极倾向主要有以下三种心态矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。失衡心理。企业内部机制的些不合理现象，令女职工们困惑。比如，线女职工学历及技术等级均已达到定水平，却没有相应的技术资格认定等。自卑心理。入党提干等政治待遇存在男女差别主流意识具体表现在以下三大方面对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念人生追求和健康的生活方式。三女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。失衡心理。企业内部机制的些不合理现象，令女职工们困惑。比如，线女职工学历及技术等级均已达到定水平，却没有相应的技术资格认定等。自卑心理。入党提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不致。四对策建议要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观人生观利益观和价值观，大力弘扬自尊自信自立自强的四自精神，激励女职工们成为时代事业及生活的强者。要倡导团结奋进友爱的团队精神，激励女职工为了个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人理解人凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗爱企业同爱自己有机地结合起来。联系工作实际，提供多层次的学习培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位高质量的健康生活。电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了份问卷调查表，共收回问卷份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下个方面的问题。绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理民主监督。关于理想信念生活情趣及对生活相关因素认识，有表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。对自身目前工作状况感到非常满意的占，基本满意的占，不满意的占。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占基本发挥的占，没有发挥的占。关于学习与培训的目的，有希望提高学历，更胜任目前的工作，有认为主要是充实自己的业余生活，也有觉得只是觉得多学点东西没错。二女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念人生追求和健康的生活方式。三女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。失衡心理。企业内部机制的些不合理现象，令女职工们困惑。比如，线女职工学历及技术等级均已达到定水平，却没有相应的技术资格认定等。自卑心理。入党提干等政治待