好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

户籍制度的制约。

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二人事档案制度改革的滞后。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在单的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势现行的人档分离，收费管理的流动人员档案管理办法不符合建立统开放的人才市场的需求而且传统人事档案的采集利用制度也不符合国家尊重和保障人权的要求。

三人事制度改革尚未完全到位。

但是由于全民所有制事业单位专是电子专业，占岗位需求的，比前周增加。

其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的。

在人才市场，你也许会听到找工作，我痛苦，的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。

作为我们大学生而言，也是如履薄冰啊，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。

为了搞好人才队伍建设，我们采取了系列有效措施开发人才资源。

主要措施有是制定了积极的人才政策。

徐州根据不同时期的发展要求，先后出台了多项人才政策，尤其是九五以来，分别制定了徐州市九五期间人才工程规划徐州市年人才资源开发规划和关于进步加强我市人才引进培养和使用工作的若干意见等指导性文件及系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。

各项人才政策的制定和实施指导和保证了人才工作的有效开展。

二是积极搞好人才的引进和培养。

建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才多名，引进国外智力余项，通过各种形式培养高中等人才多名，并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作近年开展的各类培训达万人次。

三是加强了人才市场建设。

现初步形成了以市县区人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，年以来，到人才市场求职人数达万人次入场招聘单位家次，有多人通过人才市场实现了就业。

四是通过深化人事制度改革。

人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。

公开平等竞争择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。

来也匆匆，去也匆匆。

整个人才市场中，大概有千余人吧。

应届的占以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。

上午算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。

以后求职者陆续离开了现场。

作为个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。

而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。

缘份就这样的擦肩而过。

为什么会出现这样的现象呢大量的求职者找不到工作，而每个发展中的单位却在渴求人才。

我想这应该和学校的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。

每个人都在高喊压力大，竞争激烈。

可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。

我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。

通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材，可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。

这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。

很高兴能有这次社会实践，我可以说自己真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我生的足迹。

人才市场调查报告大学生如何才能跨好迈出校门的第步大学生如何成为个成功的就职人在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。

大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第站。

因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快更成熟地融入社会之中，特此做出份人才市场实践报告，以备将来的不时之需。

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。

当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。

从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是个新的挑战。

从国内看，我国加入后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。

作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养吸引使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。

为此，定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

户籍制度的制约。

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二人事档案制度改革的滞后。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在单的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势现行的人档分离，收费管理的流动人员档案管理办法不符合建立统开放的人才市场的需求而且传统人事档案的采集利用制度也不符合国家尊重和保障人权的要求。

三人事制度改革尚未完全到位。

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退辞职的暂行规定与公务员辞职辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求价格竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四人才市场管理体制没有完全理顺。

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动