究评述本章小结第三章研究设计研究架构研究假设内部协同与创新绩效内部协同与技术创新能力外部协同与创新绩效外部协同与技术创新能力技术创新能力与创新绩效技术创新能力的中介作用研究对象本章小结第四章问卷设计与预测试问卷的设计问卷的预试小样本调研的描述性统计小样本检验的程序变量的信度检验变量的探索性因子分析本章小结第五章正式调研与数据分析描述性统计信度检验效度检验内部协同的验证性因子分析外部协同的验证性因子分析技术创新能力的验证性因子分析创新绩效的验证性因子分析万方数据相关性分析中介效应分析内部协同中介检验外部协同中介检验本章小结第六章结论与建议研究结论提升技术创新能力与绩效的相关建议企业内部视角企业外部视角不足与展望参考文献附录调查问卷附录攻读硕士学位期间撰写的论文附录攻读硕士学位期间参加的科研项目致谢万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第章绪论第章绪论研究背景创新模式发展在人类社会发展的过程中，以科学技术为基础的创新活动将社会生产力和社会文明不段推向新的阶段，推动着现代化社会的发展。世纪年代，蒸汽机的发明标志着第次科技革命的开始，这是由工厂手工业发展到机器大生产的个重大飞跃。世纪年代，随着科学技术的高速发展，新技术新发明层出不穷。电力的广泛应用内燃机和新交通工具的产生新通讯手段的发明和化学工业的建立，促进了电力工业和电器制造业的发展，带领人类跨入了“电气时代”，这就是第二次科技革命。世纪四五十年代，随着电子计算机原子能航天空间技术的应用，开启了人类历史上规模最大影响最深远的次科技革命，这场科技革命涉及的领域广泛，包含了科学技术的各个重要领域和国民经济的切重要部门。通过对生产工具和技术的不断改进，科技革命大大的促进了经济的发展和社会生产力的提高，引领人类走向知识经济时代。从工业化国家进入知识经济的历程来看，创新在当代社会乃至是未来的发展中已经占据了主导地位，是个国家技术与经济发展的重要动力。随着生态环境的恶化土地等自然资源对经济的约束不断加剧，传统的劳动密集型资源依赖型发展模式已经难以为继，而通过技术引进以及模仿获得的竞争优势也消失殆尽。在这样的发展背景下，只有依靠自主创新才能获取源源不断的动力，支撑个国家的可持续发展。创新已经成为提高国家核心竞争力和提升国际地位的根本手段。经济学家熊彼特于年最早提出了“创新”的概念。在经济发展理论书中，他指出，创新就是指企业通过引进新的产品，采用新的生产方式，开辟新的市场，获得新的原料供给，实行新的组织管理和生产要素的新组合，获取新利润的过程。对世纪年代后的技术创新过程研究进行了梳理，提出技术创新模式的发展共经历五个阶段，第个阶段是从世纪年代到年代中期，此阶段以熊彼特关于创新的思想为主，认为技术创新是由技术进步推动的，创新是以研发为起点的线性过程。第二阶段是世纪年代中后期，此阶段认为创新主要是由市场需求拉动的，由于工业生产力的提升，市场竞争不断加剧，形成了从“市场需求信息反馈研发生产营销”的创新过程。万方数据业协同状态的个变量，每个变量取值范围为分，将项值加总后作为企业的创新协同度，并认为总值在之间为低协同度，在之间为中协同度，在之间为高协同度。外部协同创新国内外学者对于外部协同创新的研究方向主要有协同创新的模式的研究，协同创新对创新绩效的影响机制研究，以及从不同的创新主体出发，各个主体在协同创新中发挥的作用研究。外部协同创新的模式研究。近年来，组织创新方面已经取得了很大的成绩，出现了诸如战略联盟虚拟企业产业集群等灵活又具有生命力的协同创新网络形式。周静珍等认为产学研政协同创新的模式主要包括政府指令型结合模式政府推动型模式企业主导模式大学主导模式共建模式和虚拟模式。等指出，大学和企业间产学研协同模式主要包括技术援助许可证合作合作研发人才引进以及各种正式和非正式的信息交流等。郑勇军等经过充分的理论研究，根据创新集群发展的联结模式，提出集群跨区域协同创新的四种模式供应链互补型整合模式资源共享型整合模式优势互补型整合模式和蛛网辐射型整合模式。陈晓红构建了创新体系的“四主体动态模型”，首次将企业院校政府社会服务体系融汇到个创新体系中进行研究，基于“分工提高效率”，以主体之间协同创新的“供求关系”为桥梁和纽带，构造了各个创新主体的协同关系网络。杜兰英等从产学研用协同创新内涵出发，在分析了现有的几种协同创新模式后，提出了种全方位协同创新模式“六位体”模型。模型认为政府企业高校科研机构用户中介机构等行为主体是相互依存共同发展的，该模型不仅包含了企业政府科研机构等常见主体间的协同，也包含了金融机构咨询机构等其他社会中介机构服务体系间的协同。对创新绩效的影响机制研究。通过协同创新企业可以获取机会检验方法和形成万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述组织优势，进而提高创新绩效。认为企业的竞争优势组织学习创新等都来源于网络，在网络中，各主体间的关系越密切，相互交换的重要信息知识和资源就越多，也就越利于降低交易成本，搜寻成本和谈判费用，以形成竞争优势，提高企业创新绩效。