关干部在工作中协调配合不够，有推诿扯皮现象。

市委副秘书长市台办主任毛洪波同志问题清单从严管理的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。

主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。

工作作风不深入，服务台资企业有差距。

市信访局问题清单个别干部遵守政治纪律不严。

少数信访事项办理程序不规范。

少数信访难案久拖不决。

市委副秘书长市信访局局长李德奎同志问题清单工作创新不够。

政策性信访问题推动落实不够。

对个别干部转变不良作风督促不够。

市档案局馆问题清单对言论抵制不够。

对社会上的些论调，没有坚决地给予反驳和批评。

责任担当意识不浓。

有消极懈怠避事畏难倾向。

多事不如少事，拼搏进取精神减退，工作上只求过得去，不求过得硬。

创新能力不强。

放松了对业务知识的再学习，对新形势新要求新任务学习研究不够，缺乏创新思路。

市档案局馆局馆长文廷全同志问题清单有时面对言行不能理直气壮地予以抵制和反驳，尤其是听到熟人的些不当言论，碍于情面，不好反驳和抵制，对下属的些不当言论和行为，只是泛泛说教，没有严肃批评。

密切联系群众不够。

深入基层密切联系群众方面还做得不够。

有些工作由于客观原因，加上个人又没有积极主动多想办法，不能全面落实。

进取精神减退，主要是产生畏难情绪，对完成些重点工作信心不足。

有些工作督察不够，存在口头要求多，实际督促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。

市党史和地方志办公室问题清单对个别干部职工管理不够严格。

对联系点的工作倾注精力不够。

对有的工作督办落实的时效性不强。

市党史和地方志办公室主任江万丰同志问题清单对个别干部职工管理不够严格。

对财务管理监督不够规范。

对有的工作协调落实的时效性不强。

市机构编制委员会办公室问题清单深入调研不及时，对基层的实际情况掌握不够。

部分政务信息没有完全做到及时准确公开发布。

处理机构编制历史遗留问题办法不多力度不够。

市机构编制委员会办公室党组书记主任张文斌同志问题清单机构编制管理科学化规范化不够，机构设置编制配备标准不够统，有些地方领域存在超编问题。

行政管理体制上改革力度不够，在些领域或方面存在机构重叠职责交叉等问题。

调查研究不够，对基层情况掌握不全面不准确。

市外事侨务局问题清单理论学习不够深入系统全面，理论联系实际不够紧密。

对政绩观的理解和把握存在偏差。

对经济发展可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的研究思考还不够。

作风漂浮，责任担当意识不强。

对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准了解不透，被动解决问题较多主动化解矛盾较少，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

批评与自我批评的氛围不浓。

市外事侨务局党组书记局长卓越同志问题清单理论学习不够系统全面。

深入基层调研力度不够，为市委市政府谋划开放开发的意见建议不多。

责任担当意识不强，敢于较真敢于直面问题的方面做得不够。

不能旗帜鲜明地坚持原则。

市民族宗教事务局问题清单工作部署多，督促落实不够。

复杂问题的制度体系有待进步完善。

市政府机关事务管理局党组书记局长李国勋同志问题清单有时过于强调机关事务管理工作的特殊性，有求稳怕乱的思想，不敢创新不愿创新，导致改革创新的步伐幅度不大创新成果不多。

对新常态下机关事务部门新的定位缺乏更加明晰的认识，思路不开阔，对工作中遇到尖锐矛盾困难和阻力而无法推动时，更倾向于向市领导汇报得多，在自己拿主意想办法上出力不够。

机关内部管理制度还不够完善，对干部管理监督考核上还存在不足，在些干部的小问题小节上没有较真，管理上有失之于宽失之于软的问题。

市行政审批局市政府政务服务中心市公共资源交易监督管理局问题清单与服务对象换位思考不够。

执行政策存在不能步到位的问题。

存在工作要求高创造条件少的问题。

市行政审批局市政府政务服务中心市公共资源交易监督管理局党组书记局长王新来同志问题清单换位思考不够，督办落实不够。

决策与实际结合还有距离。

创新工作力度不够，影响工作进度。

市政府驻北京联络处市委市政府驻京群众工作办公室问题清单理论学习与工作实际结合不够。

思想上因循守旧创新意识不强。

决策部署多督办检查少。

市政府副秘书长，市政府驻北京联络处党委书记主任，市委市政府驻京群众工作办公室主任刘煜同志问题清单只要求自己坚定政治立场，对他人的思潮不当言论批判抵制不够。

存在经验丰富创新不足，常用老方法少有新办法等思维局限问题。

处理进京上访问题时，偏重人要回去，对事要解决重视不够。

存在重安排布置轻督办落实的问题。

市政府驻汉办事处市委市政府驻汉群众工作办公室问题清单新常态下，创新奋进担当方面仍有不足。

针对问题开展调查研究的课题不多，调研的深度不够，及时把调研成果运用到实际工作中还不够。

对襄阳招商引资的政策学习研究宣传还不够，干部在学习上满足于完成学时考试及格，深学精学还不够，整体文化素质还需进步提高。

市委副秘书长，市政府驻汉办事处党委书记主任，市委市政府驻汉群众工作办公室主任陈宽斌同志问题清单能认真学习上级文件和指定书目，但在深入研究融会贯通方面功夫下的还不够。

工作中凭经验解决问题多些，辟新径创新推进工作的方法少些。

有偏重事务性工作的倾向，真正俯下身子调查研究还不够。

市政府驻深圳办事处问题清单学习不够系统深入，对些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。

在落实工作方面，存在对工作部署多而督办不够的问题，在严格监督执行单位制度上，没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。

没有很好地利用党团组织等平台深入工厂企业为农民工排忧解难，为农民工维权服务的深度和广度不够。

市政府驻深圳办事处党委书记主任，市招商局副局长冯玉国同志问题清单学习不够系统深入，对些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。

对工作部署多，督办落实不够。

在严格监督执行单位制度上，没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。

思想政治工作不够细致，与干部员工交心谈心还需加强。

招商工作创新办法不够，拓展信息渠道不够，招商项目信息数量不够质量不高，需努力搭建襄阳在珠三角的招商平台和招商引资网络。

市政府扶贫开发办公室问题清单政治学习抓得不严不紧。

不拖不拉不扯整治不够彻底。

工作不够深入细致全面。

市政府扶贫开发办公室主任陈玉全同志问题清单理论学习不够深入系统，学用结合不够。

规章制度执行不够细致。

调研工作不够经常，存在走马观花现象。

市城乡建设委员会问题清单城建系统党风廉政建设工作，开展不够平衡，个别单位主体责任和监督责任落实不够好，履行职责还没完全到位。

在工程项目协调中，对影响工程进展的问题协调不够及时主动，如田家湾路轴承二路北延伸等道路因征迁问题不能按设计方案全面完工。

建设工程施工扬尘治理还需加大力度。

工程项目多任务重，各项目部加班加点，抢抓进度，导致少数工地出现施工扬尘夜间施工噪音扰民等问题。

市城乡建设委员会党委书记主任肖勇同志问题清单在服务群众最后公里方面，存在检查督办不力问题，出现了太平店化纤路东路面层沥青长期不铺，影响了群众通行。

面对繁重的建设任务，将大部分精力投入到推进工程建设中，对人行天桥地下通道城市排水市政设施维护要求不高检查不细，有重建轻管现象。

为快速推进工程建设，要求各项目部抢抓进度，日夜加班，导致少数工地出现施工扬尘夜间施工噪音扰民等问题。

市人力资源和社会保障局市公务员局问题清单批评与自我批评开展的不够好。

人社工作创新力度不大，新点子新办法不多。

工作效率有待进步提高，督促力度不够。

市人力资源和社会保障局党委书记局长郭发友同志问题清单对言论，敢于当面批评做的不够。

推动大众创业万众创新新点子新办法不多。

工作效率有待提高，督促力度不够。

干部不作为慢作为乱作为问题自查清单干部不作为慢作为乱作为问题清单理论知识不够扎实。

由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论法律法规学习，造成政治理论法律法规意识不强。

存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统不全面，对很多新事物新知识学习的不透，掌握的不够好。

运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋出大手笔搞大服务的能力和水平还比较欠缺。

二理论和实际不够。

部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验老办法去开展工作，导致工作效率提不来。

三是创新意识还有待提高。

个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点市科学技术协会问题清单围绕中心服务大局意识和能力有待进步提高。

工作中存在就部门论部门的现象，如何把部门职能工作融入全市中心工作研究不够，服务能力需进步提高。

改革创新不够。

在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化现代化传播手段创新不够。

在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。

联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。

帮助基层特别是科技工作者解决实际问题调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。

市科学技术协会党组书记杜道中同志问题清单理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进步增强。

改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。

关心科技工作者帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。

市工商业联合会总商会问题清单在引导教育非公经济人士四信教育对中国特色社会主义的信念对党和政府的信任对企业发展的信心和对社会的信誉方面，还存在办法不多创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。

面对民营企业存在的困难和问题，站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够，办法不多，有些措施后续跟进督办工作不及时，抓落实促实效不够。

深入基层调查研究不够尤其在为基层出主意想办法办实事解难事方面做得还不够，服务的理念和职责树立得还不牢，有机关行政化的倾向，主动服务不够。

市残疾人联合会问题清单创新精神不足，工作主动性不够。

解决残疾人民生困难措施不多，主动联系群众不够。

学习调研不够深入，工作能力不足，工作效率不高。

市残疾人联合会党组书记理事长周力勤同志问题清单开拓创新精神不强。

调查研究工作不深入，联系群众不紧密。

工作遇到困难时，有时存在畏难情绪，解决困难办法不多。

市社会科学界联合会省社会科学院襄阳分院问题清单学会建设力度不够。

人文传播广度不够。

人才建设落实不够。

市社会科学界联合会省社会科学院襄阳分院党组书记常务副主席副院长刘群同志问题清单学术调查经常性不够。

学术研究广泛性不够。

学术交流多样性不够。

市归国华侨联合会问题清单联系群众不深入范围不广泛。

对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化。

工作中创新意识不够，服务侨眷侨属力度不够。

市归国华侨联合会党组书记主席陈红同志