况新问题的挑战打下了坚实基础。从县局到局属各部门及乡镇财政所，高度重视财政干部学历教育的问题，制定了系列的激励措施，加大了财政干部的学历教育力度，取得了较好效果。目前，全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数，与年的相比，增加了个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财务管理更加精细化。三是干部人事制度改革明显推进。从年以来，在基层财政所和县局各股室推行双向选择和异地交流制度。通过开展竞争上岗和双向选择工作，进步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄知识和专业结构，定程度上打破了论资排辈能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会能干事的人有舞台干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感责任感和紧迫感。二存在的主要问题和原因分析虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是按照科学发展观的要求，仍然存在些不容忽视的问题，主长。四少数财政干部的创新意识不强，工作缺乏主动性。无论从形势发展的要求，还是从财政改革的需要，尤其是从践行科学发展观的要求看，财政系统作风建设仍有些不尽如人意的地方，如有的干部宗旨观念淡漠，为领导为部门为基层为群众服务的意识还不够强，水平还不够高，门难进脸难看话难听事难办的问题还没有完全解决有的思想还不够解放，仍被些保守的意识陈旧的观念束缚着手脚，没有根据市场经济要求和财政职能转变的需要及时调整工作方式和方法，还习惯于分资金管项目搞审批，忙于应付有的安于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神和敢闯敢试意识有的形式主义官僚主义严重，作风飘浮，忙于应酬多，深入实际调查研究解决实际问题少有的学习新知识新技能的能动性不够，对业务缺乏钻劲，对宏观经济和社会情况了解掌握不多，影响了工作效率和工作水平的提高及财政职能作用的发挥。主要原因是执行制度时紧时松，教育管理严宽失当。在干部队伍的管理教育上，我们缺的不是制度，而是缺乏执行制度持之以恒的韧劲。对干部的教育管理失之于软失之于宽的现象普遍存在，往往是上级强调了就站出来说说管管，风平浪静的时候就放松了要求。部门领导在抓干部教育管理中有老好人思想，不敢也不愿意较真碰硬，面对的思想行为缺乏正气，即使有了问题，往往也宽容有加，甚至听之任之。还有的执行条例规章制度不严格，雷声大雨点小，说到做不到，喜欢搞下不为例，不敢搞以此为例。五财政干部压力过大，培养机制有待更新和完善。最近，我们对部分财政干部的学习工作情况进行了次专题调查，从中发现大多数干部自主支配的时间少，工作任务重节奏快负荷满，导致干部工作压力和心理压力较大，加之责任上的压力职业上的敏感，使许多干部长期处于紧张快干戒备的工作态势之下。而我们的干部又缺乏自主调控适应能力，在心理疏导教育方面还比较滞后，没有寻求出帮助干部解压泄压的更好更有效的办法，往往以堵代疏，习惯于通过定规章定制度定规范定奖惩来约束干部的言行，领导者与被领导者管理者与被管理者之间缺乏真挚的沟通细心的疏导和无微不至的关怀，以高压促稳定产生短期效应，从而不利于从根本上解决干部职工的心理疏导教育问题。主要原因有三是工学矛盾突出。片面上强调人手少工作任务重，难以安排本人员进行脱产学习和培训，特别是难以安排领导和业务骨干参加脱产学习和培训。二是干部参加在职学历教育的个人负担较重。根据目前在职学历教育的收费标准，干部参加在职研究生教育的学费大约在万元至万元之间，按照单位报销不超过万元的标准，个人大约要负担万元至万元，这对参加学历教育的干部而言是个较大的开支。三是对思想政治素质的培养不够重视。培训时只注重业务水平和实际操作技能的提高，忽视了对干部政治素质和职业道德品质的培养，与财政工作对干部思想政治素质的要求存在定差距。加强财政干部队伍建设调查报告当前徽县财政干部队伍建设的现状近年来，财政局党支部坚持两手抓两手都要硬的方针，在推进财政改革强化财政管理的同时，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学发展的重点工作之，大力实施人才战略，全方位分层次多举措加强财政干部队伍建设，建立了支政治过硬业务熟练作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证。通过深入调研，我认为主要呈现出三个亮点是干部队伍的思想政治素质明显加强。全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通过开展团结干事党内两个条例两个务必保持共产党员先进性树立社会主义荣辱观解放思想大讨论以及深入学习实践科学发展观等各项教育活动，坚持八个坚持八个反对，大力倡导八个方面的良好风气，使为公理财为民服务的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广大财政干部职工普遍树立了正确的世界观人生观价值观和权力观利益观荣辱观。主要体现在日常财政管理服务之中，良好的思想意识基础，引导财政干部为社会各界提供了优良的服务，使财政干部为促进地方经济社会发展的责任感更加强烈。二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。近年来，全县财政系统重点组织开展了争先创优五讲五个和五型机关创建等各项活动，有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素质，推动了学习型财政机关建设，为我们应对各种新情况新问题的挑战打下了坚实基础。从县局到局属各部门及乡镇财政所，高度重视财政干部学历教育的问题，制定了系列的激励措施，加大了财政干部的学历教育力度，取得了较好效果。目前，全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数，与年的相比，增加了个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财务管理更加精细化。三是干部人事制度改革明显推进。从年以来，在基层财政所和县局各股室推行双向选择和异地交流制度。通过开展竞争上岗和双向选择工作，进步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄知识和专业结构，定程度上打破了论资排辈能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会能干事的人有舞台干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感责任感和紧迫感。二存在的主要问题和原因分析虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是按照科学发展观的要求，仍然存在些不容忽视的问题，主要表现在财政干部交流难职务晋升难，人才流动和激励机制有待加强。近年来，由于财政部门注重业务工作的因素较重，党委政府选拔使用干部时，很少考虑财政干部，加之财政系统领导职数有限，部分所长和股长长期担任同职务，据统计，当前财政系统股所级干部的平均年龄岁，科级干部的平均年龄岁，中层以上干部年龄偏大，许多懂经济善管理有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化