钱也斤斤计较。个别单位甚至出现了干部用钱管工人为钱干的情况。相互攀比已经成为不容忽视的个严重问题了。第三，思想落后于改革的实际。党的十届三中全会以来，党中央在各个方面都进行了系列的改革。在分配方式上也进行了些积极的探索。例如，实行了股份分红经营者收入的风险补偿凭债权取得利息按照按劳分配的原则适当地拉开档次等。这些确保按劳分配为主体的多种分配形式，对于促进生产力的发展，调动人们的积极性是有益的。但是有些人不能适应这种变化了的形势，思想仍然停留在原来的水平上。因此，不仅表现在对政策的挑剔上，而是表现在分配中的攀比上。不看别人做了多大的努力，付出了多在的牺牲，担负着多大风险，而是仅仅看到别人的收入增多了，报酬丰厚了，生活富裕了等。正象毛泽东同志所说的然而思想落后于实际的事是常有的，这是因为人的认识受了许多社会条件的限制的缘故。铁路企业的情况也是如此。几年来，为打破分配上的平均主义大锅饭，许多单位都实行了增大活工资因素减少死工资因素的尝试。有的把原有工资作为档案工资，分配实行与工作量挂钩的全额浮动有的把奖金浮动工资和部分基本工资捆在起作为奖金使用。但却引起了强烈的反响，遇到了些人的抵触和反对。有的说这样做国家的劳保条例怎么落实有的说这种做法纯粹是变着法地整我们老工人有的说，我们干了辈子还不如刚上岗的小青年，这是那家的理等等。表现了思想落后于形势，也是产生相互攀比的原因之。第四，企业分配中个人收入增长过快，吊高了人们的胃口。马克思主义认为生产决定分配，分配反作用于生产。近几年来，随着铁路经济承包的深化，总运量平均每年增长，在这种情况下，提高职工的些收入是完全正确的。但是，在有些单位积累和消费比例失调，出现了不顾生产发展的速度，乱发奖金，乱发实物的情况。据了解，个单位把以往数年积累的资金次都发完了。这种离开生产力发展的分配上的膨胀，使单位之间的攀比更严重了，人们比着发奖金发实物，开始了奖大竞赛。为了多发奖，单位千方百计向上面要款源职工不管本单位过去发了多少，别的单位发就呼吁。据有关资料统计，近几年，国民经济年平均增长率为左右，可是城乡居民生活消费的增长却在以上。现在的情况是，奖金已不再是超额劳动的报酬，其中很大部分如浮动工资实际上成了按平均主义的原则发放的附加工资。即使在去年企业工资套改以后，奖金水平仍然继续上涨。奖金越发越多，职工的胃口越吊越高，过去发个几十元就满足了。现在是发两位数就摇头，发三位数才点头。这种状况的发展，不仅使奖金的实际激励作用在递减，而且加剧了人们心理上的攀比倾向。另外，这样下去，势必造成工资奖金轮番上涨，消费基金失控，给国家经济发展带来严惩后果。所以，职工个人收入增长过快，实际是造成攀比心理的个诱发因素。第五单位部门工种和职工之间不合理的收入差距拉大。不断深化的改革，在打破分配上的大锅饭和平均主义方面，迈出了可喜的步伐，逐渐拉开了不同单位不同工咱不同人员的收入差距，向着按劳分配前进了步。各铁路单位在这方面也作了多种形式的探索，这些对调动职工的积极性促进生产力发展，都起到了积极的作用。但是，我们也应当看到，在拉开分配档次扩大人们之间收入差距方面，有相当部分是由于分配机制不合理造成的。比如，当前铁路普遍实行的鞭打快牛水平法就是这样。它缺乏科学的测算和应有的依据，靠经人们对改革的认识和参与改革的积极性。大量的事实说明，改革要改变切不适合生产力发展的旧体制旧制度以及由此产生的旧习惯旧观念。在这样种大变革中，如果人们的思想没有充分的认识和强大的承受力，那是不可想象的。而人们认识的提高和承受力的增强，很重要的来源是强有力的思想政治工作。因此，要通过疏导教育，以人们对改革的认识的提高和承受力的增强来抵御相互攀比思想的影响和干扰。第二理想导航，克服个人主义。正象上面所分析的，造成相互攀比的原因之是切向钱看的影响和个人主义作怪。因此我们要大力进行理想教育，引导人们为着共同的理想奋斗。对此小平同志曾经明确指出光靠物质条件，我们的革命和建设都不可能胜利。过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，直有强大的生命力，因为我们有马克思主义和共产主义信念。有了共同的理想，也就有了铁的纪律。无论过去现在和将来，这都是我们的真正优势。理想是种信仰信念，人们不可缺少理想。如果没有理想没有信念，就等于没有灵魂，就失去了精神支柱，就失去了力量的源泉和前进的向。因此共产党员要有实现共产主义的理想。人民群众要有建设社会主义现代化的共同理想。总之要树立革命理想，并且立足本职，脚踏实地兢兢业业埋头苦干，为实现自己的伟大理想而奋斗。有理想就具有牺牲精神，有理想就档会只为金钱而斤斤计较。这样的事例是举不枚举的。董存瑞为了推翻旧中国保护自己的战友而舍身炸碉堡邱少云为了取得次战斗的胜利进而保家卫国而任熊熊烈火烧身雷锋为了建设社会主义而舍已为人助人为乐等等，充分证明理想是抵制个人主义的强大思想武器。