员广大员工为实现担当打造的发展目标而努力奋斗。三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想急员工所急办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住行政离不开员工信得过的群众组织。按照这指导思想，工会今后重点要抓好以下工作健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固深化完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法合理合规。要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防预报机制，在推动改革促进发展积极参与大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响些力度更大些措施更得力些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进步实现好维护好发展好员工群众的切身利益，保护好发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾理顺情绪释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心顾全大局，正确处理个人利益与企业利益当前利益与长远利益局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。要进步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。二弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。两级工会要大力开展争先创优选树典型活动，大力营造“比学赶帮超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗敬业争创流，艰苦奋斗勇于创新，淡泊名利甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创流，为公司多做贡献要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新管理创新制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理推动科技进步提高工程质量降低工程成本提高经济效益贡献力量和智慧要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，在电焊工铆工钳工维修工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，清二楚生产流程，心中有数日常生产，标准操作处理事故，快准稳细数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。三进步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事解难事做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖要坚持和完善走访慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助要进步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特重困员工的真实情况要积极筹措资金，分别情况公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。四扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育技术培训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定双赢的合作关系。持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势管理体制组织结构员工和会员队伍结构员工和会员需求层次等的新变化新要求，努力探索民主管理民主参与民主监督的新途径新方法，建立健全维权工作的新机制新措施，构建和谐劳动关系的新载体新渠道。加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设支政治过硬维护大局，熟悉经济了解政策，关爱员工敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局推动发展的本领，团结员工维护稳定的本领，依法维权依法治会的本领，协调各方解决难题的本领，把握形势开拓创新的本领要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识大局意识群众意识服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职关心群众迎难而上大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层办实事促发展。二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动安全基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理安全生产管理安全事故处理劳动关系管理劳动争议协调与处理依法维护员工合法权益的能力和水平。三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重难度大，工作累，今后定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作学习生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。各位代表同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献!谢谢大家!公司工会换届选举工作报告各位代表同志们我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,融入中心突出重点，坚持方针突出维护，弘扬先进突出教育，依法治会突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议争先创优岗位培训劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议技术革新发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”“金点子合理化建议”“先进操作法”悬赏攻关岗位练兵技术比武“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛项，悬赏攻关活动项，对生产经营起到良好的促进作用。认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学岗位成才，倡导和鼓励员工学技术钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识岗位技能班组管理劳动法律等各类专题培训，通过分步骤分层次分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面优化员工知识结构提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出省“知识型技能型人才”名，市“杰出人才”名，各类技术能手岗位能手人次。广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月抢干二季度，为奖状添光增彩”“全力拼干三个月，全面完成订单生产经营任务”“决战四季度，兴保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车个品种辆的历史纪录。二积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性可行性。是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严查余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，