1、段第个阶段就是对新教工作伦理的研究，而第二个阶段主要是对现代工作伦理进行的研究。和在年第次编制了新教工作伦理量表，该问卷包括个题项，测量了信仰和个体主义禁欲主义个体经济行为间的关系。在心理学领域，和较早开发了相关的问卷。编制的前新教伦理问卷包含个题项。等通过编制关于工作价值观的问卷来测量个体对的信仰程度，该问卷由六个分问卷构成，其中，执行力对工作感到自豪工作卷入分量表测量工作伦理的内在方面，而工作的社会地位积极进取和对工作报酬的看法分量表测量工作伦理的外在方面。和编制的新教伦理量表是工作伦理研究中最为著名的，也是在跨文化研究中被广泛使用的测量工具，由个维度构成努力工作会带来成功工作是毕生的职业节约金钱和时间内控对闲暇持否定态度。开发的问卷由工作伦理和休闲伦理两个。
2、作经验的影响，工作伦理与年龄之间呈负相关。然而，也有研究没有发现这种关系；就受教育程度而言，得出的结论也莫衷是，研究显示工作伦理和员工的教育程度间呈负相关或不相关，而认为教育水平和之间呈倒型关系，即中等教育水平的个体则比较认可，教育水平低和高的人反而都不太认可。从以上的研究结论可以看出，人口统计学变量会对工作伦理产生影响。综合了以往关于工作伦理的研究，分析得出个能够预测工作伦理的指标，包括个人口统计变量和个人格变量。同时，又得出个最佳预测工作伦理的指标，按预测力排列分别是内控点外控点教育水平经济信仰延迟满足。在组织层面，工作性质会对工作伦理产生影响。有研究显示管理者和普通员工在工作伦理的主动性和可靠性两个方面存在不同，其中管理者的可靠性低于普通员工，而其主动性却。
3、口统计学变量对社会惰化的影响不同性别员工社会惰化的差异性分析不同年龄员工社会惰化的差异性分析不同教育程度员工社会惰化的差异性分析不同工作年限员工社会惰化的差异性分析不同职位员工社会惰化的差异性分析万方数据不同直接领导性别对员工社会惰化的差异性分析与现任直接领导共事的工作年限对员工社会惰化的差异性分析人口统计学变量对结果变量影响的结果与讨论研究假设验证相关分析工作伦理对社会惰化的回归分析互动公平的调节效应检验本章小结第五章研究结果讨论及未来研究展望研究结论的解释工作伦理对社会惰化的实证结论解释互动公平的调节效应结论解释管理建议研究的不足及后续研究建议参考文献附录攻读学位期间取得的研究成果致谢个人简况及联系方式承诺书学位论文使用授权声明万方数据万方数据万方数据万方数。
4、后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关的内容，将承担法律责任。除文中已经注明引用的文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的成果。作者签名年月日万方数据学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关机关或机构送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印缩印或扫描等手段保存汇编学位论文。同意山西大学可以用不同方式在不同媒体上发表传播论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。作者签名导师签名年月日万方数据目录中文摘要第章绪论研究背景研究意义理论意义实践意义研究的技术路线及结构安排研究的技术路线论文的结构研究方法研究的创新之处第二章文献综述工作。
5、出假设，通过收集问卷，并对数据分析得出两大结论工作伦理对社会惰化有负向影响作用，整体效应显著。对工作伦理进行因子分析后得到的六个维度中的两个与社会惰化呈显著负相关。这结论进步解释了个体差异对社会惰化的作用机制，以此为提升组织效能提供理论上的指导。互动公平对工作伦理与社会惰化的关系起调节作用。最后，对本文的研究结论进行解释，指出本研究的局限以及指出未来的研究方向。关键词工作伦理；社会惰化；互动公平；调节作用万方数据,责，它包括独立性进取心细致和合作。认为有三个特点对工作满意并付出努力，以拥有较高的工作技能为荣；把工作作为目标并期望获得回报；忠诚于工作守时勤奋刻马克斯韦伯著于晓等译新教伦理与资本主义精神北京,三联出版社,万方数据第二章文献综述苦。尽管工作伦理的研究。
6、则高于普通员工，这些主要反映了管理者和普通员工对职业安全和职业期望的不同；也有研究对组织气氛与工作伦理的关系进行探讨，结论显示组织伦理气氛能够正向预测工作伦理行为。工作伦理的影响效果大多数工作伦理影响效果的研究探讨了工作伦理对工作态度和行为的影响，也有部分学者对工作伦理与失业者态度之间的关系进行研究。自从首次探讨了工作伦理与工作态度的关系后，有研究也对此展开探讨万方数据山西大学届硕士学位论文工作伦理对社会惰化的作用机制研究作者姓名王丽指导教师张苏串副教授学科专业企业管理研究方向企业战略管理培养单位经济与管理学院学习年限年月至年月二〇四年六月万方数据,万方数据承诺书承诺书本人郑重声明所呈交的学位论文，是在导师指导下独立完成的，学位论文的知识产权属于山西大学。如果今。
