教育质量稳步上升。

另方面是在教师素质方面有三点不足思想认识不到位。

个别教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。

有的教师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特别照顾，对其他不主动沟通与帮扶。

工作作风需改进，少数教师业务能力不强，学习态度不好。

有的教师不爱读书不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法教学方法落后，缺乏现代教育思想对工作不深入调查研究，不全面了解具体的情况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。

质量意识待增强。

个别教师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩始终较差。

二对我校战。

不断地更新拓展充实提高。

要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。

表彰模范教师，弘扬师德正气。

对我校涌现出来的师德模范教师，学校要进行表彰鼓励，把师德作为岗位聘任评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗教书育人为人师表关爱学生的良好氛围。

爱生是教师的天性。

教师必须拉近与学生心灵的距离。

教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，持久的。

基于这点，教师要善于了解学生的心理变化，与学生交朋友，建立种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。

每位教师要时刻按照优秀教师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题，使自己的工作上个新台阶，构建评价机制，科学评价教师。

围绕市教体局开展的三查三评活动，落实对教师的评价。

是完善教师教学工作监测考评方案，以更有利于调动全校教职工的工作积极性。

二是每学期组织次评议教师活动，精心设计评议材料和表格，主要通过三种形式进行学生评议教师领导班子成员评价教师和家长评议教师。

从而确保对教师工作评价的科学公平公正。

争取上级支持，加强薄弱学科。

学校可通过正常渠道与教体局人事科教研室的领导进行沟通，反映学校实际情况，争取领导的理解与支持，尽快解决学科教师缺编现象，解决薄弱学科建设中的师资问题，以保证学校整体教学质量的稳步提升。

总之，为了认真贯彻市教体局以改革创新求发展，用特色内涵铸辉煌的工作思路，不断深化教育教学改革，实施素质教育，就需要大力加强教师队伍建设，使广大教师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这神圣事业中去。

我校要继续在教职员工中深入开展三讲三比三热爱的活动，努力提高教职员工的整体素质，进步加强学校的教育教学管理，勇于创新，争先创优，切实提高教育教学质量，办人民满意的学校。

学校教师队伍建立调研报告根据市教体局的统安排，我校组织学校领导班子先后深入教育教学线，进行调研，广泛与教师座谈交流，虚心征求他们的意见，并接受反映的问题，对我校教师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研情况报告如下当前我校教师队伍的现状造成物理生物政治历史等薄弱学科，但是当前我校教师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。

方面是有几个学科教师缺编。

给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。

校将教师队伍建设作为教师队伍建设的个重要方面，近几年来。

通过举行政治学习工作述职演讲赛专题研讨交流会等活动，尤其是开展思想大讨论以来，极大的调动了教师的积极性主观能动性，使其使命感责任感普遍增强，人人争创流成绩的浓厚氛围正逐步形成。

敬业爱岗，目前我校教师队伍的主流是好的绝大多数教师忠诚于党和人民的教育事业。

尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为我市教育的改革和发展和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践三个代表无愧于人类灵魂的工程师全校涌现出了批师德高尚工作成绩优秀社会上享有较高威信的模范教师。

广大教师心扑在工作上，追求流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升。

另方面是在教师素质方面有三点不足思想认识不到位。

个别教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。

有的教师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特别照顾，对其他不主动沟通与帮扶。

工作作风需改进，少数教师业务能力不强，学习态度不好。

有的教师不爱读书不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法教学方法落后，缺乏现代教育思想对工作不深入调查研究，不全面了解具体的情况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。

质量意识待增强。

个别教师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩始