在的问题系统可行性分析业务流程分析人力资源管理系统的用例分析系统非功能性需求第四章基于的人力资源管理系统的设计系统总体功能模块设计人力资源管理系统体系结构设计基于的系统服务设计服务与用户角色服务的总体设计服务的细化设计数据库设计数据库概念模型设计数据表的创建第五章基于的人力资源管理系统的详细设计与实现系统的开发环境及运行环境系统的开发环境系统的运行环境万方数据数据层的实现数据持久层的实现业务逻辑层的实现服务层的实现服务的实现服务发布表示层的实现服务的调用表示层的实现主要功能模块实现登录功能实现用户管理模块组织结构管理薪酬福利管理员工信息管理员工合同管理第六章系统测试系统测试的目的和原则系统测试的内容测试环境测试过程测试评价第七章总结参考文献发表论文和参加科研情况说明致谢万方数据第章绪论第章绪论课题研究背景随着软件行业的蓬勃发展，软件技术的应用范围扩展到各行各业中，与此同时，软件系统处理的信息范围及数量与日俱增，系统规模迅速扩大，机构企业安装的各种系统纷繁复杂，对软件开发及系统集成要求日趋明显，各种新技术新应用应运而生。同时随着信息化建设的加速发展，企业政府机关学校等企事业单位中，会同时运行着多个系统如办公自动化系统监控系统等系统。在各种系统给现实工作生活带来便利的同时，也带来了麻烦，在异构系统中实现信息交互和资源共享非常困难，对系统集成提出了更多的要求。比如经常要在多个系统中注册多个帐号，而且经常要填写很多相同或者类似的信息，这些信息往往数量巨大，工作量巨大。在互联网日益发展的环境下，各种网站诸多信息铺天盖地的席卷过来，如何能够整合并合理利用这些资源，是急需解决的问题。软件系统间的集成，信息交互和资源共享已经成为目前非常重要的问题。，面向服务的体系架构以松散耦合复用度高协议透明易于扩展等特点逐渐发展为未来最有前途的体系架构。它的优势在于能够迅速改善部门的业务流程迅速适应部门的新业务的出现，同时使成本投入保持较低水平，便于部门之间的信息交流和资源共享，既方便将来系统的灵活扩展，也可以解决燃眉之急。以天津经开股份有限公司的人力资源管理体系作为例，随着财务体系体系的参数应用格式的改变和体系的业务变更，该企业之前的系统已无法满足现在的应用需求，所以有必要对人力资源的统筹管理体系进行全新的设计，设计的首要目的是通过的服务来获取相关的管理操作等服务，其它的业务体系则是利用体系供给的相关业务服务，从而完善对体系应用的管理。同时多个外部系统通过管理人力资源管理系统的数据内容实现信息数据共享的目的。新的人力资源的统筹管理体系，是以的架构为基础，把业务的相关服务进行封装，而外部的体系则是利用的相关业务的服务，从而达成操作参数内容的有关目标，最终使得人力资源的统筹管理体系具备集成性的特点，并有利于外部的体系的调用服务能够灵活运行，使得集成的难度得到有效降低。万方数据第章绪论国内外相关研究的现状分析上个世纪的年代后期，人力资源的信息管理体系逐渐发展起来。在当时，计算机技术开始被实际使用，在大型企业中，计算和发放薪资通过手工方式完成，效率低下，而且错误频出。为应对当前问题，人力资源的信息管理体系的容置疑，近些年来的快速发展得益于的普及。的目标与这次人力资源管理系统改进的预期很相似即使得工作和任务与整个人力资源管理系统之间达到相互合作并且配合得很和谐。这种理念也正是目前解决多种复杂系统集成的优秀理念，可以说的产生对解决异构系统提供了优秀的解决方案。多个系统通过业务服务进行相互访问，而不是依赖于具体的技术，所以选择作为系统解决方案是非常符合现有系统需求的。万方数据第三章人力资源管理系统需求分析第三章人力资源管理系统需求分析本章将对天津经开股份有限公司的人力资源系统进行业务及功能需求分析，并分解系统所必须具备的功能子模块。通过对几个子模块的进步功能需求分解与整合，建立出天津经开股份有限公司的人力资源系统的功能模型，并对系统模型的角色权限进行分析，为下章天津经开股份有限公司的人力资源系统的设计给出指导性目标。现行系统存在的问题由于原先的人力资源管理系统是使用传统的封闭式的软件开发模式进行设计开发的，人力资源的各种模块作为表单信息进行数据的输入和输出，没有很好的考虑到系统的数据交换，因此这次对系统进行重新的设计，采用基于构架的设计理念，设计构建个符合构架的人力资源管理系统，并通过服务接口实现多个应用系统数据共享和管理，实现与外部应用系统的集成，达到资源共享及信息互换的目的，从而提高企业的信息利用率，创造价值。系统可行性分析本人力资源管理系统的设计获得了天津经开股份有限公司信息部的经济支持，提供了相应的软硬件设备在技术开发方面，笔者参与了相关课题的系统开发，具有定的软件分析和编码能力。因此在论文的研究中经济方面和技术方面都满足了系统开发的要求。市场可行性分析。人力资源管理在企业中处于重要的地位，企业需要使用人力资源管理系统对企业人事进行信息化管理。天津经开股份有限公司的人力资源管理系统的开发，符合公司企业信息化的战略方向，在市场上是可行的。技术可行性分析。