7、分量表构成。年，编制了折衷新教工作伦理量表。基于众多学者们开发的新教工作伦理问卷，对以往的份工作伦理量表进行对比，并把归结为个因素尊重欣赏并且愿意努力工作；有信仰和道德；鄙视休闲；禁欲主义；自立。随着时间的推进，研究者们对新教工作伦理的测量工具有了新的认识，他们认为旧的工具可能不再适应现在的时代，因此到了年代，学者们纷纷开始研究新的万方数据工作伦理对社会惰化的作用机制研究工作伦理测量工具，其中比较著名的测量工具有两个个是和所开发的职业工作伦理问卷，它从主动性可依赖性和人际相处技能个方面通过个题目来进行测量，该问卷在不同的群体进行测试，结果表明具有良好的效度，它经常被用于职业选拔；另个测量工具就是等编制的多维工作伦理剖面图问卷，他们认为以往的问卷相对于新生代，部分。
8、项目可能过时，于是基于以往的份工作伦理问卷编制了维度的工作伦理剖面图问卷即努力工作追求休闲工作为中心道德感自我依赖延迟满足和对时间的态度，总共个项目，该量表在不同的样本中得到验证。近期，等人认为尽管等的量表使用较为广泛，但是它的长度限制了其进步的广泛使用，他们对量表进行缩减，把原来的个题项缩减为个，结论表明缩减的量表与等人的量表在测量属性上没有显著区别。除了上述的美国学者开发的测量工具，其他国家的学者也开发出了适应不用文化背景的量表，如澳大利亚的学者和开发了适应该国文化情境的量表，该量表由个题项组成。我国教授王明辉等也开发了适应我国文化情境的工作伦理量表，从工作意义积极进取勤奋奉献职业操守和人际和谐个维度个题项对员工工作伦理进行测量。本文对不同学者开发的工作伦理。
9、万方数据万方数据万方数据中文摘要目前在组织中以团队为基础的工作方式已经得到了众多管理者的认可，如何打造出高效的团队成为关键。但是在团队工作中，会出现成员降低努力水平，工作效率低于单独工作效率的现象，即社会惰化，这现象不易被察觉，但是却会造成组织效能减退。因此，本研究试图通过探讨个体差异对社会惰化的影响及其作用机制来寻求有效管理组织内社会惰化的方法，以期为组织提供指导。本文从两方面就工作伦理对社会惰化的作用机制问题进行研究，首先探讨了工作伦理对社会惰化的影响，工作伦理的各个维度是否分别与社会惰化呈显著负相关；其次研究互动公平对工作伦理和社会惰化之间关系的调节效应，除了个体差异，互动公平是否会对工作伦理和社会惰化之间的关系产生影响。本文在文献回顾的基础上建立模型和提。
10、已经比较系统化，然而学者们对其本质的认识还存在分歧。和认为，工作伦理是“个稳定的气质变量”，但是把看作个性变量，它包含工作重要性唯理性节俭性等，也有学者认为工作伦理属于工作价值观的个方面，和认为工作伦理是“个包含了个体态度价值观和信仰的综合和交互的系统”。本研究认为工作伦理是个人格变量，因为它可以通过后天习得，并不是天生难以改变的。王明辉等认为工作伦理包括内在态度和外在行为，是员工对工作的种态度和信仰以及由此表现出来的外在行为。综上国内外对工作伦理的研究，本研究认为其有个方面的内容和工作行为相关，包括个体的信仰态度和价值观，也包括由此辐射的行为；是个多维度的构念；可以后天习得；不专属于个宗教，是世俗的。工作伦理的结构与测量工作伦理的结构和测量的研究可划分为两个阶。
11、伦理工作伦理的提出及内涵工作伦理的结构与测量工作伦理的前因及影响效果工作伦理的相关研究评述社会惰化社会惰化的由来及概念社会惰化的理论解释社会惰化的形成过程社会惰化的影响因素社会惰化的相关研究评述互动公平组织公平及其维度互动公平的由来及概念互动公平的影响因素及影响效果互动公平的相关研究评述万方数据本章小结第三章研究设计理论基础社会认知理论社会交换理论研究模型研究假设工作伦理对社会惰化的影响互动公平对工作伦理与社会惰化关系的调节作用问卷设计工作伦理的测量工具社会惰化的测量工具互动公平的测量工具控制变量的选择本章小结第四章问卷调查数据分析与结果样本的描述性统计及分析方法样本描述统计方法量表的信度分析量表的效度分析工作伦理的效度分析社会惰化的效度分析互动公平的效度分析人。
12、表进行梳理和总结，以便更加明晰，见表。表工作伦理量表汇总量表作者题项数和和和和等工作伦理量表王明辉，郭玲玲等资料来源本研究整理万方数据第二章文献综述工作伦理的前因及影响效果工作伦理的前因变量工作伦理的前因变量研究主要聚焦在个体差异和组织因素。在个体差异上，主要研究人口统计学变量对工作伦理的影响。由于工作伦理涉及个体对工作的态度看法，个体之间的认识也不完全样，因此众多研究得出的结论也不尽相同。就性别而言，的研究表明男性的工作伦理得分要低于女性。，和运用量表对男性和女性在工作伦理上的差异进行研究，结论显示男性和女性有相同的倾向；就年龄而言，得出的结论不致，和研究发现工作伦理与年龄之间存在显著的正向关系，即年龄越大对工作伦理越认可。但是，和研究发现了相反的结论，受到工。
参考资料：
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
工作伦理对社会惰化的作用机制研究