调研，也是来去匆匆，调而不研，回来后思考少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，接地气不足。三是视同仁不彻底。尤其是在上下班考勤上，只强调对科级及以下人员的考勤考核，对处级干部和班子成员则没做具体要求。在利益问题上，有时对般干部职工和群众的利益考虑不够充分。三在严以律己方面是在思想认识上不到位。在思想上，还存在不吃请办不成事的认识在精神状态上，还存在打不起精神不思进取贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。二是公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事私事带脚的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在定程度上影响了领导干部在群众中的形象。三是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水长明灯的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够。四在谋事要实方面是日常工作中存在凭经验办事。局班子有时对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。在工作中有务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏种积极向上努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。二是班子成员分管业务轮岗不够。有的班子成员长时期从事项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使方面的工作僵化同时，由于直从事方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。三是深入调查研究深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒主动催办。调研不深入，没有深入线深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面不真实。五在创业要实方面是在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业勇于担当的精神。思想上存在求稳多求进少倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的想法。二是领导班子同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够对分管部门的业务培训不够遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差，放松了自我约束，放松了党性修养的提升，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点喝点享受点不是大问题，改善下接待办公等方面的条件是正常的，只要不离谱就可以了。五制度执行不够严制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，有的制度还缺乏可操作性，有的需要废止，有的需要完善，有的需要更新。些应该执行，能够执行的制度执行得不严格不彻底。对干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为，批评和纠正的力度还不很大，定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。在班子自身存在的不严不实问题上，还没有完全真正形成系列行之有效的长效配套机制制度。三今后努力方向和整改措施是深化学习教育保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化规范化常态化。坚持每季度次党组理论中心组学习会。要求党员干部特别是领导班子成员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央省市关于作风建设的要求，进步增强政治意识，坚定党性立场，同党中央保持高度致。二是增强宗旨意识。加强党性修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观世界观价值观和政绩观加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动内化为正确价值取向，构筑拒腐防变的思想长城。保持本领恐慌的危机感，从群众朴实的话语中提炼真知灼见，从基层的实践中探寻工作思路，进步密切同群众的血肉联系。强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项整改内容整改目标整改时限整改责任单位和责任人，创造条件便于基层和群众监督。三是坚持艰苦奋斗按坚持用勤俭节约的标准谋划工作推动工作检验工作，真正做到不摆阔气不讲排场。坚持思想上艰苦工作上吃苦生活上清苦党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换群众之好以己之苦换群众之甜以己之苦换群众之乐。敢于吃苦勇挑重担,不怨天尤人不贪图安逸,依靠自己的辛勤努力开辟人生和事业的前进道路。四是强化自律意识心扑在干事创业上，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，做到安其位精其业勤其政倡其德。工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，保持平常平静的心态，做到荣辱不惊得失不悔。进步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义奢靡之风。五是健全制度体系完善日常工作制度，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人。做好制度的废立改工作，对已有的制度进行全面的梳理，对经过实践检验行之有效群众认可的制度，纳入贯彻三严三实要求的长效机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，工作中的重大决策，均由局党组会和局长办公会讨论决定。认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间班子成员与分管处之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度。领导班子工作作风的转变，是全市国土资源工作提升的关键。我局党组将认真学习贯彻中央八项规定和省委市委条规定，用党章和中国共产党廉洁自律准则严格要求自己，把党和人民群众的利益放在最高位臵，不断学习，立行立改，形成个更加有战斗力，更加有凝聚力的班子，带领全市国土资源系统取得更加辉煌的业绩。国土局领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料按照市委专题教育办部署要求，国土局领导班子始终把查准查实存在的不严不实问题作为衡量专题教育成效的重要标准。班子成员分别深入基层征求意见，通过召开座谈会和谈心谈话等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的不严不实问题，现将有关情况剖析如下不严不实问题的具体表现在严以修身方面是学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。二是党性修养不强,坚持原则不够，对党性观念认识不到位。具体表现有党性观念和宗旨意识淡薄。有的班子成员政治意识大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，由于对上级精神领会不到位，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本部门本单位利益甚至个人利益为本位调研或到基层检查指导工作时走马观花，就调研而调研，没有把业务工作与基层工作有机结合，调研内容比较空乏有的认为党员学习没必要抓的很紧，只重视业务工作，对党建业务不重视，甚至觉得没必要，只要干好业务工作就可以了。三是艰苦奋斗精神懈怠。在践行艰苦奋斗工作作风方面，国土局领导班子还有很多不足，艰苦创业的锐气不足，破解发展难题的动力不强，精神状态有所懈怠。思想上存在干累了歇歇的懒惰思想，多事不如少事的逃避思想，享受天是天的庸俗思想，吃苦奉献意识有所淡化。个别成员在工作上用的心思不多想的办法不多，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工作无特色没亮点。对同志要求不严格，发现问题有时听之任之，睁只眼闭只眼，总想多栽花少栽刺，求稳怕乱，党性原则沦陷，好人思想严重。二在严以用权方面是班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。二是调查研究不细致。忙于事务性工作，对调查研究的重视程度不够，大多为响应号召或完成任务而调研，事前不调研，事后再调研调研不深入，不细致，缺乏针对性。偶尔去基层调研，也是来去匆匆，调而不研，回来后思考少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，接地气不足。三是视同仁不彻底。尤其是在上下班考勤上，只强调对科级及以下人员的考勤考核，对处级干部和班子成员则没做具体要求。在利益问题上，有时对般干部职工和群众的利益考虑不够充分。三在严以律己方面是在思想认识上不到位。在思想上，还存在不吃请办不成事的认识在精神状态上，还存在打不起精神不思进取贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。二是公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事私事带脚的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在定程度上影响了领导干部在群众中的形象。三是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水长明灯的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够。四在谋事要实方面是日常工作中存在凭经验办事。局班子有时对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。在工作中有务实