1、记大过撤职留用察看开除。给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚受行政警告或记过处分的，降级工资二受行政记大过或撤职处分的，降级工资，当年内不升级不得奖。第四十六条职工有下列行为之者，给予以下处分或处理违反劳动纪律，迟到早退者，除车间部门要进行批评教育外，违者次，罚款元，严重影响生产工作者，要给予纪律处分。二旷工天扣三天工资，连续旷工天给予除名或辞退，年累计旷工天的除名。三凡在工作时间从事与本职工作无关的其他事情，发生事故，造成损失者，根据情节轻重经济损失的大小，给予必要的经济赔偿或经济处罚。四无正当理由，不服从生产工作安排，消极怠工，经批评教育不改者，由车间部门提出书面意见，经单位领导集体讨论确认后，给予相应处理。劳动人事管理制度处分处理。
2、款元。四属于我公司公务车辆，无需登记就可进入。五大型车辆进入需在门房登记，交付身份证或行驶证在门房换取临时出入证明。六小型车辆所拖货物不超过公斤时，不允许进入厂区，由所属部门派人来拖下大雨等情况可适度放宽，超过公斤时，登记后方可进入，待货物卸下后，再停至停车场。出入厂区管理制度七维修车辆，基建技改服务车辆须在门房登记方可进入。八个人来访车辆未接行政部通知，由门卫指引车辆停入停车场。九接待参观车辆政府车辆未接行政部通知，由门卫指引车辆停入停车场。十除因重要接待等事项接行政部通知不须检查外，所有车辆出去都必须检查。十所有带货车辆都必须检查出门证，无出门证，律不许出门。十二本公司公务车辆须检查车厢内后备箱，当公务车携带货物时，门卫需根据出门证。
3、不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾污垢或碎屑。五办公室内物品摆放整齐美观，不得乱丢烟头不得在办公场所堆放与办公无关的物品。各工作场所内的走道及阶梯，必须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽，要做到窗净明亮，必须每周清扫次。工厂内，严禁吸烟随地吐痰。洗手间更衣室及其他卫生设施，必须要每日冲洗，保持清洁卫生，空气清爽无异味。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前适当地消毒。垃圾污物废弃物等的清除，必须符合卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。各部门应在每周五下午对本部门的卫生区域进行卫生打扫除。各部门负责人应在每周五下午，在综合管理部的组织下进行卫生检查，然后对各部门。
4、进入我公司请注意以下事项入厂必须由门卫进行详细的入厂登记。凡被同意进入厂区人员，必须遵守国家和地方的法律法规及本厂制定的切规章制度。除进出货物车辆经清理消毒后进入厂区外，其它外来车辆均不得驶入厂区。凡被同意进入我公司厂区的人员禁止在厂区吸烟，乱扔杂物，大声喧哗。凡被同意进入我公司厂区参观的人员，不得携带任何危险物品照相机等描绘工具。凡被同意进入我公司厂区的参观人员，必须经公司领导许可在公司工作人员的陪同下方可进入生产区参观。凡入厂人员必须服从管理人员的指挥。凡患有痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者活动性肺结核化脓性或渗出性皮肤病开放性损伤包括疥疮或感染性创伤以及其他有碍食品卫生的疾病非典型肝炎等，须向工厂声明从业人员健康检。
5、列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知职工本人职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的二职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的四法律法规规定的其他情形。劳动人事管理制度劳动合同解除劳动合同手续由公司行政部办理。如果职工有要求，应当在出具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前日向单位提出书面申请。第三十二条职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办理并签订职工自愿与企业解除劳动关系协议书，不得委托第三者办理。劳动人事管理制度。
6、细核对货物名称数量签字相关单据和经办人。十三外来接送货车辆，门卫首先需根据出门证仔细核对货物名称数量签字相关单据和经办人，然后仔细检查车辆。出入厂区管理制度十四维修车辆，基建技改等服务车辆，以及其他不带货物车辆出门，门卫须仔细检查车辆。十五异常情况包括但不限于下列情况物资与出门证名称不符，数量不符，包装异常，发货人员不允许门岗执行检查，发货人员与门卫出现争执。十六发货人员的任何要求解释，对门卫无效，发货人员必须按照门岗要求检查，严格按照制度流程办。十七发现任何异常情况门卫必须扣留车辆人员，同时第时间通知行政部。十八门卫只对行政部负责，其他部门不能处理异常情况。十九如因门卫失误，放行禁止入场车辆，按每辆车元进行罚款。外来人员进厂须知了解外来。