池仁勇通过实证研究探索协同创新网络的结点强度对创新绩效的影响，他认为协同创新网络主要通过六条关系链技术链加工链资本链信息传递链亲友关系链项目合作链和人员流动链来实现。通过网络结点之间的联结，可促进网络创新资源的共享信息的交流技术的合作以及创新风险的分摊，增加竞争压力和技术分工，从而对创新绩效产生影响。当然协同网络并不是越大越好，网络联结也不是越紧密越好。除了研究外部网络对创新绩效的直接影响外，很多学者会考虑加入调节变量或者中介变量，探索影响机制中存在的其他因素。嵇登科建立了企业外部网络对创新绩效产生影响模型，并引入吸收能力作为调节变量，认为当企业吸收能力强的时候，企业外部网络对创新绩效的影响将会更强，反之，更弱。任胜钢研究了企业网络能力提高企业创新绩效的基本路径和内在机制，并提出企业在网络中的位置中心程度越高，越有助于企业与其他组织进行合作技术开发和市场信息的交流互动，提高创新绩效。并且验证了外部网络结构是企业网络能力发挥作用的中介。等认为信任是协同创新的关键，是建立合作联盟的基础，持久的合作也来源于信任。随后，提出了个动态系统模型，阐述了如何通过建立主体间的信任，来提高协同创新的绩效。基于不同的创新主体的研究。在协同创新网络中，网络节点是网络存在的前提。参与协同创新的各个主体以结点的形式相互联结，构成了协同创新网络，这些主体包括企业高校与研究机构政府中介机构等。很多学者从不同的主体出发，研究不同主体对于网络整体创新的作用。其中从企业角度出发的研究最多，池仁勇陈晓红罗志恒等学者以企业为研究的出发点，认为协同创新网络是焦点企业与其他企业科研机构高校政府等组织之间的交往关系集合，探讨了企业外部网络的形成机制运行模式以及其对科研能力创新绩效的影响。关于大学与科研机构的研究，认为技术创新体系包含了研究开发部门技术研发部门和大学等已经建立起来的并用以影响技术学习技术搜索和探索制度的所有方面。洪军研究了创新网络中高校与其他主体之间合作创新发展的模式，并且用系统学理论分析得出高校与不同属性的主体合作能够产生部分或部分总和无法产生的性质。等对学校企业协同创新存在的风险进行了研究，设计出了套用于评估校企协同创新风险的指标体系，并且通过风险矩阵和蒙特卡洛模拟方法对风险水平进行了评估。对于中介组织的研究，彭纪生在论技术创新网络中的中介组织文中提出了技术创新网络中中介组织的万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述三种职能，其中包括沟通粘结咨询服务和协调重组，并提出我国中介组织发展的对策。和对中介机构和创新的关系进行了研究，认为中介机构是作为企业和其他组织之间协同创新的纽带和桥梁，能够有效的促进各主体之间的沟通和交流，推动技术扩散和创新成果转化，并促进创新绩效的提升。唐丽艳等将协同创新网络划分为三个层次，从内向外分别是内部核心层科技中介层外部创新资源层。其中科技中介层是由科技中介组成的，具有沟通协调粘结的作用，主要负责整合创新资源，协调企业与创新主体之间的关系，为企业创新提供各种专业化服务。关于政府的研究，王子龙等从政府结点入手，对创新网络中政府的职能进行了初步的分析，认为政府要营造良好的创新环境，方面加强基础设施的“硬件”建设，另方面加强法律法规的“软件”建设，软硬兼施，为实现创新营造个良好的发展环境。同时还要协调好各方利益，以推动协同创新的实现。等强调政府在创新中的重要作用，认为政府在创新过程中不仅具有直接的推动作用，也促进了企业与其他组织之间的协同合作和协同创新网络的形成。协同创新研究评述协同创新已经受到国内外学者的关注，特别是“计划”提出之后，越来越多的学者加入相关研究的行列。这充分说明对协同创新的研究具有重大的理论价值和实践意义，而协同创新已有的研究成果将为今后的深入研究打好基础。然而，需要指出的是，协同创新相关研究在研究对象研究系统性等方面还存在定的不足，有待于进步深入。在研究对象方面，针对具体行业企业的研究还比较少，多数研究都是以比较笼统的企业或者中小企业为研究对象，虽然在案例分析中会涉及到家具体的企业，但是家企业并不具有代表性，因此研究对象的范围还需要拓展，针对性还需要加强。另外，目前外部协同创新方面的的研究主要集中在产学研的协同创新上，较少有研究者将竞争合作企业等影响企业创新的外部组织纳入协同创新研究的研究范围。在研究系统性方面，目前学者们针对协同创新的研究成果不够系统。虽然很多研究提出些影响创新的关键因素，并且认为各要素之间协同是影响创新成败的重要保障，但具体如何实现协同，协同的过程受到哪些因素影响等方面的研究则较为缺乏，对协同创新思路模式机制等问题的研究还比较零散。在研究手段和方法方面，目前对协同创新的研究主要还集中在理论上，探讨的主要是要素或主体间的协同机制，相关实证研究还比较缺乏。除此之外，宏观上的外部协同研究万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述较多，企业微观层面的研究较少，宏观和微观相结合的系统研究也比较缺乏。另外，多学科交叉研究尚未深入，大多局限于协同创新管理理论本身的研究，较少的有将例如复杂适应系统理论耗散结构理论系统科理论