系并认真实施，可以有效缓解教学中理论与实际相脱钩的弊病。具体分析薪酬管理课程实验教学设计与实践的意义主要表现在以下几方面提高教师的实践教学能力。通过薪酬管理实验教学研究，教师通过积极探索该课程实验教学体系研究的过程，会促进教师理论教学与实践的结合。提高学生的实践能力，为毕业后迅速适应岗位的要求作准备。薪酬管理课程的教学，仅仅能予些基本的概念，相关的理论知识，学生能够对薪酬管理有基本的了解，但是并不能够真正的去为企业设计和分析相应的薪酬管理制度。鉴于此，进行本课题研究就是希望通过学生在教师的指导下实践，去寻找个真实的企业，分析企业的基本现状，据此为该企业量身定做套符合企业实际的薪酬管理制度，在这个过程中，通过教师学生企业三方的互动使学生除了更进步掌握理论知识以外，还能够具备将所学知识应用于实践的能力，毕业后能够立即成为企业所需要的薪酬管理的专门人才。二薪酬管理课程实验教学设计的探索构建实验体系的目的是使学生将平时的理论学习和实践相结合，把自己设计成薪酬管理方面的操作人员，能主动地去学习知识，发现问题，进而解决问题。结合本人教学，提出薪酬管理课程实验教学设计的几点思考结合教学内容进行薪资测算实验作为人力资源管理专业学生，毕业后走上工作岗位如果做薪酬管理工作，第步应该是根据单位薪资制度进行薪资测算。根据这需求可以在授课过程中，穿插进行薪资测算实验。可以自己设计薪资测算的表格，或者运用相关软件进行实验。如果是自己设计薪资测算的表格，实验设计的思路应该是结合企业的薪酬管理制度设计相应的薪资测算表格。本人在授课过程中根据实业股份有限公司薪酬管理制度，包括总部行政部门员工薪酬等级表和销提高学生的实践能力，为毕业后迅速适应岗位的要求作准备。薪酬管理课程的教学，仅仅能予些基本的概念，相关的理论知识，学生能够对薪酬管理有基本的了解，但是并不能够真正的去为企业设计和分析相应的薪酬管理制度。鉴于此，进行本课题研究就是希望通过学生在教师的指导下实践，去寻找个真实的企业，分析企业的基本现状，据此为该企业量身定做套符合企业实际的薪酬管理制度，在这个过程中，通过教师学生企业三方的互动使学生除了更进步掌握理论知识以外，还能够具备将所学知识应用于实践的能力，毕业后能够立即成为企业所需要的薪酬管理的专门人才。二薪酬管理课程实验教学设计的探索构建实验体系的目的是使学生将平时的理论学习和实践相结合，把自己设计成薪酬管理方面的操作人员，能主动地去学习知识，发现问题，进而解决问题。结合本人教学，提出薪酬管理课程实验教学设计的几点思考结合教学内容进行薪资测算实验作为人力资源管理专业在制定预先的行动方案时，应周密计划每个步骤所需的人财物支持和各项活动的衔接，明确规定开始和结束的期限。使用期限在选择职位评估方法时，必须对对所选方案的预期使用期限做出估计。方案的易接受程度选择职位评估方法时最重要的因素，是被评估或被影响人员对该方法的接受程度。设计方案时必须考虑方案的易接受程度。小组共同制定针对评估人员的培训方案。时间设定为分钟。应用实验室设备召开评估会议。各小组应用电脑处理数据设计评估统计过程。会议总时间为分钟，可分解为次头脑风暴会议，解决不同的评估议题。第二阶段报告形成阶段各小组通过讨论形成实验报告，制作演示用的幻灯片。第三阶段评估演示阶段各小组演示评估方案的产生结果和可能存在的问题，接受其他小组的置疑，每小组演示时间为分钟。以上三个实验阶段，总计约需小时。其中，第阶段需在实验室内进行，约为两小时，第阶段如未能及时完成，各小组利用课余时间继续进行。第二阶段无须利用实验室，安排小时让学生查阅资料，进行小组讨论，形成文字报告。第三阶段在教室内进行。要求学生能够熟练使用现代办公设备，能够进行有效的团队合作，提高实验报告的演示效果。在逼真的模拟环境下锻炼人力资源管理的实践技能。薪酬调查方案设计实验目的和要求要求学生通过薪酬调查方案的设计，熟练掌握薪酬调查的流程方法，认识薪酬调查在薪酬结构设计中的作用和进行薪酬调查中的难点和现实情况。形式以小组进行，每组人。时间周。设计内容为资料获取和调查的便利，要求学生选定本校所在地的房地产业和保险业进行行业薪酬调查方案的设计，并设计薪酬调查问卷。实验过程及所需时间该课程的实验可分成三个阶段。第阶段实验准备阶段。结合薪酬调查步骤，进行资料的收集并进行企业调研。第二阶段各小组通过讨论形成薪酬调查方案，制作演示用的幻灯片。第三阶段评估演示阶段各小组演示评估方案的产生结果和可能存在的问题，接受其他小组的置疑，每小组演示时间为分钟。该阶段在教室内进行。要求学生能够熟练使用现代办公设备，能够进行有效的团队合作，提高实验报告的演示效果。成果行业薪酬调查方案和薪酬调查问卷。在具体的薪酬调查方案和薪酬调查问卷的设计中，特别要强调学生与实际情况的结合，避免出现方案和问卷不可行的情况。薪酬管理课程作为人力资源管理专业设计性最强的课程之，其理论讲授与实验设计都存在较大的难度。