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部分青年员工认为自己努力工作是为了谋生，提高生活水平对自己的个人事比较关心，而对集体社会关心不够，缺乏大局意识。

政治观念比较淡漠。

部分青年员工对政治不感兴趣，认为学政治理论是领导的事，作为普通员工没有用，还感觉思想政治工作形式老化政治理论内容枯燥没兴趣学，不愿学。

工作上进心不够。

部分青年员工受社会上不正之风与思想的影响，理想信念不足，处事心态消极，缺乏工作上进心，成长成才意识不强。

三青年员工存在问题的原因我们市容园林管理部门青年员工存在问题的原因主要是受市场经济负效应和社会上不良精神文化氛围的影响，跟我们思想政治工作薄弱不到位有关。

部分领导干部对思想政治工作不重视，部分领导干部尤其是行政领导，普遍存在重业务，轻思想政治工作。

还有的领导认为思想政治工作是既费力又耗时，不出效益的工作，可有可无。

思想政治工作队伍比较薄弱，政工干部的政治素质和文化素质偏低，无法承担新时期青年员工思想工作的重任，发挥不了作用，起不到积极效果思想政治工作方式方法比较陈旧，缺乏适应新时期青年员工的时代感和针对性，习惯沿用念报读文件开会批评等传统方法，理论和现实严重脱节，青年员工不爱听，更无从说接受，使制定的思活动形式和内容，形成了上下联动横向互动纵横交叉的网络型团建模式。

要紧紧围绕青年员工发展和成长成才的总体目标，创造性地开展团组织工作。

是开展每人每年读本好书，写篇有价值的理论文章或心得体会，提条有助于改进工作的合理化建议，创新条本职工作方面的经验等个活动，引导青年员工向书本学习积累知识，向网络学习丰富学识，向员工学习增长见识，向专家学习壮大胆识，使青年员工学习氛围空前浓厚，切实提高政治思想觉悟与工作业务技能。

二是要开展青年员工岗位技术能手活动，通过开展导师带徒技术比武岗位练兵等业务素质的培训和比赛，引导青年员工立足本职创新创业创造成长成才成功，努力成为市容园林管理的行家能手。

三是大力加强青年员工文化建设，用先进文化引领青年员工，要把握机遇找准定位，充分发挥青年员工的文化特长，积极发掘举办青年员工喜闻乐见乐于参与的各种形式活动，比如开展时事政治讲座参观革命历史胜迹开展环保知识培训开展公益活动和献爱心活动开展拓展训练活动举行文艺演唱活动等等，将青年员工推向各项活动的前台，使他们展示才华得到锻炼增进感情进步完善用人机制，优化青年员工发展和成长成才环境我们市容园林管理部门青年员工般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供个良好的发展空间。

为此，我们要进步完善用人机制，优化青年员工发展和成长成才环境，善于发现他们的优点发掘他们的潜力，合理培养大胆提拔适时使用严格管理他们，正确地引导他们积极作为。

要坚定不移地贯彻执行加快选拔使用年轻优秀人才的政策方针，尽快建立个优胜劣汰奖罚分明监督有力的良好选人用人机制，彻底摒弃论资排辈任人唯亲等用人上的不正常做法，坚决杜绝凭个人印象好恶和远近亲疏来选人的不良现象，在单位内部形成公开选拔唯才是举不拘格用人才的风气，真正实现能者上平者让庸者下，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，发挥作用。

注重继续教育和在职培训，引导青年员工发展和成长成才青年员工是市容园林事业的希望，是市容园林事业未来的接班人。

他们般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是单位对自己的肯定信任和栽培。

因此，为了帮助他们尽快成长成才，增强他们对市容园林事业的感情，实现市容园林事业与青年员工的共同发展，要注重继续教育和在职培训，建立个科学的培养青年员工的再教育体系，把学习和培训贯穿于青年员工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力，明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为，从而把青年员工的潜能充分发挥出来，为市容园林事业的发展做出更大的贡献。

园林管理部门员工年中发展调研报告随着市容园林事业的不断发展，青年员工的不断增加，市容园林管理事业和责任重担的接力棒必将传到青年员工身上。

如何优化青年员工发展环境，促使青年员工成长成才，是值得市容园林管理部门领导和全体员工共同关注的问题。

就这个问题，我们进行了调研，调研以座谈会个别交流查看资料等方式进行，现将调研情况报告如下青年员工基本情况我们市容园林管理部门全系统共有员工多人，其中岁以下的青年员工多人，团员青年人。

青年员工思想状况总体表现为心理日趋成熟，人心比较稳定，心态比较平衡，是积极健康向上的。

他们在局党委行政的正确领导下，在局团委的带领下，认真学习党的十七大和十七届三中四中全会精神，以科学发展观为指导，围绕市容园林管理工作目标任务，刻苦学习钻研技术，勤奋努力工作，不怕苦脏累，立足岗位做贡献，取得了较好成绩，为市容园林事业的发展起到重要作用，获得局党委行政领导的肯定，获得市容园林系统老员工的满意。

二青年员工存在的主要问题思想情绪不够稳定。

部分青年员工思想情绪不够稳定，对自己的工作岗位不大满意，爱岗敬业成就事业感不强，缺乏艰苦奋斗任劳任怨的工作精神与作风。

自我意识过于强大。

部分青年员工认为自己努力工作是为了谋生，提高生活水平对自己的个人事比较关心，而对集体社会关心不够，缺乏大局意识。

政治观念比较淡漠。

部分青年员工对政治不感兴趣，认为学政治理论是领导的事，作为普通员工没有用，还感觉思想政治工作形式老化政治理论内容枯燥没兴趣学，不愿学。

工作上进心不够。

部分青年员工受社会上不正之风与思想的影响，理想信念不足，处事心态消极，缺乏工作上进心，成长成才意识不强。

三青年员工存在问题的原因我们市容园林管理部门青年员工存在问题的原因主要是受市场经济负效应和社会上不良精神文化氛围的影响，跟我们思想政治工作薄弱不到位有关。

部分领导干部对思想政治工作不重视，部分领导干部尤其是行政领导，普遍存在重业务，轻思想政治工作。

还有的领导认为思想政治工作是既费力又耗时，不出效益的工作，可有可无。

思想政治工作队伍比较薄弱，政工干部的政治素质和文化素质偏低，无法承担新时期青年员工思想工作的重任，发挥不了作用，起不到积极效果思想政治工作方式方法比较陈旧，缺乏适应新时期青年员工的时代感和针对性，习惯沿用念报读文件开会批评等传统方法，理论和现实严重脱节，青年员工不爱听，更无从说接受，使制定的思想政治工作条例办法职责等系列制度，成了纸空文，起不到应有作用。

青年员工成长环境有欠缺，特别是工作环境艰苦工资待遇偏低用人机制不尽完善公平正义不够，导致青年员工产生思想问题。

四解决问题的对策与建议加强党的领导，促进青年员工发展和成长成才青年员工发展和成长成才离不开党的领导，我们市容园林管理部门要切实加强党的领导，充分发挥政治思想教育工作的特长，在政治思想教育上有针对