置障碍或不配合，让其很难融入团队。个人真正的成长，是要向前走。与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。当比自己优秀的人进入公司时，需要迅速调整自己，配合其工作，自身能力也会相应提升。否则，也会阻碍自己的进步。对团队拥有忠诚度通常来说，只大雁被猎人打死，另只大雁就会在不胜其悲的情形下，从高空直冲而下，头撞在旁边的大石头上，气绝身亡，大雁属于终身配偶。对于员工个人来说，要忠诚于团队，忠诚于企业，远离诱惑，推动个人和企业健康发展。坚持团队方向在漫长的迁徙过程中，总有只大雁带头搏击苍穹，领头雁始终保持明确的方向。这给团队的启示是每个人都应该努力承担责任，竭尽全力。人能够长期做到勇敢乐观和坚持是不容易的，但这种坚忍情绪是可以被训练出来的。学会积极的团队沟通飞行中的大雁会利用叫声，鼓励前面的同伴，这在种程度上提升了它们战胜困难的勇气和信心。同样，在团队中，也需要这种正面积极的沟通。大雁精神就是倡导团队成员之间相互信赖协作和共同进步。没有完美的个人，只有完美的团队，营造和谐的团队氛围，是打造高效团队的有效方法。大雁精神实质为团队沟通领导力目标纪律和分工。员工手册第版第次修订第页共页三公司组织架构图第二章员工守则及基本素养员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二维护公司声誉，保护公司利益三服从领导，关心下属，团结互助四爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五不断学习，提高水平，精通业务六积极进取，勇于开拓，求实创新二仪容仪表规范男员工应经常修剪头发，胡须应每天剃刮。二女员工宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹，不得装无袖吊带衫。三除结婚定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。四上班时间，所有员工服装要整洁大方，不得穿短裤拖鞋上班。五重要场合男员工着西装衬衣系领带穿皮鞋女员工着职业套装或整洁得体服装。三公共办公规范使用电话注意语言简明。二代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。三办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。四不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或所在公司指定区域进行。五注意保持整洁的办公环境，不在办公区域乱丢垃圾或在非吸烟区吸烟。六适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声或关机。员工手册第版第次修订第页共页七使用基本礼貌用语，例如您好谢谢请问欢迎光临请稍等对不起抱歉让你久等了，等等。四待人接物规范接电话当外线电话响起时，应迅速接起，并主动自报您好，大雁公司,。电话交谈要态度和蔼礼貌声音清晰，通话完毕应主动说谢谢，再见,二乘电梯当员工与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。三对客户对公司的客人要热情礼貌以诚相待，客人来访要迎进让坐沏茶送出。不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。对同事员工之间应以诚相见取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处同事之间应团结协作求同存异当同事遇到困难，大家应主动帮助，不允许在背后指责和挑剔他人。四对下属领导应在工作中充分调动员工的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，帮助他们提高业务水平。五责任感主动性责任和责任感有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要定的组织制度或者机制促使人尽力做好，故责任有被动的属性而责任感是种自觉主动地做好分内分外切有益事情的精神状态。例见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性，但能让人站住脚跟，迎危难而上解救同伴的，是责任感中的勇气。千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性，但能让人咬紧牙关，俯首向前踏及目标的，是责任感中的坚忍。好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性，但能让人勤俭劳作，努力奋斗出片天空的，是责任感中的克己。以自我为中心为己筹谋是自私的天性，但能让人处处为他人着想，牺牲自身的，是责任感中的奉公。抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性，但能让人自动自觉脚踏实地，心甘情愿洗尽铅华的，是责任感中的诚挚。。六公私分明公私分明是个职业者的基本品德要求。这也是我们民族的优秀传统美德。那些己知的些人腐化堕落贪污盗窃等等，并不是开始就是这样，而是刚开始时公私不分，最后步步走向深渊而不能自拔。只有堂堂正正地做人，才能得到别人的敬重。诚实的劳动，可以换来必然的回报。七谦虚持续学习不管你从事什么样的工作，都必需掌握定的工作技能，这是从事工作的基本要求。