公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其他事业单位绩效工资实施工作。增强服务意识，提高服务效能，充分发挥专业技术职称服务企事业单位服务经济的作用。妥善做好军转干部安置工作，确保完成市下达的安置任务。积极稳妥做好企业军转干部解困维稳工作。加大从基层选拔公务员的力度。按照先选调后招录的原则，推动区级机关面向基层和企事业单位选拔公务员，扩大从优秀村干部居委会干部和三支扶大学生中定向招录镇街道机关公务员的规模，区级机关录用具有基层工作经历人员的比例达到以上。进步加强公务员队伍管理。进步完善公务员考核办法，充分发挥公务员考核的激励约束作用。按照分级负责分类管理的原则，建立完善公务员培训制度，提升公务员培训的质量。完善公务员基层实习锻炼机制，加快培养优秀青年公务员后备干部。五发展和谐劳动关系，维护社会稳定妥善做好劳动人事争议仲裁工作。加强仲裁员队伍业务和行为规范建设，进步提高依法办案的质量和水平。按照预防为主基层为主调解为主的原则，进步完善多层次多渠道的调解网络。依托大调解工作格局，夯实基层调解工作基础，健全多形式的劳动争议处理方式，快速及时方便化解劳动争议。加强劳动保障监察。切实强化劳动保障监察执法服务意识，把法律宣传教育寓于监察执法的全过程，指导企业守法经营规范管理减少违法用工现象，引导劳动者理性维权。充分发挥网格化监管作用，加强对企业用工等情况的动态了解和监控，加大对欠薪欠保和非法职业介绍等行为的查处力度。进步发挥欠薪保障金作用，加快对欠薪案件的处理，重点化解群体性欠薪案件，确保劳动关系的和谐稳定。加强工资集体协商和工伤认定。推进三方联席会议制度建设，扩大工资集体协商覆盖面，着力提高协商的实效，并将工作推进的重心下沉至各镇街道金山工业区。指导企业实行综合计算工时或不定时工时制度，帮助企业解决生产任务不均衡的实际问题。加强工伤认定的基础管理和流程管理，着力提升处理疑难问题的能力。六加强队伍自身建设，扎实提升公共服务水平努力提高行政效能。贯彻落实金山区信息公开制度，进步推进政务信息公开。加强人力资源和社会保障政策宣传，营造良好的舆论环境。以公众需求为核心，加快资源整合，完善窗口网上办事的内容和功能，推动政府管理创新。加强对基层劳动保障事务所的业务指导，加强对劳动监察协管员就业援助员两支队伍的管理，努力提高服务水平和工作效率。加强政风行风建设。进步贯彻迎世博天行动计划，实践六个服务承诺，以开展迎世博立功竞赛窗口单位规范服务达标活动，进步提升窗口服务形象，不断提高管理服务水平和人民群众的满意度，实现优化窗口服务展示文明形象的目标要求。人力社保局工作计划二全面贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委市政府和省人社厅决策部署，主动适应经济社会新常态，坚持稳中求进工作总基调，按照改革统揽法治引领，问题导向创新突破，精准发力扎实推进的总要求，继续围绕条主线突出两个服务坚守三条底线做好七大板块工作，努力实现人力资源和社会保障事业新发展。促进就业创业实施的新轮更加积极创业就业政策，完善相关具体操作细则，健全经济发展与扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。继续把新增城镇就业纳入市重点民生实事项目和绩效评估范畴，实现全市新增城镇就业万人，新增农村劳动力转移就业万人，城镇登记失业率控制在以内。实施就业促进计划，全面加强政策资金和服务保障。认真落实省委创新创业大会精神，推动大众创业。完善小额担保贷款政策，加强创业培训和创业服务，落实好湖南省创业培训管理办法。加强创业孵化基地建设，培育扶持个以青年创业为主的省级创业孵化基地。实施创业引领计划，实施双百工程和工程。重点做好高校毕业生就业工作，推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作，开展高校毕业生服务月服务周大中城市联合招聘等活动。实施高校毕业生三支扶计划。建立健全离校未就业高校毕业生实名制数据库，完善实名制登记和跟踪服务制度。完善积极政策保障线留岗招聘保障线公益性岗位保障线三条就业援助保障线，做好化解产能过剩中下岗分流职工再就业以及城镇困难人员就业工作。贯彻落实国务院关于进步做好为农民工服务工作的意见，统筹做好农村转移劳动力等各类群体就业。推动职业培训创新发展，全面实施职业培训普惠制度。积极开展离校未就业高校毕业生技能就业专项行动，实施春潮行动农民工职业技能提升计划和贫困发放社会保险待遇，稳步提高待遇水平。加强社保基金监管。严格执行基金财务会计制度，按照收支两条线管理的要求，稳妥做好基金安全管理严格执行社保基金内控制度，加强社保基金监管力度，确保基金安全。建立健全监督管理机制，成立社会保险基金监督委员会，充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。形成审计财政社会三位体的监督体系。严肃查处骗保套保等违法违规行为。四切实维护和谐劳动关系加大劳动保障监察力度。坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融服务于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时督促企业纠正审查中发现的问题，帮助其整改提高，将矛盾和问题化解在萌芽之中，变事后监察为事前预防。充分依托各乡镇街道公共服务中心，综合运用两网化，全面掌握用人单位基本情况，使监察常态化，变突击监察为常态监控。加强劳动人事争议调解仲裁工作。进步加强仲裁实体化建设，增强办案力量，提升仲裁员综合素质，强化乡镇街道基层调解组织建设，规范办案程序，提高办案效率。五不断深化人事制度改革加强干部队伍建设。认真做好年度公务员考录工作，扎实推进公务员法实施工作。建立健全全员绩效考核管理办法，充分发挥考核的引导示范惩戒作用，激活干部队伍活力。加强公务员培训工作，不断提高干部队伍素质。推进机关事业单位人事工资制度改革。完善事业单位岗位设置动态管理。规范机关事业单位工作人员工资福利待遇，着手实施机关事业单位申报第三步规范津贴补贴及调整绩效工资工作。进步加强退休人员的审核审批管理工作。按照市机关事业单位中层干部交流实施意见，推动干部交流工作，激发干部队伍活力。加强军转安置管理工作。做好全市军转干部离退休干部全年的慰问走访工作，配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作，维护社会和谐稳定。确保年度军转安置任务全面按时完成。六有效健全公共服务体系提高信息化水平。完善全市联网工作，做好信息系统升级工作，推进五险合统信息系统建设。优化网络连接，确保与省市人力资源市场乡镇社区医院等业务网络畅通，确保数据安全。加强市人事考试网站和局门户网站建设，保障网上报名考试系统安全运行。定时做好数据备份，确保考试数据社会保险业务财务数据安全。做好社会保障卡卡通发放工作。推动服务平台建设。贯彻落实规范基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设试行办法精神，深入推动乡镇街道建设标准化服务平台，充分发挥平台作用。完善电话咨询服务系统建设，努力为市民和用人单位提供咨询服务。七认真做好各项基础工作加强宣传推介。做好重大政策重点工作和重大活动的宣传策划工作，重点宣传人社系统贯彻落实市委市政府决策的新举措新成效，为人社事业发展营造良好的社会舆论氛围。加强舆情监控和应对工作，及时回复网友疑问，解决诉求，提高舆情处置能力。加强法制建设。加快推进人社工作法治化规范化建设。行政确认做到程序合法，适用法律正确，事实清楚，证据确凿。规范行政许可审批程序，简化审批手续。加强对人力资源服务机构的管理，规范和整顿职业介绍市场，打击非法职业中介。抓好普法教育，促进干部职工依法行政。规范档案管理。做好档案材料的接收整理归档查询传递工作，确保不出纰漏。做好档案管理工作，注意防火防盗防霉防潮防虫，确保档案安全。八努力加强自身建设加强机关党建工作。把学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神作为首要政治任务抓好抓出实效，按照上级要求深化党的群众路线教育实践活动。组织开展工会妇委会共青团老干等群团活动，丰富干部职工文化体育生活，培养入党积极分子，全面推进党的思想建设组织建设和精神文明建设。加强干部队伍建设。完善机关管理制度，加强内部管理。按照人社局绩效考核实施办法考核干部，调动干部队伍工作积极性创造性和主动性。牢固树立服务意识，规范业务办理流程，提高办事效率。进步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统干部职工综合素质，努力打造支素质高能力强作风好的人社队伍。切实改进工作作风。严格落实改进作风八项规定，落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度质量进步提升，树立人社部门良好的形象。人力社保局工作计划五围绕党风廉政教育增强教育的针对性和实效性加强示范教育警示教育岗位廉政教育和勤廉典型宣传，引导党员干部坚定理想信念，不断增强党员干部立党为公执政为民的自觉性和坚定性，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。围绕以人为本,执政为民主题扎实开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动。推进机关廉政文化建设，开展形式多样的机关廉政文化活动。二围绕惩防体系建设，切实抓好廉政风险排查防控加强以推进十个全覆盖为重点的惩防腐败体系建设。开展腐败风险查找回头看,通过公示栏网络文件等形式公开，接受群众评议和监督。加大腐败风险重点防控力度。把规范人事任免权资金使用分配权物资采购处置权等作为重点，完善并严格执行职权目录和权力运行流程图。加大腐败风险化解处置力度。编制廉政风险防范手册，督促党员干部对照检查，主动防范风险。加强风险迹象管理，区分情况及时化解处置。三围绕党员干部廉洁自律，开展自查自纠继续深入学习贯彻实施中国共产党领导干部廉洁从政若干准则。对照廉政准则,着力解决党员干部廉洁从政方面