但现实中教授该课程的教师都在进行积极探索。本文在近几年教授该门课程的经验积累下进行的探索。本文的首先对薪酬管理课程实验教学设计与实践的必要性及意义和该课程实验教学研究现状进行了分析。然后介入本文重点内容，就本人教学实践探索薪酬管理课程实验教学设计的具体内容。通过构建薪酬管理课程实验教学体系，综合运用案例参与设计性实验和薪资测算等内容，以达到培养学生动手能力和创新能力的目的。薪酬管理课程的教学设计与实践关键词薪酬管理实验教学设计实践摘要本文首先对薪酬管理课程实验教学设计与实践的必要性及意义和该课程实验教学研究现状进行了分析。然后介入本文重点内容，就本人教学实践探索薪酬管理课程实验教学设计的具体内容。通过构建薪酬管理课程实验教学体系，综合运用案侧参与设计性实验和薪资测算等内容，以达到培养学生动手能力和创新能力的目的。薪酬管理课程实验教学设计与实践的必要性及意义薪酬管理是人力资源管理专业的专业核心课程之。薪酬管理与人员招聘人员素质测评绩效考评人员培训以及员工职业生涯设计等共同构成了国际上应用最广泛的人力资源管理实务。社会上对薪酬管理人才的需求量很大，但同时又出现了企业难以招聘到这方面满意的人才和该类毕业生择业困难的现象。究其原因，与我们目前薪酬管理的传统教学模式有很大的关联，即教师只注重理论方面的灌输，而很少考虑到对学生动手能力的培养。虽然该模式培养出的学生理论知识较扎实，但因对现场实际了解不多和动手操作能力的不足，难以很快胜任现场工作。通过构建薪酬管理课程实验教学体要采取板块教学法目标恰当，使学生方向明确精彩导入，使学生兴趣盎然整体感知，使学生把握全局创设情境，使学生建构意义局部解剖，使学生学会品味动态生成，使学生个性张扬迁移探究，使学生举反三。在组织板块教学时，适时渗透圈点勾划法训练学生对信息的筛选和获取能力探究指导法引导学生对文本深入思考和探究，体会文本用语的精妙和文中的科学精神多媒体辅助教学法激起学生对科学的兴趣，加强对课文的理解和思考等教学方法。三说学法教学是教与学的双边活动，教师教的谜底就是为了学生学。著名教育家陶行知先生说“教的法子要根据学的法子。”教师的教，只有通过学生的学，才能起作用，见效率。因此，我在教学本文时通过品味语言，学生可以体会本文语言的严密性准确性。这个环节大约用分钟五视频欣赏反思文本我们已经了解了沙漠里光怪陆离的现象，你们想不想到沙漠亲身感受下呢下面我们就跟随导游到响沙湾感受鸣沙现象。放视频视频放到半暂停看到这我们知道书上的说法还不足以清楚地解释响沙的原因，那我们来想想还有什么原因能使沙发出轰隆的巨响学生回答原因到底是什么呢我们接着看片子放视频这部分的视频既与文中内容相吻合，又对文中的知识进行了补充，让学生知道科学的探索是无止境的。提出的问题可让学生畅所欲言，激发学生爱科学学科学用科学的思想感情。这个环节大约用分钟六运用知识解释现象我们不仅要了解科学道理，还要能用科学解释生活中的奇怪现象。下面我们就尝试用文中的知识解释以下现象。出示蒲松龄的山市译文有天孙禹年公子跟他的同业朋友在楼上喝酒，忽然看见山头有座孤零零的宝塔耸立起来，高高地直插青天，大家你看我，我看你，又惊奇又疑惑，心想这附近并没有佛寺啊。不多久，又看见几十座宫殿，瓦是碧绿的，屋脊高高翘起，这才省悟到原来是出现“山市”了。没多久，又出现了高高的城墙，顶上是呈凹凸形的短墙，连绵六七里，竟然是座城了。城中有像楼阁的，有像厅堂的，有像街坊的，都清晰地呈现在眼前，数也数不过来。这环节让学生学会用所学的科学道理来解释生活现象，明白切怪异现象都是可以用科学说明的。这环节大约用分钟七联系生活出谋划策作者写这篇文章的目的是要人类认识沙漠，研究沙漠，进而改造沙漠，请你为改造沙漠拟条公益广告。这个环节既可以训练学生的表达能力，又可以提高学生的公德心。这环节大约用分钟八布置作业巩固知识假如你是个导游，领着你的旅游团正走在青岛夏天的海滩上，这时远处出现了难得见的海市蜃楼，请你用本课所学的知识和生动的语言向大家介绍这神奇的幻景。沙漠里的奇怪现象说课稿各位老师，大家好我今天所说的课文是沙漠里的奇怪现象，它所处的单元是苏教版初中语文八年级下册第三单元。下面我将就教材教法学法和教学过程这四个方面加以具体的说明。说教材本课是苏教版初中语文八年级下册第三单元，作者竺可桢，本文是篇阐释自然现象的科学小品。本单元主题是“事理说明”是组内容丰富的说明文，语言风格和文章的基本结构与其他单元有较大不同。课文在把事理说清楚的同时重在丰富学生的科学知识，激发学生的求知欲，培养学生的科学精神。根据本单元的教学要求和新课程标准的要求，我把本文的目标确定为概括沙漠里的奇怪现象及其形成的原因。学习示异释疑的巧妙构思，揣摩准确生动的语言。体会文中所蕴含的科学思想，明白切怪异现象都可以用科学说明的道理。学会用科学道理来解释简单日常生活现象。其中是本文的重点，是难点。二说教法教学方