操作失误的重要根原因，应给予足够的重视组织管理因素对重大事故的影响很大，对事故的贡献率很高构建了组织因素对核电厂可靠性的影响模型，分析了在核电厂运行中组织因素对组织失误的作用机理通过对国内外现有组织因素分类研究进。
4、指导教师姓名职称张力教授学科专业名称核技术及应用研究方向核设施安全及人因工程年月南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名年月日南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读博硕士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留使用学位论文的规定，即学校有权保留学位论。
5、生对组织错误理论研究的现状与趋势进行分析。以上这些研究对促进我国研究做出了重要的贡献，但对组织因素分析的着眼点多在定性分析方面，并且系统性上存在不足。研究的目的通过节的分析可以看出，世界各国核电厂中的事故，尤其是重大事故如三哩岛核事故，无论其是设备故障还是操纵失误，或者设备故障合并人员操作失误，都可以窥见到组织因素的作用。但是考虑组织因素对核电厂人因可靠性的影响研究还很少，本研究致力于在此方面做出努力。本文的研究目的为，以核电厂系统为研究对象，以其“人因可靠性”为评价主体，探求组织因素对核电厂人因可靠性的影响，分析各组织因素对人因可靠性的作用机理，识别影响核电厂人因可靠性的主导组织因素，进而建立种考虑组织因素影响的核电厂人因可靠性分析的方法。本研究的主要内容及拟解决的问题本文在参考国内外。
6、素的介入。和年在分析总结不同定义的基础上，将人误定义为操作者没有意向规则或外部观察者没有期望却导致任务或系统超过可接受阈值的操作者行为。张力教授将人误定义为人误是指在没有超越人机系统设计功能的条件下，人为了完成其任务而进行的有计划行动的失败，它包括个体的和组织的失误。其主要表现在未能完成必要的功能实践了不应该完成的任务对意外未做出及时的反应未意识到危险情境对复杂的认知反应做出了不正确的决策。本文所使用的“人误”定义均以张力教授的定义为准。人误与人因的辩证关系人因，泛指人员因素对事故的影响人误，指有目的的操作行为中非故意的遗漏或无关操作的失误。般文献中“人因”和“人误”的术语通常混用。但认为，对这两个术语进行区分，分类号密级编号博士学位论文组织因素对核电厂人因可靠性的影响研究研究生姓名赵明。
7、究的主要内容是什么本研究的理论基础是什么组织因素是如何作用于核电厂的影响核电厂的组织因素有哪些组织因素的绩效如何组织因素是如何作用于人员行为的如何将组织因素考虑到分析方法之中总结与思考图本论文的内容框架第章对本文的背景情况进行了介绍，指出本文的研究意义，简要的分析了国内外有关研究的状况，阐明本文的研究重点和方案。第章详细介绍了本研究的理论和方法，并对本研究相关的文献进行回顾。第章对核电厂系统中组织因素作用机理进行分析。第章在组织因素分类相关文献回顾的基础上，建立了核电厂系统中的组织因素分类框架。第章基于认知心理学理论和通用失误模型构建了考虑从组织因素的人员行为模型。第章应用贝叶斯网络技术和专家判断对事故后人因事件进行了定量计算。第章本研究的结论及创新点，研究的不足之处及对后续工作的展望。。
8、章相关理论与方法本章首先对国内外的有关人因和组织因素的研究进行了回顾，对进步研究涉及的基本概念进行明确和界定，并介绍了组织因素分类以及考虑组织因素的人因可靠性分析模型建立所需要的理论基础和方法。基本概念的明确与界定本文研究的对象是，核电厂系统中的人因可靠性分析。具体内容是对核电厂系统人因可靠性有影响的组织因素。本文所指的系统均为核电厂系统。人因可靠性人因可靠性的概念是从研究系统工程可靠性时引发的，指人在规定条件下规定的时间内，正确完成人机系统分配的规定功能的能力，其实质上就是分析不发生人为失误的可能性。关于人因可靠性，已经形成了相对完整的体系。人因可靠性分析是以人因工程系统分析认知科学概率统计行为科学等诸多学科为理论基础，以对人因可靠性进行定性与定量分析和评价为中心内容，以分析预测减少与。
9、结构管理过程的多，而极少涉及管理决策层次。国内的研究起步较晚，关于组织因素对的影响研究很少。黄祥瑞在其承担的国家自然科学基金项目“人员动态认知可靠性模型的理论及应用”，将组织因素纳入了定性分析范畴。张力教授在其承担的国家自然科学基金项目“核电厂系统中人因可靠性研究”“人因事故分析理论与方法研究”和“人误分析技术及应用研究”在组织因素对人因作用与影响方面有初步涉及。张力章逸民等人在对核电厂进行安全评估时将核电厂人因及组织管理安全因素划分为类个要素李永娟，王二平等人采用半结构化访谈和核电事件再分析的方法对组织因素进行研究于广涛王二平论述了安全文化的内容影响因素及作用机制。宋洪涛采用层次分析法来识别影响核电厂安全的组织因素，确定各个因素之间的重要程度，并依据重要性的对各个组织因素进行排序。肖东。
10、核电厂方法的基础上，建立了种可操作性较强的考虑组织因素影响的核电厂分析方法。具体的研究内容和拟解决的问题如下对研究涉及的对象及其概况和研究组织因素对人因可靠性分析涉及的相关概念理论进行了梳理和界定，并分析核电厂系统中个体群体和组织三个层次上组织因素对人因可靠性的影响，为全文的研究奠定了理论基础对核电厂系统中的组织因素进行深入调查，通过问卷访谈等手段，收集手资料和数据对数据进行科学的处理，从而为研究组织因素对人因可靠性的影响定性和定量提供科学的依据建立了组织因素对人因可靠性分析的作用模型，并基于此模型构建了组织因素分类框架，借助层次分析法分析组织因素对核电厂人因可靠性影响的重要度进行了分析利用认知心理学理论和通用失误模型构建了考虑组织因素的核电厂人员行为模型，为量化研究提供理论基础应用贝叶。
11、，允许学位论文被查阅和借阅学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印缩印或其它手段保留学位论文学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入中国优秀博硕士学位论文全文数据库，并按中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。作者签名导师签名年月日年月日摘要近年来，核电厂系统的安全性可靠性的重要度为人们所共识，人因可靠性分析，成为国际安全管理科学界工业工程学界和行为科学界特别关注的热点领域。随着三哩岛核事故等重大事故的发生和研究的深入，人们发现组织在核电厂进行综合协调和控制管理方面具有重要地位，组织对整个系统。
12、预防人员失误为研究目标，是人机环境系统工程研究的延续和发展，现己逐渐形成门相对独立的学科。组织因素组织因素的定义可分为广义和狭义两种。广义的组织因素包含影响企业安全的切组织中的因素，即人机环境系统中的所有要素。狭义的组织因素则仅仅从组织内部来分析。是从组织错误的角度，这主要指影响安全的组织中的错误，涉及到偏离期望的决策或活动。组织心理学家所说的组织错误，特指管理制度管理规则管理程序中存在的缺陷。另外还有用“组织失效”来定义组织因素，如等认为“组织失效”就是组织层面上引发失误或失效的起源，是“事故等待发生”中的潜在的组织失效。二是从组织管理过程的角度确定组织因素。将核电厂中的组织因素定义为影响安全的与核电厂管理系统有关的因素，并从组织目标有关原因影响关系的置信度价值系统三个维度建立了个组织。
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