采用目前较为先进的体系架构和平台进行设计开发，在技术方面可行的。操作可行性分析。人力资源管理系统的开发获得了公司的经济上的支持，提供了很好的资金资助，同时在开发上安排了信息技术部门的专业人员进万方数据第三章人力资源管理系统需求分析行起协作开发，因此在项目操作上是可行的。业务流程分析论文所研究的人力资源管理有主要以下几个业务，用户管理，组织机构管理，薪酬和福利管理，员工信息管理，员工合同管理，员工变动管理。下面对这几个业务进行分析。用户管理业务分析有两种类型的用户管理种是针对人力资源管理系统本身的用户管理，种是针对人力资源管理系统的中的用户管理，这里有人事专员，部门主管，人力资源管理人员等。在进行用户管理后选择相应的操作，有增加用户用户组管理和修改权限三个功能，在选择增加用户后填写用户信息则把新的用户增加到系统中，而选择用户组管理后，可以对改用户所在的群组进行管理，而修改权限则对改用户的权限进行修改，用户管理业务流程如图所示。图用户管理业务流程组织机构管理组织机构范围应包含目前天津经开股份公司内的所有单位，并能够体现该公司两级化的集团架构体系。组织机构管理模块中，应能够实现对公司下属单位和部门的设立更名撤销转移拆分合并等业务功能，并能够体现公司员工所在层级的职务和岗位信息，以维护公司组织架构下的层级关系。进入用户管理系统管理员用户信息用户组信息用户权限填写用户的信息用户组管理修改权限增加用户进行组管理修改权限万方数据第三章人力资源管理系统需求分析组织机构管理后选择相应的操作，有组织机构创建和组织机构变更，组织机构的创建则打开组织机构创建表单后输入信息则可以创建信息，而组织结构变更则只要选择机构名称则按照需要修改信息则可以完成组织结构变更操作，组织机构管理业务流程如图所示。图组织机构管理业务流程薪酬和福利管理天津经开股份公司实行等级工资制，根据员工具体情况并结合公司薪资标准表，定义员工的工资标准存在谈判工资情况并按照政府规定代扣个人所得税社会保险金等。薪资发放日常业务主要分为月度工资年终奖。根据公司实际的薪酬和福利管理机制可以得到薪酬和福利管理模块需要实现如下功能薪酬和福利计算统计功能，薪酬和福利变动逻辑，以及相对固定的薪酬和福利体系架构库等。以此实现对每个层级的员工进行薪酬和福利的计算与统计记录，并能够触发财务系统进行薪酬和福利的发放，在员工职务及岗位等基本信息发生变化时，还能有效的触发员工的薪酬和福利信息进行合理的改变。在业务流程中首先要选择操作的方法，这里有薪酬发放，薪酬发放计算和薪酬统计。在薪酬发放计算中首先填写员工信息和要计算的项目，然后进行计算在薪酬发放中选择要发放的员工进行发放在薪酬统计中对统计的对象和时间节点确定后就可以进行统计，薪酬和福利管理业务流程图如图所示。组织结构管理人事管理员机构信息表结构变更单填写机构信息按照变更信息填写机构表单组织机构创建组织机构变更万方数据第三章人力资源管理系统需求分析图薪酬和福利管理业务流程员工信息管理员工信息管理模块可建立与维护各级公司员工信息的各项资料，并可根据需求进行调整。在该模块的业务流程中应能够实现员工基本信息的采集及存储功能，并能够通过其他业务逻辑的触发进行修订。该模块作为整个人力资源系统的基本信息模块，将需要与其他功能模块进行互动与关联，例如，当员工合同进行变更时，员工的信息需要及时的修订，并进行员工的薪酬福利职务职能等数据的更新。进入员工信息管理后进行需要的操作，这里有人员信息采集，人员信息维护，非业务信息更新三个操作，选择人员信息采集后填写员工信息就可以进行输入，而人员信息维护则需要选择需要的人员然后进行修改维护，非业务信息更新则对信息进行更新，员工信息管理业务流程如图所示。人事管理员薪酬福利管理薪酬信息表薪酬信息表薪酬单薪酬管理计算薪酬管理发放薪酬统计填写员工信息选择员工选择统计对象员工信息表员工信息表时间表单选择薪酬项目获得员工薪酬选择统计日期员工薪酬薪酬表统计表单得到计算结果发放员工薪酬得到统计报告万方数据第三章人力资源管理系统需求分析图员工信息管理业务流程合同管理劳动合同管理主要是根据国家劳动法规有关规定，与员工签订或解除劳动合同等业务的管理。劳动合同管理的主要内容与新入职员工签订劳动合同与合同到期员工续签劳动合同根据需要解除劳动合同等。经开股份公司的合同信息由人力资源部负责管理，与员工签订的合同类别主要有劳动合同聘任协议及其它协议等。按照业务流程这里有合同签定，合同变更，合同续签，合同终止，合同解除。选择员工后则按照要进行的管理方式进管理，合同管理后合同信息进入系统，整个流程如图所示。员工变动管理结合经开股份公司的现有人事变动情况，员工变动管理模块需要进行三类人事业务逻辑的处理人员转正人员调配和人员离职。适用于人事业务管理中，人员发生工作关键信息，如部门岗位职务人员类别等发生变动以及离职退休等业务的处理。因此，员工变动管理模块将触发员工信息管理模块中的信息更新，并有可能触发员工合同管理模块进行些业务逻辑流程。选择相应的模块后就可以对员工变动进