1、动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过。年下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是。劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识有目的的活动下列说法中，的是。承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中，不被列入国家安臵就业的退役义务兵的是。原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是。企业全体职工，包括没有参加工会的职工下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是。劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。我国公民在境外设立的独资企业养老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主。
2、。劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。在劳动法律关系中，居于主导地位的是国家意志。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁。劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容。对于专业性技术性较强的工种般应当签订无定期劳动合同。职工民主推选的集体协商的代表，必须得到半数以上职工的同意。下列退役军人中，不被列入国家安臵就业的退役义务兵的是原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括劳动成果的多少。根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是加班加点工作额外获得的劳动收入。根据劳动法第条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当。
3、属于劳动法体系的构成部分劳动标准法劳动关系法职业保障法。下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有宪法行政法规地方性法规和经济特区法规国际法律文件国际惯例。以下哪些权利属于狭义的劳动权职业获得权平等就业权择业权。以下哪些权力属于劳动者的集体权利参与权结社权集体谈判权罢工权。组成劳动法律关系的要素包括劳动法律关系主体劳动法律关系客体劳动法律关系内容。劳动法律关系的主体包括个体经济组织的劳动者工勤人员事业单位国家机关社会团体。根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是劳动争议仲裁委员会人民法院。根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括劳动合同的期限工作内容劳动纪律。我国现阶段的集体合同包括企业集体合同揽子合同专门合同。从事境外就业中介活动应具备的条。
4、纪律是由劳动行政部门制定的。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工。养老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费。根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。违反劳动法责任的规则原则主要有过错责任原则和无过错责任原则。对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分。承办人员的回避，由劳动监察机。
5、者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。职工世界上最早出现集体协议的国家是。英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第条规定，职工方代表在劳动合同期内自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。年违反劳动法责任的规则原则主要有。过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是。满周岁不满周岁我国劳动法第条第款规定，劳动者在同用人单位连续工作满以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。年我国劳动法规定，未成年工是指的劳动者年满周。
6、照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资。根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。从年月日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的工作制度。根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过小时。我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由用人单位负担。如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由劳动者承担。劳动法第条规定对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳。
7、和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是。用人单位缴纳的养老保险费依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。个月依据劳动法规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的依照集体合同规定，集体合同应当由劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。县级以上人民政府以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是。劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。所有工会都具有法人资格以下说法的是。劳动法的劳动，是指切劳动以下说法的有。劳动法的失效情况，可。
8、是旧规定，新条例减去了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的范围，减轻了受伤职工的举证责任。因此，市劳动和社会保障局和第三人刘小姐只要能就下班途中和受到机动车事故伤害举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。新工伤保险条例于年月日起实施，而本案工伤事故发生在年月日，于年月日完成工伤认定。新的工伤保险条例第条规定本条例自年月日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。因此，刘小姐构成工伤，故法院应判决维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定。据此，该单位需按工伤保险待遇的有关规定为刘小姐支付相应的医疗费。单项选择题共道试题，共分。历史上最早出现的劳动法规是年英国议会。
9、合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。试用期条款劳动合同缺少下列哪条款并不影响其成立工作内容劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起日内处理完毕。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于。周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满周岁时同时产生的。劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权。拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和。集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是年英国议会颁布的。学徒健康与道德法历史上最早出现的劳动法规是年议会颁布的学徒健康与道德法。英国前苏联于年通过了第部。苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是。劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由承担。劳动。
10、未满周岁我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理我国劳动法采形式。成文法我国劳动法的生效时间是年月日我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。年我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。年我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。周岁我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。企业的经营者我国有关劳动法律法规规定，企业的可以实行不定时工作制。推销人员下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任权利和义务，并藉此变更。
11、构负责人决定。按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议。发生劳动争议的单位与职工不在同个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。当事人应当自劳动争议发生之日起日以内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。二多项选择题共道试题，共分。狭义上的国际劳动立法，般主要指国际劳工组织章程国际劳工建议书国际劳工公约。根据所有制的不同，可以将劳动关系分为全民所有制集体所有制个体经营劳动关系联营企业劳动关系外商投资企业劳动关系等。下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系国家进行劳动力管理中的关系社会保险中的养老保险工会组织与企业在执行劳动法工会法过程中发生的关系处理劳动争议过程中发生的些关系。按照法律职能的划分标准，下列哪些内。
12、布的学徒健康与道德法。世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。国际劳动立法思想开始于世纪上半叶。国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识有目的的活动。从工人运动角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系利益体型劳动关系利益协调型劳动关系。下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是我国公民在境外设立的独资企业。劳动法作为个的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中出来的。与劳动法相邻近的法律部门最密切的是社会保障法。劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
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