资等纠纷，劳动者向钻采院主张权利，我们要承担赔偿责任。在签订合同时，必须确认合同相对人与履行合同的劳动者存在真实有效的劳动关系，要求其提供用工明细和相应的劳动合同作为合同附件。劳动合同内容必须符合相关法律规定，劳动合同期限应涵盖生产配套项目合同期限。在合同履行过程中要严格监督，必须由与合同相对人存在劳动关系的劳动者来履行合同。在合同履行过程中钻采院员工直接管理劳动者生产配套项目合同的履行，般要由钻采院指定工作场所提供劳动工具限定工作时间，在这种情况下，如果钻采院对劳动者的具体工作进行直接指挥控制和管理，劳动者可能主张与钻采院存在劳动关系甚至是无固定期限劳动关系，届时钻采院可能要承担巨大的法律风险。因此在合同履行过程中，要严禁钻采院员工直接管理劳动者，具体工作要直接安排给合同相对人，由合同相对人负责指挥劳动者。钻采院有的项目组为了工作方便，长年直接指挥管理甚至培训外来临时工与之形成了长期固责任及赔偿责任等，做到零伤害零污染零事故。钻采院在签订生产配套服务合同时重点审查内容第，严格审查签约主体资格。合同相对人提供签约主体资格证办理签约主体资格证主要提供营业执照组织机构代码证税务登记证书银行资信证明授权委托书审计报告验资证明企业承诺书业绩证明等，必要时对厂家进行考察。，在签订合同过程中，审查合同标的是否符合签约范围的规定，合同的单项标的额是否超出注册资本，如果违反了上述规定，不予办理合同。第二，严格审查市场准入证。主要审查合同标的是否符合市场准入范围。第三，严格审查合同相对人与工人的劳动合同。主要审查劳动合同甲乙双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等内容，另外，合同相对人必须提供用工明细，合同相对人直接对工人进行管理，这样不仅有效的控制和管理合同相对人聘用工人，也严禁钻采院直接指挥工人，并且杜绝合同相对人临时雇佣工人的现象。第四，严格审查合同相对人是否为工人缴纳了工伤保险和人身意外保险。在签订合同过程中，合同相对人提供工伤保险单和人身意外保险单，并出具工伤保险和人身意外保险人员名单，如与劳动合同人员不符，查明原因，并要求合同相对人为未保险人员进行保险，另外，审查保险单的保险期限是否涵盖了生产配套项目的履行期限，如果比合同的履行期限短，要求合同相对人延长保险期限。第五，严格审查履行合同人员的相关资质。首先，合同业务主管部门牵头，召集其它有关部门对生产配套服务项目和厂家进行前期论证和筛选，初步内定项目和厂家，然后签订合同。其次，要求合同相对人提供相关资质证书和员工名册。比如焊工提供焊工证电工提供电工证驾驶人员提供驾驶证行驶证等。另外，在签订合同过程中，将履行合同人员必须受过正规安全培训和具备相关资质和能力作为合同其它约定条款之。第六，合同相对人提供企业承诺书，企业承诺书主要内容包括合同相对人郑重承诺，在经营活动中没有违法违纪违规行为，不向任何单位或个人出租出借转让经营资质证照，遵守辽河油田公司相关管理规定。如果与辽河油田公司及所属单位签约的项目，由下属企业实施的，在项目实施过程中出现的经济责任安全责任法律责任由合同相对人承担。在办理合同过程当中，按照上述内容签订企业承诺书，并分清责任。第七，合同相对人与钻采院签订合同。生产配套服务项目包括搬运氮气辅助保洁等主要签订承揽合同和服务合同，要求统使用油公司的承揽合同和物业管理合同的标准文本，并经过钻采院的安全环保科审核通过，院主管领导和企管法规科签字盖章后，合同才能生效。第八，根据不同环境中可能产生的法律风险问题制定相应的措施，是建立法律风险防范机制的必经之路。通过对生产配套服务项目法律风险的分析，将有效促进我们制定特定的风险管理机制来保障企业持续稳定的发展。生产配套项目法律风险分析近年来，随着钻采院科研生产整体业务规模的不断壮大，生产配套项目包括搬运氮气辅助保洁等越来越多，此类项目是钻采院法律风险较为集中的业务领域，为保障企业持续稳定发展，必须在全面正确评估法律风险的基础上，建立法律风险防范机制。钻采工艺研究院本文简称钻采院是中国石油辽河油田公司下属的专门从事科技攻关科技成果现场推广钻采工程设计技术监督产品检测等技术研究的科研单位。现对生产配套项目法律风险进行分析评估如下合同相对人的签约主体资格证存在瑕疵外部厂家进入钻采院市场之前，必须对其企业合法性营业执照财务状况各种许可经营资质等进行全面审核，初次进入油田市场的，还要进行实地考察。全部审核通过后，签发签约主体资格证。只有取得签约主体资格证的厂家才有资格与油田公司签订经济合同。如果在审核的时候不严格，签约主体资格证存在瑕疵，会导致我院与不具备相关资质的厂家签订合同，有可能产生合同无效不规范运作等各种法律风险。在审核签约主体资格时必须严格按照有关规定实施，重点审核其营业执照经营范围中是否包括劳务输出相关业务，人员队伍规模是否能够承担合同标的，是否具备相关施工资质，从严把好第道关口。合同相对人未与履行合同的人员签订劳动合同生产配套项目合同是在钻采院管理的地点上履行，如果合同相对人派出履行合同的人员是临时雇佣的，将导致劳动者身份不明确，旦发生安全生产事故合同相对人拖欠工资等纠纷，劳动者向钻采院主张权利，我们要承担赔偿责任。在签订合同时，必须确认合同相对人与履行合同的劳动者存在真实有效的劳动关系，要求其提供用工明细和相应的劳动合同作为合同附件。劳动合同内容必须符合相关法律规定，劳动合同期限应涵盖生产配套项目合同期限。在合同履行过程中要严格监督，必须由与合同相对人存在劳动关系的劳动者来履行合同。在合同履行过程中钻采院员工直接管理劳动者生产配套项目合同的履行，般要由钻采院指定工作场所提供劳动工具限定工作时间，在这种情况下，如果钻采院对劳动者的具体工作进行直接指挥控制和管理，劳动者可能主张与钻采院存在劳动关系甚至是无固定期限劳动关系，届时钻采院可能要承担巨大的法律风险。因此在合同履行过程中，要严禁钻采院员工直接管理劳动者，具体工作要直接安排给合同相对人，由合同相对人负责指挥劳动者。钻采院有的项目组为了工作方便，长年直接指挥管理甚至培训外来临时工与之形成了长期固定的从属关系，这种行为要坚决禁止。合同相对人未给员工上保险生产配套项目合同包括承揽合同，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。由于合同是在钻采院的地面上履行，过程中的方方面面都与钻采院有关，旦发