化执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物供电简讯的基础上，今年进行了全面改版，改版后的供电简讯无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。开展爱心光明行，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务承诺安全用电知识和省公司发放的爱心活动平安工程宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户余人，发放各类宣传单余份。活动的开展使广大用电客户更近步了解国家电网公司年社会责任报告的内涵，对新农村新电力新服务及实施户户通电工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了积极的推动作用。为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策优质服务内容科学用电知识外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人五保户免费安装电灯更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情温暖他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第名。二积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。开展文娱体育类等竞赛活动，通过排球乒乓球和围棋象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。公司先后自行举办并参加了多起演讲歌唱比赛活动同时还自导排演创流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。三践行八荣八耻，培养良好道德风尚。开展我为企业做了什么我为企业创造了什么我为企业带来了什么思想大讨论活动，在公司供电简讯开辟专栏，加以大力宣传。组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型供电所青年农电工从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。开展四问四看活动问工作热情深不深服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业有违于用电客户的期望和要求二问遵纪守法好不好为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现三问工作作风实不实群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际脱离了群众四问勤劳致富好不好艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳得过且过不求上进。年公司不断创新工作载体，积极探索企业文化建设，进步推进了十五规划开局之年各项任务顺利实施，为建设强三优现代公司奠定了夯实的基础。篇四企业文化建设总结企业文化出五力山西云河纺织集团公司企业文化建设简介山西云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入的新形势面前，我们认真实践江总书记三个代表重要思想，面坚持深化改革加强管理，面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识市场经济观念和团结进取积极向上的企业文化，使企业的凝聚力激励力约束力导向力辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。重塑企业形象，打造云河品牌。云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念用户是衣食父母，质量是企业生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装，各种场所各种文具材料都印制了统的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋，使客户在市场上眼就能认出云河的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量优良的服务为用户着想的经营作风都体现在云中河牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了云河文化，在用户心目中牢固树立起云河的形象。二培育云河特色的企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业工家几代人都在同个企业工作，企损俱损，企荣俱荣。但是，要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻江泽民同志三个代表的重要思想，切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相致，员工的利益与企业的发展目标相致，把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来，形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天，是我公司经营最困难的段时期，员工收入很低，部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以命运共同体理论焕发大家团结致共渡难关的信念，终于使大家的认识统了，心更齐了。通过这些工作，使云河集团的全体员工真正认识到命运共同体的内涵和价值。五管理从严，情感从真，创造家的氛围。管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们云河集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了个严字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部律挪了位，完不成生产工作任务的员工律被内部下岗，出了质量事故按规定杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的个特点，被当地社会称为云河的严文化。篇五煤炭企业文化工作总结矿做为集团子分公司的下属矿井，按照文化建设的总体安排和煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实文化，加快矿井推进文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进矿企业文化建设，用统的物质文化建设树立形象，用流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证智力支持和精神动力。矿在推广文化的过程中，无论从人员的安排氛围的营造到制度的制定推广的力度，都显示了矿在推行文化中具有组织周密措施得力工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作党政领导高度重视文化的推广，努力完善推广文化的各项机制月日公司召开文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广文化动员大会，全矿名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广文化的动员报告。随后成立了以矿长党委书记为组长的矿推广文化领导组，领导组下设矿推广企业文化办公室，将推广企业文化办公室设在宣传部，指导全矿企业文化的推广工作。按照企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广文化实施活动。我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了集团公司号关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见和公司党发号关于下发的通知文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了关于加强学习的通知，并将企业文化手册本手册下发到各区科队，要求广大职工进行讨论学习。在经过广泛深入的调查和研究后，我矿又相继出台了矿企业礼仪首推项目矿员工使用文明用语基本要求矿员工日常行为禁忌矿实施文化建设方案矿企业文化管理考核标准矿企业文化建设结构图等系列文件，以确保文化的推广落实。二以学企业文化带动矿亚文化的建设，在全矿形人知理念，人人用理念的良好氛围矿在推广文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的企业文化建设与现代企业管理讲座由余世雄教授主讲的企业变革与文化讲座，观看了集团公司视觉识别ⅵ手册光盘。月日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了文化培训班。通过看录像谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解理念。以区科队为单位组织学习文化手册，讲意义谈感想说打算，引起全体员工对文化手册足够的认识理解。对新分配到岗就职的员工，由企业文化推广办公室组织进行学习文化手册，以使新工人在上岗前就能了解文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了不同层面的考试考核，以检查每个员工对战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。三创造浓郁的宣传氛围，为推广文化提供良好的外部条件为使广大干部职工了解文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广文化氛围，矿宣传部利用广播电视黑板报宣传栏等宣传载体大力宣传文化。月日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传文化理念为内容的宣传牌板块，在福利楼前举办了两期以企业文化为内容的黑板报展，宣传理念企业核心价值观企业精神等内容，并分别评选出二三等奖。为方便广大干部和职工查阅文化的相关资料，更好地参与到此次文化推广活动中来，矿宣传部还将视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的论坛刊物，为推广文化活动中又多了个渠道。月日，矿统将原有的矿旗更换为企业旗帜，并率先从公司录制回之歌的录音带。月日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗企业旗，奏放之歌