组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

调研对象基本情况单位性质建安单位人，占工业单位人，占科研单位人，占其他人，占。

年龄岁及以下人，占岁人，占岁人，占岁以上人，占。

职务基层党政领导人，占团干部人，占普通团员人，占普通青工人，占。

④性别男人，占女人，占。

政治面貌党员人，占团员人，占年最关心的问题，关心自身发展的人员占，远高于其它项目。

具有积极的人生理念，行为上追求卓越。

近年来，由于受市场经济自身的些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在定程度上表现出重物质轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。

首先是有积极向上的工作态度。

如在被问及是否喜欢本职工作，有的青工回答是喜欢。

我们认为在市场经济条件下，从种角度而言，这是当前青工种积极向上的心理表现。

第二是有求实进取的工作态度。

调查显示，在工作中最看重的，的青工选技能不断提高，的青工选个人发挥。

这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

市场意识强化，期盼实现自我。

市场经济是开放型的经济，对市场弄潮儿的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。

当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。

调查显示，的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。

不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的种主要方式。

由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的边倾斜。

青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。

时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。

从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。

他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。

如当问及对先进人物的选择时，的青工选择了比尔盖茨，的青工选择了雷锋，的青工选择了保尔。

在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，的青工选择为社会做出自己应有的贡献，的青工选择建立美满幸福的家庭，的青工选择事业成功，的青工选择为共产主义奋斗终身。

这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

企业共青团及青年思想工作调查报告为了全面了解掌握公司共青团工作青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，年月，公司团委组织开展了次公司青年思想和团青工作的调研。

调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设团的工作青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。

调查主要采用调查问卷专题座谈等形式，调查范围涉及到建安工交事业各单位，调查共下发问卷份，回收有效问卷份，回收率为。

本次调查问卷信息由专人负责统计处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

公司共青团组织现状公司现有周岁以下的青年人，占公司职工总数近，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革发展事业的重任，主要工作对象为公司岁以下的青年。

由于企业多年不招工和改革发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。

但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委个编制，设副书记干事各位下设个直属基层团委，个直属团总支有个团总支个团支部团的专职干部人团员人，其中学生团员人，青工团员人，女团员人。

二二年度发展新团员人，超龄离团人，推优人，团员发展入党人。

目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

调研对象基本情况单位性质建安单位人，占工业单位人，占科研单位人，占其他人，占。

年龄岁及以下人，占岁人，占岁人，占岁以上人，占。

职务基层党政领导人，占团干部人，占普通团员人，占普通青工人，占。

④性别男人，占女人，占。

政治面貌党员人，