建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定工程承包合同工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题施工项目安全管理的第责任人是项目经理安全检查的内容主要是查思想查管理查隐患查整改查事故处理。检查的重点是劳务条件生产设备现场管理安全卫生设施生产人员的行为安全教育培训包括知识技能意识三个阶段的教育正确安全检查形式分为定期安全检查突击性安全检查错误案例八陈于年月日到工程施工单位工作，担任项目工程师年月日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为年月日至年月日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为年月日。在年月日，施工单位单方面向陈做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈签订的劳动合同于年月日期满后终止劳动关系。陈拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈的要求，并于年月日停止了陈的工作，为此，陈申请劳动仲裁。施工单位与陈连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈可以要求签订无固定期限劳动合同该单位单方面停止陈的工作的行为是错误的。应当订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失劳动合同的终止，是指劳动合同双方当事人的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同正确案例九年月日，李先生被建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生月日上班，同时告知他试用期为个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作个月后，发现该公司对包括李先生在内的名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了限期整改指令书，责令该公司在日内与该名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险天后该公司就与名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的错误社会保险除养老保险外，还包含医疗保险生育保险失业保险工伤保险试用期为三个月，劳动合同最少应签订三年。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。试用期不包括在劳动合同期限内错误案例十吴系纺织有限公司工年月日，吴在下班途中与单驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴将单及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费护理元，单赔偿元。费误工费等损失事故发生后，吴同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴因交通事故受伤构成工伤。吴至为九级伤残。乏伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴交纳工伤保险金，吴遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费护理费次性工伤医疗补助金次性伤残就业补助金次性伤残补助金等合计元。工伤保险费由用人单位承担。下班途中的交通事故应认定工伤正确用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认定申请正确工伤认定申请材料包括工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书九级伤残次性伤残补助金为个月的本人工资案例十建筑公司年月有节日天，公休日天，采取班制劳动，生产工人月平均人数人，其它情况如下表试计算单选题日历工日数为工日公休工日数为工日制度工日数为工日出勤工日数为工日制度内实际工作工日数为工日实际工作工作工日数为工日案例十二建筑施工企业，苴往幺舂计咨料加下表根据上表中的相关资料数据，试计算单选题企业从业人员人均人工成本为元人从业人员人工成本占费用总额比重为工资总额占企业从业人员人工成本比重为社会保险费用占企业从业人员人工成本比重为案例十三建筑公司年同期平均全部人员的构成为职工人离退休及退职人员人。保险福利费用总额为万元，其中职工保险福利费用为万元，呙退休及退职人员保险福利费用万元。试计算单选题全部人员人均保险福利费用为元人平均优良合格不合格等级。建筑施工中的墙面抹灰属于般抹灰建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持安全第预防为主的方针建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。建设工程三级安全教育包括进入公司进入项目部进入班组。建设行业职业道德建设的特点有人员多专业多岗位多工种多建设单位应当自工程竣工验收合格之曰起日内，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门备案。建设工程安全生产管理条例规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是施工单位浇筑混凝土时，自高处倾落的自由高度不应超过。浇筑混凝土时，为了避免混凝土产生离析，自由倾落高度不应超过。具有施工时无噪声无振动，施工迅速简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是静力压桩法金属框隐藏在玻璃的后面的玻璃幕墙是隐框玻璃幕墙。进行施工项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的编制施工项目管理规划机械设备的选用，应着重从机械设备的选型主要性能参数使用操作等三个方面予以控制。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。加强职业道德修养的途径不包括提高个人技能，力争为企业创造更大的效益个质跨度为混凝土强度为的简支现浇混凝土板，当混凝土强度至少应达到时方可拆除模板。会计要素包括资产负债所有者权益收入费用和利润路基施工时，碾压应先轻后重，最后碾压不应小于级压路机。路基工程中，地下管线施工必须依照先地下，后地上，先深后浅的原则进行。梁板落位时，梁板的顺桥向位置，般以固定端为准。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限将类型分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成定的工作为期限的劳动合同。劳动合同生方式由用人单位与劳动者协商致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得过个月劳动者权益保护法对法定休假曰工作的工资支付应不低于平时工资的劳动者权益保护法劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过个月个月。劳动者权益保护法中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同被派遣劳动者只能约定次试用期。劳务派遣单位在用工单值所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为个月。混凝土梁的受拉钢筋图纸上原设计用矽钢筋，现准备用矽钢筋代换，应按钢筋面积不小于代换前的面积原则进行代换。道路施工中发生边坡滑波事故，人被埋，经抢救人生还，人死亡，事故属于较大事故房地产开发公司与设计单位签订的设计合同属于要式合同开发商通过信函的方式向另城市承包商提出双方订立项合同的意思表示及合同的具体条件，但当承包商还未接到信函时，开发商就打电话通知对方取消该合同事宜，则开发商的行为属于要约的撤回人具有“军人作风“工人性格，。讲的是这个人具有职业道德内容中的职业性特征矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是安排怀孕个月的李夜班看护仪表明挖基坑施工时，如用机械开挖基坑，挖至坑底时，应保留不小于厚度的底层，在基础浇筑圬工前用人工挖至基底标高能用于砌筑地面以上砖石砌体的建筑砂浆是水泥混合砂浆。平行排列的尺寸线的间距，宜为，并应保持致。平行投射线垂直于投影面的称为正投影法。普通硅酸盐水泥配制的混凝土，采用洒水养护，养护时间不少于。普通细石混凝土屋面的防水混凝土浇筑完成后，应在内进行养护，养护时间不应少于，养护初期不得上人。排水工程中采用柔性管道，机械开挖施工，要求保留基底设计标高以上的业标准中规定，劳务员的主要工作职责之是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。承包人因种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任发生事故隐瞒不报和漏报的因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为正常终止合同承包人要求终止合同劳务分包队伍申请提前终止合同工程完工意味着工程验收合格错误进场工种人数览表由劳务员编写。劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写正确案例七建筑公司安全管理部门检查在得最大的收益。安全消防保卫目标实行“六无控制”无因施工原因引起的安全等级事故无因工伤死亡和重伤无机械设备大事故无火灾事故无重要器材设备危险品被盗和爆炸事故无责任交通重大事故。施工人员年负伤