劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。天天天年根据劳动法规，下列关于延长工作时间的说法正确的是。甲厂由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时乙厂的街道设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的限制丙厂为了履行合同，在法定休息日安排劳动者工作，并支付不低于劳动者工资的的报酬对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动甲与企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业对劳动合同的处理是。可以解除，在事故发生后可以随时解除可以解除，在规定的医疗期满后解除可以解除，在劳动部门同意后解除不可以解除劳动合同公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前日向工会或劳动者说明情况下列用人单位中可以招收未满周岁的未成年人的是。市杂技团市商业大厦地区纺织厂市高尔夫球场张系企业职工，年月因公负伤住院，个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张不能继续从事原来的工作，遂与张解除了劳动合同。下列说法正确的是。企业可与张解除劳动合同，但需提前以书面形式通知张企业可与张解除劳动合同，但需在张的医疗期满后企业不能解除劳动合同，因为张丧失了部分劳动能力，生活出现困难企业不能解除劳动合同，因为张是因公负伤并部分丧失劳动能力职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比。应与集体合同的规定相同不得低于集体合同的规定不得高于集体合同的规定与集体合同的规定无关劳动争议仲裁的原则不包括。裁决前应先行调解当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作年以上的，可以享受带薪年休假。关于集体合同的说法，表述正确的是。我国的集体合同以行业集体合同为主导体制我国劳动立法规定集体合同的期限为年集体合同以双方代表的签字日期为生效日期集体合同协商代表双方人数对等,各方为名,并确定名首席代表仲裁文书的送达方式不包括。留臵送达公告送达转托送达直接送达关于劳动合同的续订与变更，表述的是。提出劳动合同续订要求的方应在合同到期前书面通知对方劳动者在同用人单位工作满年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容提出劳动合同变更的方应提前书面通知对方二多项选择题下面内容是属于约定条款的。试用期限劳动合同期限补充保险和福利待遇保密事项劳动合同终止的条件关于劳动合同，表述正确的是。劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立约定条款的内容只要合法，就同法定条款样，对当事人具有法律约束力如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后方签字盖章的时间不致时，必须注明该合同的生效时间专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同各类专项协议的协商签订解除变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括。劳动制度的变化结构调整岗位协议书企业拖欠劳动者工资劳动者个人原因离岗订立劳动合同的程序包括。要约和承诺相互协商双方签约政府审核书面通知用人单位通过招工简章职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括。工作岗位作任务劳动报酬劳动条件保险福利应聘人员应具备的条件以下对实施代理制度的表述正确的有。企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力知识的不足拓展被代理人的活动空间提高办事效率同时可以极大地降低交易成本劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位。用人单位在招收录用其时支付的费用对生产经营和工作造成的直接和间接的经济损失用人单位为其支付的培训费用在解除劳动合同过程中产生的费用劳动合同中约定的其他赔偿费用在情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动录。在这点上你更要做个有心人，因为有的工作是无法用数量来衡量的，你可以把自己与同岗位的人做个对比，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。郑小姐于年月应聘到计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。当时，计算机厂正与家外国公司共同筹建电脑公司合资企业。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留存电脑公司任销售经理。年后，郑小姐怀了孕，个月时，因销售任务重，体力吃不消，郑小姐向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这请求，并对她言称你要能干，就干不能干就辞职。郑小姐认为电脑公司的做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。因此，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。可是计算机厂认为，计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同，但她的两年期合同早已期限届满，双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公司签订劳动合同，但几年来直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。郑小姐不同意计算机厂的说法，她认为自己是与计算机厂签订劳动合同后，被派到电脑公司工作的。合同规定的两年期限虽已届满，但因未办理过终止手续，按照合同规定，合同应属于自行延长。自己现在仍与计算机厂有合法的劳动合同关系，所以计算机厂应是本案的被诉方。请分析郑小姐与谁有劳动关系呢参考答案劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。由此可以看出，劳动法对劳动关系的建立是以义务性规范的形式表示的。本案中的劳动关系完全可以根据劳动合同来判断，即郑小姐与计算机厂有劳动关系。计算机厂与郑小姐签订劳动合同后，将她派到了电脑公司工作。实质上，意味着郑小姐在电脑公司工作是计算机厂为其安排的工作岗位。郑小姐与电脑公司之间的关系，相当于借用调关系，而不是劳动关系。另外，郑小姐与计算机厂的两年期劳动合同虽已过期，但在合同期满时，双方均没有终止此合同的意思表示，可视为双方无异议。按合同约定，此合同已自行延长。也就是说，到目前为止郑小姐直与计算机厂维系着合法的劳动合同关系。因此，作为劳动合同当事人中用人单位的计算机厂，应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护的法定义务。佟女士到日本独资公司工作已经个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独当面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她次提高技术水平的机会，让她脱产个月，去参加技术培训。佟女士也真是不争气，参加完个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了日后与她终止劳动合同的决定。总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢很显然，佟女士不愿离开公司。不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，你看，你这份劳动合同中第条就规定乙方指佟女士若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方指公司可提前日通知乙方终止劳动合同。就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也应该给我些经济补偿金呢佟女士问。终止合同和解除合同是不样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的约定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。请分析公司可否这样终止合同，且不支付经济补偿金参考答案我国劳动法第条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中第条明确规定劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中，公司与伶女士根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。但是，原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第条中还规定无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。本案中公司与佟女士签订的劳动合同是无固定期限的，合同中约定的乙方指佟女士若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方指公司可提前日通知乙方终止劳动合同，正是把劳动法中第条第项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的当成了终止劳动合同的条件。这是种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司应与佟女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向佟女士支付解除劳动合同的经济补偿金。年月，吴先生因退工及经济补偿问题与本市公司发生争议向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付个月工资替代通知期及提前解除合同的个月经济补偿金。而公司则认为解除合同是因为吴先生工作失误给公司造成损失，是吴先生违纪导致解除劳动合同，因此公司不应当承担提前通知