专业应届毕业生的人数比例是男生占，女生的比例是，男生要高于女生人数的。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。二年各企业需求分析为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。解析根据公司性质分析看出私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。这些企业对于今年的是否需要类人才结果表示，有的企业是需要技术人才的。大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的。大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次。企业需求的是。学生需求再次低于企业需求。数据库企业需求是，而大学生只有的人选择。通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的原因。三应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比解析对于未来的薪金大多数人期待的工资是，占了而企业发放以上的只有。大多数企业发放的薪金是。也就是说，理想很美好，现实很骨感,四企业用人要求与应届毕业生自身素质对比解析企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较强。其次是品德修养。在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。六应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。解析通过调研结果显示，的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会选择转型，还有的应届毕业生是不选择计算机行业的。七调研总结通过调研的结果可以看出，面对史上就业最难季史上就业难上难季。年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。企业需求要大于应届毕业生需求的职位。八建议科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第步。定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我认清自己的长处和短处自己的脾气秉性自己的职业适应性自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己。转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。正确看待收入。个单位好，有很好的发展空间，目前收入少些，但今后的发展机会相对多些，收入提高也可能会快些。最新应届毕业生就业状况调研报告经过了年严峻的就业形势，大家对年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。年全国大学毕业生达万，被些人称为史上最难就业季。年，大学毕业生有万。再创历史新高,年预计应届毕业生再次突破万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。调研目的本次调研活动共回收问卷份，其中学生问卷份，企业问卷份。主要目的是获取届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。二样本详情本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三年河北省内计算机专业状况分析大学生未就业人数的现状为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了个评估。总结应届毕业生的比例占大多数，占总数量的，而其中的包括已经进入社会和没有毕业的大学生。其中没有找到工作的比例是，超出正在找和已找到工作总数的。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有的人没有工作。也就是说每个人里面有个人需要工作。参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占，女生的比例是，男生要高于女生人数的。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。二年各企业需求分析为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。解析根据公司性质分析看出私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。这些企业对于今年的是否需要类人才结果表示，有的企业是需要技术人才的。大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的。大多数企业更愿意招