审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照顾关系，要坚决防止把那些品行不好，甚至有劣迹的人员招聘到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统的录用和清退标准，坚持公开公平公正的原则，通过考试考评等程序录用，并签订相关合同规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自主权，对组织纪律性差难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，律不予录用对在工作中表现较差，有违法违纪苗头的，律予以清退。明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。加强对协警队伍的教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不可为，严格依照宪法行政处罚法道路交通安全法的规定，做到主体合法手段合法程序合法。要求路面协警要协助民警维护交通秩序，提醒和约束行人车辆按照交通法规的规定通行，消除交通路障，做好现场保护抢救伤员等服务性工作要树立交通协警的服务意识，把工作性质定位在服务上明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必须在民警的带领下开展，在民警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务，践行三个代表重要思想的宗旨教育，使协警员队伍步入健康良性发展轨道。落实保障体系，保持协警队伍的稳定。要做到政治上爱护工作上支持生活上关心，及时了解队员的思想动态，切实解决实际困难重视对协警的权益保护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处对有突出表现的协警，积极为他们争取政治荣誉，增强协警队伍的凝聚力和向心力。同时，按照劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗养老意外伤害等各种社会保险，消除协警的后顾之忧。建立考核奖罚机制，激发协警的工作积极性。只有依靠严格公正合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作积极性。永康大队从年开始对协警实行工作目标量化，完善月考核年终评优等制度对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金年终通过民警测评协警自评，中队推荐，大队长会议决定，评选出优秀协警，除给予通报表扬外，还给予定的物质奖励。在日常工作中，加强对协勤行为的监督检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫工作无成效甚至越权执法以权谋私等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。加强协警队伍的长效管理，必须完善协警的工作制度教育培训制度督察考核制度录用辞退等制度并经常性开展法律知识执勤规范服务意识以及职业道德等方面的教育在日常工作中鼓励协警开展自学自助，落实民警进行传帮带，实行民警连带责任制。对此，宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试大队以党支部团支部为枢纽，把协警和民警凝聚到起，通过组织协警参加党团活动民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在块，克服临时观念，以饱满的热情投入到工作中，充分发挥主观能动性每位协警都由名思想工作表现较好的民警进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民警的考核内容。另外，须经常性开展协警队伍整顿活动，召开民主生活会开展批评与自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展。协警工作心得体会三随着北京奥运会脚步声的逐渐临近，全国各个城市都在为迎接奥运为更好地展现城市形象而在各个方面进行管理整治和改善，如交通秩序绿化建设城市环境等等。为了让自己生活的城市在奥运期间表现出最美好最文明的面，全国各地的志愿者们都在积极地活动着，协助政府部门进行城市管理城市美化。而这些天，包括我在内的四个同学就为了让南京的城市交通更有秩序，以志愿者的身份在萨家湾附近的十字路口协助交警和辅警进行行人与车辆的交通秩序管理工作。这几天的志愿者工作，让我充分认识到了包括交警与辅警在内的交通秩序管理者们的劳累与艰辛和南京城市交通秩序方面存在的不足。我们工作的时间分上午和下午两个时段，上午是从七点半工作到九点半，下午是从四点半工作到六点半。说实话，虽说志愿工作是我们自愿参加的，但对于在暑假期间习惯于睡懒觉的我们来说，大早就得起床去值勤仍然是件非常痛苦的事情，每天早上刚去路良好的学习习惯，树立远大志向，自觉反省不足，踏踏实实工作，树立正确的执法理念，用正确的执法理念武装民警的头脑。要组织加强政治学习，牢固树立立警为公执法为民的思想理念，坚持权为民所用情为民所系利为民所谋，树立以人为本以民为本的思想，搞清楚交警为谁执法为谁服务的问题，不断提高自身业务水平和职业道德。二如何做名合格的优秀的交通协管员是要树立坚定共产主义信念。个人世界观人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为名共产党员要树立正确的世界观人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务。勤政为民真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关对群众冷硬横推甚至侵犯人民群众利益的现象杜绝门难进脸难看事难办话难说的四难现象。二是要加强自身的思想纪律建设，严格自律为警清廉。只要我们的每位同志都明确了自己所从事的事业应当代表人民的根本利益，并且切切实实地为这个信仰去奋斗，那么就不可能有为己私利而违法违纪的行为发生我们党的吏治清明了，也就不可能有那些别有用心的人削尖脑袋向党组织里钻。因为为人民利益舍弃个人利益的亏本买卖是只有那些真正的共产党人才会去做的，投机分子是不会那么傻的。三是要规范的生活纪律。要把我们的集体建设成支有凝聚力有战斗力的队伍，就必须做好对公安机关中每位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们定要将有关内务管理条例规定落到实处，做到不出入营业性酒吧歌舞厅，坚决与黄赌毒等社会丑恶活动作斗争。四是要认真学习政治理论和公安业务知识，不断丰富和完善自身的知识结构，努力提高我们的思想觉悟和政治理论水平。由于在学院真学马列主义毛泽东思想邓小平理论，学习了党的基本理论基本路线基本政策，自觉实践三个代表重要思想，熟知八荣八耻的道德观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨和事实求是的思想路线。政治信念坚定，政治敏锐性强，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚定，是非分明，政治上思想上行动上同党中央高度保持致，依法行政，秉公办事，开拓进取，乐于奉献，为人诚恳，公道正派，清正廉洁，言行致，光明磊落，团结同志，尊敬民警，密切联系群众，深受派出所广大干警和人民群众的好评和拥护。五是要处理好工学关系，及时了解掌握党的路线方针政策和上级公安机关的各项工作部署，以及各地的工作情况和成功经验，注意吸取和积累相关的业务知识，深入基层和通过各种渠道和民警起开展研究，在实践中不断充实和完善自身的知识结构，做到工作和学习两不误，两促进，做到理论联系实际，将所学理论运用到实际行动中去。三培训感想在此次培训中，培训内容上，重点组织协警学习了中华人民共和国道路交通安全法中华人民共和国道路交通安全法实施条例中华人民共和国人民警察法公安机关办理行政案件程序规定交通警察道路执勤执法工作规范道路交通安全违法行为处理程序规定公安机关人民警察内务条例公安机关人民警察纪律条令等法律法规，使协警对工作过程中的相关法律法规业务技能管理规范等做到全面掌握，不断提高自身综合素质。同时从着装仪容举止行为礼节等最基本的细节抓起，使协理员做到举止端庄，形象良好，在工作过程中严格要求协理员文明用语，讲究语言的规范化，让良好的形象和规范的语言渗透到工作的每个环节，以赢得群众的最尊和信赖。通过协警教育培训，提升了协警员队伍素质和形象。协警工作心得体会六目前，在交通管理任务日益繁重,警力严重不足的情况下,协警作为交通管理的支辅助力量，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收录用管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低工作积极性不高队伍不稳定等问题„„如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治业务素质，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思考。仅供参考。有关数据年永康市公安局交警大队有民警人，占全局民警总数的年底，交警大队民警人，占全局民警总数的，下降个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路机动车辆驾驶员队伍发生了相当大的变化。年，永康全市机动车拥有量辆，驾驶员人年，全市机动车拥有量辆，驾驶员人与年相比机动车和驾驶员分别增长了和。交警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量。目前，交警大队共有协警名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理交通秩序维护等工作。在基层线中队，协警的数量大致为民警的倍。二当前协警队伍存在的问题队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入门槛较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在名在职协警中，小学文化的人，初中文化的人，高中文化包括中专职高人，大专人。般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素质和业务素质显得参差不齐政治上还把自己等同于般老百姓业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉较多。队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁乏味单，付出多，得到少而