7、五工作时间打架斗殴无理闹事防碍企业正常生产工作秩序者，当日按旷工处理，并区别不同情况给予必要的经济处罚打人致伤，肇事者要付伤者的医药费停工期间的工资等费用触犯法律法规者，报有关部门追究其责任。六偷盗企业原料材料成品等有价物者，被确认事实成立的，视盗窃价值大小给予相应处罚直至解除劳动合同构成犯罪的，移交司法机关处理。七玩忽职守，不遵守安全操作规程造成事故，使企业财产遭受损失或导致重大事故的职工，要给予相应的经济赔偿或经济处罚构成犯罪弄清事实，取得原始证据，经过定会议讨论，允许受处罚者本人进行申辩，慎重决定。职工受到经济处罚或者被除名以及解除劳动合同，都应当书面通知本人，本人通知不到的，应通知其亲属。出入厂区管理制度凡人员及物品出入厂门，由保安人员负责管理。
8、本公司人员出入厂基本要求本公司员工出入工厂，严禁穿着拖鞋或高跟鞋。二员工出入厂门，如携带物品，应自动出示，接受检查。三工作时间内出厂者员工临时因公外出时，应填写“员工外出登记表”，经部门主管核签后交门卫室，并由门卫签注出厂时间。返厂时，亦由门卫签注入厂时间，由门卫于翌日上午十时前转送综合部核对考勤记录。因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后出厂。下班时间除公务者外，禁止逗留或进入生产厂区内。出入厂区管理制度第四条外来人员出入厂管理凡本公司外人员来访时，应先填签“外来人员车辆登记表”，并佩戴“访客证”，由门卫和被访者联系，同意接见后方可入厂外来人员出厂时，交回“访客证”，并由门卫签注出厂时间。二车间员工在上班时间不得接待任何来访者。三。
9、，有下列情形之的，不予续订劳动合同在年度考核中被确定为不可接受的二不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的三经常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的四有其他违纪行为且屡教不改的。劳动人事管理制度劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法和国家有关规定依法解除劳动合同约定解除是由职工和企业双方协商解除劳动合同。职工有下列情形之者，应当依据劳动法解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的二由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的三被劳动教养的四被依法追究刑事责任的。给予职工的警告记过记大过撤职留用察看处分，般不解除劳动合同对职工给予开除除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。第二十二条有下。
10、表彰奖励对于职工中有下列表现之者，应当给予表彰和奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的二在生产科研工艺设计产品设计企业营销和改善劳动条件治理环境等方面有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的三在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的四保护公共财产防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家企业和人民生命财产免受重大损失的五见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序维护社会治安有功的七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的八其他应当给予奖励的。对职工的奖励待遇分为晋升工资次性通令嘉奖。劳动人事管理制度处分处理对职工的行政处分分为警告记。
11、制度本制度主要包含健康检查的相关内容。公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。员工接受健康检查应当视同正常出勤。公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业不得支配孕期哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业。公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。员工健康检查的费用，由公司承担。公司定期健康检查的周期般为年。公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。卫生管理制度公司卫生事宜，由综合管理部负责。厂区内，均须保持整洁，。
12、由门卫监管外人员来访时不得进入生产区包括生产车间库房锅炉房等。四凡进入现场参观的人员，不得携带任何危险物品照相机或描绘工具等。五来访者必须在公司领导的陪同下方可进入厂区参观，未经允许拒绝任何人进入车间。第五条物品含委托加工品废品等出厂应凭财务部出具的“出门证”，由经办单位填写名称数量出厂原因车号，经单位主管签章确认后交“门卫室”检点存查。否则，不予放行。出入厂区管理制度第六条本公司车辆出入管理厂商交货车辆经门卫查验后，登记于“外来人员车辆登记表”，注明车行车号装运品名入厂时间以备考查。二进厂装货的车辆，须经门卫通知相关人员前来验车并登记后方可入内。三进厂的自行车摩托车律停放在公司指定的停放处，禁止在厂区内骑驶自行车摩托车，违反规定者发现次罚。
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