比如你是个营业员或业务员，你虑优先晋升特殊贡献或新发明因而使本公司获重大利益者并可考虑优先晋升爱惜公物节约物料著有具体成效者检举盗窃案件或破坏阴谋因而破获或预先制止者并可考虑优先晋升提高工作效率，降低成本颇具成效者承担巨大风险，挽救公司财产有事实证明者并可考虑优先晋升对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者并可考虑优先晋升通过自身努力避免重大质量事故安全事故和设备设施事故者并可考虑优先晋升年度绩考列同考核范围评比第名的者并可考虑优先晋升其它公司认为可以记大功的情况。有下列行为之者，视为违规不听从上级管理人员合理指挥分配工作，情节显著轻微者上班时间串岗聊天者，浏览与工作无关的网站者工作时间和工作场所，未按公司要求着装，衣冠不整奇装异服影响公司形象者未按公司指定位置，随意摆放物品员工手册第版第次修订第页共页妨碍工作场所正常秩序或公共安全卫生，情节显著轻微者未按规定打卡或规范穿戴工作服饰佩挂工作卡工作日志不按时上交者，情节显著轻微者浪费公物，情节显著轻微者其它公司认为可处以违规的情况。有下列行为之者予以警告处分，如造成损失并负赔偿责任，通报全公司违反公司制度，情节较严重，有可能给公司造成隐患者未经批准擅自离岗怠慢工作者妨害工作现场秩序，经劝告不改正者培训开会活动无故不参加者不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者因指挥监督不力造成事故，情节较轻者。因操作不当，造成仪器设备等损坏，情节较轻者。私自移动消防设施者。工作不力，未尽职责工作延误时效，或未有效执行公司规定，情节显著轻微者。未经许可携带不必要物品进入工作场所，情节显著轻微者。其它公司认为可予以警告的情况。有下列行为之者给予记小过处分，如造成损失并负赔偿责任，通报全公司违反公司制度，情节严重，给公司造成定的损失。对同仁恶意攻击或诬害伪装制造事端者。因过失损坏公物，应赔偿损失。不服从上级工作安排及调动者。对上级指示或有期限命令，未能如期完成影响公司权益者。在工作场所喧哗嘻戏吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司利益受到元以内经济损失。泄露公司机密，对公司利益造成损害但情节较轻者。未经许可擅带外人进入工作场所参观者。擅自撕毁涂改公布栏内容者。蔑视公司规章制度者。接洽公务时，对客户厂商不礼貌，客户反应经查属实。随地吐痰，随意乱丢烟蒂果皮纸屑等垃圾设，影响公共卫生者。假借高层干部指示，影响工作秩序工作流程及公司制度。因指挥不当或监督不周，致使下属发生重大者。打上下班卡蒙骗摸鱼打混投机者。员工手册第版第次修订第页共页其他公司认为可予以记小过处分的情况。有下列行为之者给予记大过处分，如造成损失并负赔偿责任，通报全公司擅离职守工作失职或擅自变更工作方法对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司蒙受重大损失者损失金额在元含，并赔偿损失。工作时间内，做其它事情，如睡觉玩手机看书报杂志下棋等与工作无关之事者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在工作场所或工作中酗酒兹事，影响团体秩序者及斗殴或殴打同事者。虚报业绩瞒报事故者，蓄意妄取成绩荣誉和个人私利。未善尽管理人之责任，致损毁遗失经营之重要文件机件对象或工具者。擅自毁损涂改重要文件或公物者。不服从领导合理指导，屡劝不听者。工作中有推销贩卖其它产品等与工作无关行为者。机器车辆仪器及具有技术性工具，非经使用人及部门主管同意，擅自操作者如因而损害，并赔偿损失。旷工达日者。对上级领导不依正当途径陈述意见或提供建议，而任意谩骂者。对于公司之灾害发生或扩大，居于可防止之地位，无正当理由而不防止者。故意损害公物，情节严重者。对上级人员有关职务上查询，故意隐瞒或报告不实者。其他公司认为可予以记大过处分的情况。有下列行为之者，予以辞退或开除严重违规，视情节严重性移交司法机关处理并不予支付经济补偿金，追溯个自然年度的提成奖金不予结算，不足个自然年按实际月份计算，造成损失并负赔偿责任，通报全公司。连续旷工三天含以上个月内累计旷工三天含以上或年度累计旷工五天含以上者。擅离职守工作失职或擅自变更工作方法对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司蒙受重大损失者，致公司蒙受重大经济损失达元以上者，并赔偿损失总金额倍。对下属正常申诉打击报复，经查属实情节严重者。对同事暴力威胁恐吓，情节严重者。日志连续次未交者，或当月累计次未交者，或当年累计次未交者。未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者，并赔偿损失总金额倍。散播不利公司的谣言者挑拨劳资双方感情者或在公司内煽动怠工或罢工者。员工手册第版第次修订第页共页伪造或变造或盗用公司印信者，并赔偿损失总金额倍。利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者，并赔偿损失总金额倍。未经许可，在各类签批文件信函合同协议等文件上伪造公司领导上级领导签字，经查证属实者。有贪污事情或收受厂商贿赂及回扣，经查明属实者，赔偿总金额的倍。新进人员不认真学习，不能适应，影响工作进度者。未报告未请假未登记未办理相关手续私自离开工作岗位者。不尊敬领导或顶撞高层管理者，经提报属实者。在职期间刑事犯罪者。故意泄露公司技术业务上的机密致公司蒙受重大损害，并赔偿损失总金额倍。其他公司认为可予以辞退或开除的情况。注在以上行政惩戒条例中未列及违规事项，根据公司俗定惯例事前约定进行惩戒。四降职降薪惩戒年度累计警告达次以上二记小过次以上者