为此，我们要用理想导航，宣传老山前线将士牺牲我个幸福十亿人的自我牺牲精神，宣传铁路行业许多先进人物不争名利争贡献，不为个人为国家的先进事迹，并组织职工对照英雄找差距，制订措施赶先进。这样造成浓厚的政治空气，培育职工安全正点尊客爱货，优秀服务的职业道德，就能够把人们的思想统到实现远大理想的共同点上来，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，在思想上筑起防御个人主义的钢铁长城。例如石家庄铁路分局利用舍已救人的定县站服务员宋增娣这个典型，在全分局广泛开展了学习宋增娣，做四有职工，建设文明分局的活动，在宋增娣精神的影响和带动下，人们的精神面貌焕然新，不仅服务质量提高了，每年都为旅客货主做好事多万件，而且涌现了许多拒礼拒贿的动人事迹。第三宏观控制，避免超前消费。当前出现失控，乱发奖金实物，是促使人们相互攀比的重要因素，而发生这些问题的原因，是在改革的情况下，宏观控制不力。为此，必须加强它，防止切部门单位的突击发奖乱发实物。这在我们铁路单位高度分散的情况下显得更为重要。解决这个问题的总的指导思想，就是要插好笼子放开绳子。即不是说改革停步了，权力要回收了。而是要在改革中完善管理机制。比如讲运用法律手段控制，督促个人收入调节税上缴行政实行归口管理，避免政出多门，采用支笔批奖，严肃财经纪律，加强审计监督，对于发生的问题从严处理。另外还可以采取些行政强令性的规定措施。例如石家庄铁路分局这几年在每次发放次奖时，都规定了领导干部的奖金不能超过职工平均奖金的，立功受奖单位领导不能超过日常各项奖金的发放不能超过职工平均奖的两倍等等，还对每个站段都规定了工资发放最高限额。这些措施在宏观控制上都起到了很好的作用，使个人消费基金的膨胀得到了有效的控制。第四深化改革，解决分配中不合理的因素。由于不合理收入差距的拉大所带来的攀比心理，仅靠思想教育是不能解决的，而必须改革产生不合理的实际因素，即通过改革来理顺关系。党的十三大报告中指出要克服互相攀比，有条件的单位，都应当在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资制和定额工资制。最近中央政治局会议也明确的提出了要解决在改革中不可回避的工资问题。对此，可以在两个方面进行探索是实行计件工资。这是对劳动者个人而言。就是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量支付工资的种形式。它的特点是，能够比较准确地反映出劳动者实际支付的劳动量，把劳动报酬和个人劳动成果直接联系起来，更好地体现按劳分配，使劳动者更加关心自己的劳动成果。石家庄铁路分局从九七九年后逐步恢复了调车超产计件奖的办法，这既能促进运输生产的发展，缓解运能与运量的矛盾，又增加分配中的透明度，使职工自己都能算出应拿的奖金，而防止和他人攀比。二是在科学测定的基础上实行工资总额同经济效益劳动成果双挂钩的分配，这是对单位而言。它为解决企业吃国家大锅饭保证分配的双挂钩创造了条件。实行双挂钩的分配方法打破了原先基本工资加奖金的平均主义分配的问题，可以明确单位车间班组的经济责任，增强广大职工的效益观念和集体观念。总之，通过改革，改变目前分配上不合理的状况，同样是克服相互攀比的现象的个不可缺少的重要措施。铁路企业分配中相互攀比的原因及其解决办法当前，分配中相互攀比的现象是种比较普遍的社会现象。它不仅表现在行业之间企业之间企业与机关事业之间相互攀比，而且也表现在企业内部各车间各工种之间的相互攀比。在铁路企业内部同样如此，攀比之风盛行。所谓攀比，在这里有着特定的含义，它是指人们在生活待遇上向高标准看齐，而工作上贡献上向低标准看齐，不顾实际超前消费，甚至盲目追求外国生活水平的种社会现象。它是个人主义利已主义在分配中的种表现，因此必须克服。正象党的十三大报告所指出的那样当前分配中的主要倾向，仍然是吃大锅饭，搞平均主义，互相攀比，必须继续在思想上和实际工作中加以克服。相互攀比作为种社会现象，它的产生有着比较复杂的社会原因，有思想上的问题，也有实际问题。因此，具体的分析产生攀比的原因，并采取相应的方法进行解决，是当前思想战线上的项重要任务。相互攀比产生的种种原因马克思主义认为，原因和结果是对立统的。没有无结果的原因，也没有无原因的结果，原因总是定结果的原因，结果总是有定原因产生的结果。正象马克思所说的在世界上无原因的结果和无结果的原因是根本不存在的。运用马克思主义这原理，来分析当前社会上相互攀比的社会现象所产生的主客以原因，我们认为主要有以下五个方面。第平均主主思想的影响。平均主义作为种思潮的存在，已经由来已久了，它产生于我国封建社会自给自足的自然经济。在历史上，它对消除贫富悬殊遏制封建地主阶级的横征暴敛，曾起过积极作用。但是到了商品生产时代，它已经不适合社会的需要，成为社会生产力发展的障碍了。由于我国具有几